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株式会社フューチャーインフィニティ

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グループ面接で、話すネタが他の参加者とかぶってしまった！

みなさんこんばんは。

フューチャーインフィニティ採用担当です。

当社採用公式ラインでは、皆さんのこれからに役立つ

採用担当取締役のコラムを不定期配信しています。

こちらのブログではそのバックナンバーを掲載していきたいと思います。

第一回目はグループ面接についてのお話です。

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グループ面接で、話すネタがかぶっても気にしなくて大丈夫です。

なぜかというと、大事なことはなぜそれをやろうと考えたのかや、

具体的にどんな工夫したのかを伝えることだからです。

その部分は絶対にオリジナルなはず。

そこに自分らしさが出ます。

すごいことをやった話しをされて、自分のエピソードがはずかしいと

思ったという話しも聞きます。

これもまったく気にしなくてOK。

やったことが仕事に置き換わるので、採用担当者は何をやったかなんて気にしていません。

そんなことを気にする企業は、自分には合わない企業だということ。

他を探しましょう！

あなたの話を通して、どんな人物なのかを知ることが採用担当者の狙いです。

どんな人物なのかは、「なぜ」や「具体的にどのように、どれくらい」と

いったところから伝わります。

・・・と言いながら、当社ではグループ面接はやっていません。

一人ひとりをしっかり知りたい。

そう考えているからです。

こちらは2018年に配信した記事でした。

古い記事ですが、採用担当者の注目ポイントは今も

変わっていません。

ネタかぶり以外にもエピソードの大小なども不安という

お話をよくうかがいます。

しかし、採用担当者はみなさんの「凄さ」をジャッジしているのではありません。

お話の中から、会社で起こりうる事象や、社内の環境との相性などを見ています。

そう思うと凄いエピソードを探すより、どんな角度から質問しても

「自分はこう！」と答えられるように自分について考えてみる方が

良い結果に繋がりそうですね・・・！

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24/04/02 10:56

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就活アドバイス(1)

24/04/02 10:56
グループ面接で、話すネタが他の参加者とかぶってしまった！

掲載開始：2024/01/29

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