ZETA株式会社
ゼータ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/通信
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 : 総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 605名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒 : 総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■理想の人物像:エンジニア職
【理想の人物像:自社製品開発担当(Pythonエンジニア)】
  ・協調性があり、かつ自分の意見をはっきりと言える方
  ・これまでの学業における専門分野の研究活動において知識・経験を持っている方
  ・技術トレンドに興味があり、ものづくりが好きな方
  ・最先端の技術への探求心があり、自ら情報収集できる方
  ※大学でコンピュータサイエンスを学んでいる方歓迎
  ※Webアプリ、スマートフォンアプリなど問わず、自発的にアプリケーションを開発した経験がある方歓迎


■理想の人物像:営業職
  ・協調性があり、チームで業務を実行できる方
  ・好奇心があり、新しいテクノロジーやマーケティング施策全般への興味がある方
  ・お客様企業の成長(売上アップ等)に貢献したい方
  ・自分で物事を考え、率先して行動できる方
  ・成長を目指したい方


■理想の人物像:広報・マーケティング職
  ・結果が出るまで粘り強く業務を進められる方
  ・コミュニケーション能力が高い方
  ・データ分析や調査・企画などを行なったことがある、もしくはやってみたい方
  ・SNSの使用経験や情報感度が高い方

募集概要

職種 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
仕事内容 (1)【正社員】開発職
Pythonエンジニア
自社製品「ZETA CX」シリーズの開発に携わっていただきます。
「ZETA CX」ラインナップ : ECサイト内の検索最適化、口コミ/レビューの収集、ハッシュタグ自動生成など
(2)【正社員】営業職
ソリューション提案型営業
「ZETA CX」シリーズの販売に携わっていただきます。
顧客の要望等をしっかりとヒアリングし、問題解決に向けて一緒に走って行けるような、提案型の営業手法で受注を獲得します。
(3)【正社員】広報・マーケティング職
広報系、Web系、セミナー/イベント系、デザイン・動画制作系と、大きく分けて4つのジャンルの仕事に携わっていただきます。
応募資格 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 東京
 備考:本社(東京都世田谷区) 【東京・23区南部エリア】
三軒茶屋2丁目11-22 サンタワーズセンタービル16階・17階・18階
勤務時間 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間)
 備考:※事前申請により7:00~11:00内で始業時間を30分単位で変更できます。例)8:00~17:00、9:30~18:30、11:00~20:00など
採用ステップ&スケジュール リクナビにエントリー
 ▼
書類選考
 ▼
一次面接(開発職:執行役員副社長、営業職:執行役員、マーケティング職:マーケティンググループマネージャー)
 ▼
二次面接(社長)
 ▼
三次面接(現場メンバー)

内定

※三次選考は、二次選考の結果によっては省略される場合がございます。
※三次選考実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面談を実施いたします。
職種・仕事内容の詳細 開発職について
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」のソリューション開発・運用を担当していただきます。
サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発や、お客様からご依頼いただく機能改善を適宜実施していきます。

【1】運用業務
設計をもとに実装やテストをする業務、検索ワードに対し、正しい順番で正しい検索結果が表示されるかを評価する定性評価やクライアントとの定例会参加、運用の向上のためのチューニング等の業務を実施していきます。スキルに応じて機能単位での設計や実装まで、いろいろな案件に携わる機会があるため、その過程で幅広い技術や知見に触れ、スキルを身に着けていただきます。

【2】開発業務
新規案件の要件定義や設計、開発までのすべての流れを担当できるエンジニアを目指していただきます。上流工程から下流工程まで幅広く携わる機会があります。
クライアントの7割が大手企業のため大規模サイトの開発に携わることができます。

客先へは常駐せず、社内には社員全員分のデスクを用意し、個々が落ち着いて取り組めるワークスペースを確保しています。
比較的個人の裁量が大きく、ご自身のアイディアを製品に直接反映させることができる雰囲気です。
個々の適性に合わせた育成により、早い方は半年から1年で一人前になります。
職種・仕事内容の詳細 営業職について
飛び込み営業やテレアポ等は行っておりません。
セミナーや展示会での名刺交換により新規顧客を獲得する、反響型営業の手法をとっています。
最初の半年ほどは先輩社員と一緒に既存顧客と新規顧客への訪問を行い、それに付随した業務を行います。

【1】アポイント取得
セミナーやイベントの運営、メルマガやイベントで獲得したコンタクト、お問い合わせから課題解決の提案に向けたアポイントを取得します。

【2】資料作成、商談
商談のための準備として、クライアントのECサイトの調査や資料作成を行います。商材の単価は案件にもよりますが、平均800~1000万円と高額です。そのため、受注までは平均3か月程度打ち合わせを重ねます。

【3】その他
契約締結にあたっての見積作成や契約書作成などのお客様にお送りする文書の各種調整や導入してくださっているお客様へのフォローも継続して行います。また、より良い商談をするためにチームでロープレを行ったり、フィードバックをしたりします。
職種・仕事内容の詳細 広報・マーケティング職について
マーケティンググループは大きく4つのジャンルのお仕事を行なっていただきます。
【1】広報系
 プレスリリース・メルマガ作成、導入企業への広報依頼

【2】Web系
 広告・SNS運用、サイト運営

【3】セミナー/イベント系
 セミナー/イベント準備、当日運営、リード情報の整理、セミナー資料作成

【4】デザイン・動画制作系
 ノベルティカレンダー/年賀状などのデザイン作成、動画制作・編集作業

はじめはプレスリリースやメルマガ作成などから始め、その後は適正に合わせてお仕事をお願いします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
  日給月給:250,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:184,000円

  固定残業代/月:66,000円/45時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  日給月給:280,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:207,000円

  固定残業代/月:73,000円/45時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:<大学・専門・高専・短大卒>年収300万円~<大学院卒>年収336万円~ 賃金の決定方法:当社規定により決定
手当 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職

 ・借上社宅制度
本社オフィスから半径5Km圏内に住んでいる社員に対して、住宅の賃料に応じて最大月額3万円の補助をします。
※転居に係る初期費用は控除不可
・奨学金返還支援(代理返済)制度
返還者に代わって会社が奨学金を返還し支援する制度。奨学金返還の月額上限金額は1万円、期間は5年。
・扶養手当
小学校就学前の子を扶養する社員に子1人につき月額1万円を支給します。
・交通費全額支給
昇給 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 備考:最大年4回
※四半期ごとに行われる人事査定の結果によって、給与を改定します
賞与 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 備考:業績賞与(不定期)
休日・休暇 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 完全週休2日制
 年間休日:140日
 有給休暇:10日
 ※年次有給休暇:試用期間終了後に10日付与します。
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年間休日数:140日(2024年予定)
内訳:土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇(バリエーション有休他、会社が指定した日)
※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
※上記に加え年次有給休暇が付与されます。
バリエーション有休制度
感染症休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入済です。
■借上社宅制度:借上社宅制度は試用期間終了後に利用が可能となります。
※利用条件あり。
■財形貯蓄制度:試用期間終了後、特定の条件を満たせば利用可能。積み立てた金額に対して2%の利息奨励金がつきます。
■社内融資制度:試用期間終了後、特定の条件を満たせば利用可能。月給の3ヶ月分(財形貯蓄制度を利用している人は+α)を上限に、従業員の突発的な資金需要が発生した際に低金利で融資を行う制度です。
■その他:PC(希望のOS)、モニタ1台支給
iPad無料貸与
無料飲料自動販売機6台設置
無料ウォーターサーバー、エスプレッソマシン、コーヒーメーカー設置
ランチ支給
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】広報・マーケティング職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 2人 1人 50.0%
2020年度 2人 1人 50.0%
(2023年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 2人
2022年度 1人 1人
2021年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5%
平均勤続年数 3.6年(2023年10月時点)
業績堅調につき中途採用者を多数迎えましたため、平均勤続年数が下がってしまっております。
平均年齢 32.2歳(2023年10月時点)
研修 あり:新入社員を対象に1ヶ月程度の社内研修を行った後、OJTにて業務を覚えていただきます。
自己啓発支援 あり:・勤務時間変更制度
・書籍支援購入
メンター制度 あり:一人につき、先輩社員一人がメンターとして付き、心身共に健康に働けるようサポートします
。また、ユニット制を採用しているため、同ユニットのOJTの先輩や所属ユニットのリーダーに相談する風土も定着しています。ユニット内発表会も行っており職業能力の開発及び向上をサポートする環境を整えています。
加えて、人事担当との面談も入社後1ヶ月目と3ヶ月目に実施し、その他職業生活に関する相談に応じています。
キャリアコンサルティング制度 なし:制度として導入されているものはございませんが、年4回社長との査定面談があります。また職級制度、マネジメント職/スペシャリスト職の選択などキャリア形成の指標となる制度が充実しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 11.0時間(2022年度実績)
※第17期(2022年6月~2023年5月の実績)
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2022年度実績)
※第17期(2022年6月~2023年5月の実績)
※年次有給休暇+バリエーション有給休暇
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.0%
管理職 56.0%
(2023年10月時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
敷地内は禁煙です。オフィスビルも全階禁煙のため受動喫煙のリスクはございません。
また勤務時間中の喫煙は社内外問わず禁止されています。

その他の情報

参考データ

休日休暇 詳細 ■完全週休2日制
年間休日数:140日(2024年予定)
内訳:土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇(バリエーション有休他、会社が指定した日)
※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
※上記に加え年次有給休暇が付与されます。

■年次有給休暇
試用期間終了後に10日付与します。

■バリエーション有休制度
年次有給休暇とは別に月8時間までフレキシブルに使える有給休暇を付与する制度です。試用期間中も利用可。

■産前産後休暇
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、当該組合が定める補助を受け取れます。
※産前産後休暇取得実績あり

■育児・介護休業
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、当該組合が定める補助を受け取れます。
※育児休業取得実績あり

■感染症休暇
医師から出勤停止と診断された場合にのみ、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として別途認める制度です。各自が保有する年次有給日数を消化せず、欠勤による控除も行いません。

福利厚生 詳細 ■社会保険(健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金)
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、それに付随した優待が受けられます。

■勤務時間変更制度
事前申請(1日単位)により7:00~11:00内で始業時間を30分単位で変更できます。
例)8:00~17:00、9:30~18:30、11:00~20:00など
※バリエーション有休制度との併用可。

■借上社宅制度(家賃補助)
試用期間終了後、特定の条件を満たせば利用可能。家賃を半額(上限:3万円)補助します。

■財形貯蓄制度
試用期間終了後特定の条件を満たせば利用可能。年2回、積立金に対して2%の利息奨励金がつきます。

■社内融資制度
試用期間終了後、特定の条件を満たせば利用可能。月給の3ヶ月分(財形貯蓄制度を利用している人は+α)を上限に、従業員の突発的な資金需要が発生した際に低金利で融資を行う制度です。

■奨学金返還支援(代理返済)制度
試用期間終了後、特定の条件を満たせば利用可能。社員の奨学金返済の負担を軽減するために、返還者に代わって会社が奨学金を返還し支援する制度です。奨学金返還の月額上限金額は1万円、期間は5年とします。

■結婚祝い金、慶弔金
結婚した社員、お悔やみ事のあった社員に見舞金をお渡しします。

■出産祝い金
役員、従業員及びその配偶者が出産した時は、1子につき10 万円の出産祝い金を支給します。

■扶養手当
小学校就学前の子を扶養する社員に子1人につき月額1万円を支給します。

■交通費全額支給
基本給とは別に全額支給します。

■無料飲料自動販売機6台設置
各階に2台ずつ設置しています。すべて異なるベンダーを用意しています。

■無料ウォーターサーバー、エスプレッソマシン、コーヒーメーカー設置
勤務時間中でも自由にご利用いただけます。

■ランチ支給

待遇 ■定年:65歳

■退職金:無

■人事査定:四半期ごと
360度評価手法にて実施しています。査定結果に基づき給与改定を行います。

■受動喫煙:無
敷地内は禁煙です。オフィスビルも全階禁煙のため受動喫煙のリスクはございません。
また勤務時間中の喫煙は社内外問わず禁止されています。

■希望のPC環境を提供
入社時に希望したOSのノートPCを会社で支給します。モニタ(24インチ)も一人につき1枚ご用意します。その他、ツールの持込もご相談に応じます。開発しやすい環境を可能な限り実現します。

■書籍購入支援
社内ライブラリにない実用書があれば、会社負担で取り寄せています。持出厳禁。

■iPad(32GB)貸与
希望者にiPadを無料貸与しています。入社時に確認していますが、入社後でも借用申請は可能です。
■ChatGPTアカウント配布

希望者はChatGPTのアカウントをご利用いただけます。

■リフレッシュスペース
休憩中にご利用いただけます。


その他待遇や福利厚生につきましては弊社人事採用担当までお問い合わせください。
【WEB説明会】 選考にあたって事前に説明会に参加したい方は、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただけます。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ZETA株式会社
〒154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル16階・17階・18階
新卒担当
TEL:0120-859-433(代表)
FAX:03-5779-6251
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。