株式会社 拓工
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株式会社 拓工

建設コンサルタント
  • 正社員
業種
建設コンサルタント
建設
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

土木設計技術者 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 53名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

土木設計技術者

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

【拓工が求める人物像】
 ☆自身の知識と創造力で、新しい図面を造り上げる事を至上の喜びとできる方。
 ☆設定した目標に向かって努力を重ねて、専門分野のエキスパートを目指す方。
 ☆創造で直面する困難に立ち向かい、粘り強く創意工夫を重ねる事ができる方。
 ☆様々な関係者の中で、議論を重ね理解し合えるコミュニケーション力を持つ方。

★設計部『五訓』★
  1.担当分野のエキスパートを目指そう!
  2.仕事のポイントとタイミングを心得よう!
  3.同じ作業は繰り返さず、日々改善を図ろう!
  4.常に自分の意見を持ち、相手に熱く語ろう!
  5.議論を尽くし、結論は責任を持って完遂しよう!

『仕事は社会貢献』
拓工は全受注の95%が公共工事です。
だから、《設計の仕事=地域のインフラ整備=社会貢献!》
「育ててくれた地域社会のために貢献したい」という意欲がある学生の皆さんのご応募をお待ちしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】土木設計技術者  
仕事内容 (1)【正社員】土木設計技術者  
国・県や市町村の公共工事で造られる土木構造物の“設計”をします。

※建設土木分野 道路・橋梁・河川・海岸・港湾・砂防・トンネル・ダム・公園
※農業土木分野 用水路・排水路・排水機場・圃場整備 等
応募資格 (1)【正社員】土木設計技術者  
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】土木設計技術者  
 愛知
 備考:本社:愛知県名古屋市熱田区桜田町15番22号
(金山駅から徒歩10分)

転勤:全員が本社勤務/転勤はありません
勤務時間 (1)【正社員】土木設計技術者  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール ・3月~5月
随時会社説明会・面接を開催します。
…説明会では「面接日程」をお知らせします。ご希望の日程をお知らせください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】土木設計技術者  
 大学 卒業見込みの方
  月給:215,000円
  ※基本給:215,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:225,000円
  ※基本給:225,000円

 備考:※残業代は毎月各自が時間数を申請して、残業手当として支給します。
手当 (1)【正社員】土木設計技術者  

 ・ 通勤手当 … 公共交通機関の6ヵ月定期代を、年2回支給
・ 残業手当 … 毎月の残業時間数の申請により支給
・ 資格手当 … 31種類の資格に手当を支給(月額10,000円~40,000円)
・ 役職手当 … 部長・次長・課長への手当 
・ 職務手当 … 課長補佐・主任への手当
・ 営業手当 … 営業社員への手当
昇給 (1)【正社員】土木設計技術者  
 年1回
 備考:1月
賞与 (1)【正社員】土木設計技術者  
 年2回
 備考:※実績:令和4年度/5.8ヵ月 令和3年度/5.9ヵ月
休日・休暇 (1)【正社員】土木設計技術者  
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:
年次有給休暇  … 入社時に10日付与/付与は最高20日
年末年始休暇  … 12/29~1/4
夏期休暇 … お盆前後の2日。山の日と繋がると最長5連休
慶弔休暇 … 慶事・弔事の内容に応じた日数での休暇(1日~7日)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:当社が社員を守るために独自に加入している保険 
※業務災害補償保険 … 業務中のけがを補償
※業務賠償責任補償保険 … 業務上の問題で他者が被った被害を賠償する保険
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 4人 0人 100.0%
2020年度 1人 0人 100.0%
2019年度 1人 0人 100.0%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 1人 0人
2021年度 3人 1人
2020年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 16.3年(2022年12月時点)
平均年齢 45.7歳(2022年12月時点)
研修 あり:■新入社員研修 
 ・コンサルタント会社 
  └新社会人の基礎力・実践力を磨く
 ・銀行系シンクタンク
  └社会人としてのマナーや仕事の進め方を学ぶ、半年後のフォローアップ研修
自己啓発支援 あり:資格取得費用/資格更新費用は会社が全額負担

<合格までの費用>
・研修費用 ・受験代 ・郵便代 ・交通費
<合格後の費用> 
・登録費 ・更新費 ・各種登記書類代 ・郵便代 等

技術士・RCCMなどの上位資格が対象です。

★技術士・RCCMの資格取得には「戦略的報奨金制度」を制定し、社員の努力に報いるべく報奨金を支給しています。
メンター制度 あり:★Wメンター制度
年の近い若手社員と、経験と知識がある中堅社員 二人が貴方をサポートします。

○配属された設計部の、入社3年目までの若手社員が、社会人としての心構えから会社のルールなど、ちょっとしたお困りの相談に乗ってくれるサポーターとなります。

○設計経験10年以上の中堅社員が、設計技術修得の指導をします。
 大学で学んだ事をどう生かすか。 設計技術を段階的にどう積み上げていくのか。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.2時間(2021年度実績)
★残業が少ない営業や総務の社員を含めた総平均時間数です。
設計業務に携わるコア技術者の年平均は、20時間程度です。
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
★直近の対象者がいません。対象の場合はもちろん、取得可能です。
2015年実績:育休対象者1名/育休取得者1名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 0.0%
(2022年12月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
(職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり)

その他の情報

参考データ

福利厚生 リゾートホテル会員権保有:社員は随時利用可
レジャー施設割引 ・ 映画館割引 ・ スーパー銭湯割引 他
定年/再雇用 ・定年:60歳
・再雇用:65歳まで

※会社が必要とする技術者の方には、再雇用期限(65歳)を更に延長して勤務いただきます。
現在、71歳の方が最年長で働いています。
会社からは、「ご本人が働くと言われる限りは、何歳までも働いて下さい。」とお伝えし、無期雇用者として勤務いただいています。
ノー残業デー 全ての水曜日は“ノー残業デー”として残業をしない日にしています。
若手技術者の育成懇親会 ・若手技術者だけの「若手懇親会」
・若手技術者と中堅技術者との「お悩み相談懇親会」
・若手技術者と課長・部長との「将来ビジョン懇親会」 など
◇若手技術者が将来ビジョンを描き、それに向けて邁進できる様にサポートします。

採用実績校

愛知工業大学/石川県立大学/宇都宮大学/岐阜大学/大同大学/中部大学/東海大学/東京理科大学/名古屋工業大学/名古屋市立大学/西日本工業大学/名城大学/山形大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系

連絡先

〒456-0004 愛知県名古屋市熱田区桜田町15番22号
株式会社拓工 管理部 江川
[TEL]  052-883-2711
[Email] s.egawa@c-takko.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。