業種 |
建設
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本社 |
福島
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施工管理職【建築・土木】 | 1~5名 |
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事務総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 45名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理職
教育施設や医療施設、店舗などの新築工事や補修工事などの建築に関わる工事一式。 工期内に施工できるようスケジュールのプランニング、原価管理、安全管理、発注者や設計事務所との折衝や届出申請業務など (2)【正社員】土木施工管理 道路工事、トンネル工事、土地造成など土木に関わる工事一式。 工期内に施工できるようスケジュールのプランニング、原価管理、安全管理、発注者との折衝や届出申請業務など。 (3)【正社員】事務総合職 契約事務(営業職)社内イベントの企画運営、経理、人事など。 会社全体に関わる様々な業務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
福島 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:264,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:114日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】事務総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2023年7月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年7月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、社内勉強会、各種資格取得助成 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が求める国家資格取得費用の補填、合格祝金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職場での業務はもちろん、生活の面も含め社員が持つ悩みや不安を解消させるため、相談にのり、助言しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、入社3年目に人事担当によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 会社WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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