大学卒 | 51~100名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 647名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
スーパーマーケット運営に関わる全業務を担っていただきます。 入社後は全員が原信・ナルスの店舗に勤務し、店舗経営の基本を学びます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
新潟、富山、長野 備考:本部、物流センター、店舗(新潟県、長野県、富山県)、食品製造工場 ※転勤あり。独身寮、社宅完備。 ※希望勤務地、配属によってはグループ会社の株式会社ナルスに出向という扱いになります。 待遇などに変更はございません。 【新潟・下越エリア】【新潟・中越エリア】【新潟・上越エリア】 【長野・東信エリア】【長野・北信エリア】 【富山・呉東エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:6:00~22:00の間 (勤務時間帯は部署によって異なる) |
職種・仕事内容の詳細 | 具体的には、
(1)予算や販売計画の作成 (2)売上や利益など、経営効率数値の管理 (3)部門固有の知識や技術の習得 (4)部下の教育と働きやすい環境づくり (5)商品や設備の管理 (6)お客様へのフレンドリーな応対 などです。 そして教育配転により複数の店舗や部門を経験することで、 これらの力をさらに高めます。 その後、本人の適性や能力、自己申告による目標職位を勘案しながら 下記のマネジメント職務あるいは専門的職務を担当します。 ============================================================== ・店舗経営(商品管理、施設管理、予算(数値)管理、作業管理) ・仕入 ・商品開発、産地開発 ・店舗開発、店舗企画 ・情報システム ・販売促進 ・環境マネジメント ・品質管理 ・物流企画 ・教育訓練 ============================================================== |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
まずはリクナビよりエントリーをお願いいたします。 【選考スケジュール】 会社説明会参加(必須)※Webか対面 ↓ 採用一次試験 ※SPI試験(Webにて実施)、書類審査 ↓ 採用二次試験 ※面接(対面もしくはWeb) ↓ 最終面接 ※役員面接(対面) ↓ 内々定 ※一次試験受験後から最短で1ヵ月程度で内々定となります。 ●2025卒採用情報は下記弊社HP「新卒採用」から!● https://www.axial-r.com/recruit/recruit/ |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※履歴書は会社説明会で配布しますので、当社仕様のものをご活用ください。データ入稿可。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:186,180円 ※基本給:186,180円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:223,650円 ※基本給:223,650円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:241,710円 ※基本給:241,710円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
等級基本手当、職責手当、時間外勤務手当、交通費支給(当社規程による) この他、各社の規程により手当が支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
月公休9日(当社カレンダーによる週休二日制) 年間休日:118日 休暇制度:慶弔休暇 備考:6連休(年2回)、5連休(年1回)、4連休(年1回)取得必須。 ※4~6連休は入社半年後から取得可能。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<制度> ・奨学金返済支援制度【2024年度新設】 ・従業員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・育児・介護休業制度 ・慶弔見舞金制度 ・独身寮(男・女)、社宅 ※民間アパート借り上げによる完全独立形式 (本人負担・月額9,000円、洗濯機・冷蔵庫・エアコンは無償貸与) 保養施設(自社物件・契約保養所) キャリアアップのためのサポート: 1.社内・社外セミナーによる社員育成 ※資格等級、担当職位に応じて研修を実施 ■社内研修 ・入社時基礎研修 ・新入社員ステップアップ研修 ・部門別研修 ・中堅幹部育成 ・監督者研修 ・管理者研修 ■社外研修 ・海外視察 ・各種セミナー ・社外ビジネススクール : 2.自己啓発支援制度 ・優良図書斡旋 ・通信教育支援 ・店舗視察支援 ・セミナー派遣支援 3.公的資格取得支援 4.自己申告制度 将来目標とする職種と職位、現在自分が取り組んでいる自己啓発課題、 会社に期待する支援内容などについて全員が毎年1回申告し、キャリアプランに反映 5.職能資格等級制度 社員の能力を客観的に評価し、その等級に 給与等の処遇や教育配転計画を連動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務 期間:入社日から14日間。 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
※文理既卒不問、高卒人数含まず |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.6%
3年以内女性採用割合:41.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.4年(2022年3月31日時点)
毎年80名近くの新入社員が入り、0年が増加するため短くなります。
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、計数基礎講座、部門別研修、計数講座など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:推薦・優良図書斡旋、通信教育支援、店舗視察支援など | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:入社後は何度か人事担当者より面談を実施。
社員用の相談ダイヤルにていつでも相談できる環境を提供しています。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:(各部門ごと)技能検定制度など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績)
取得率 87.9%(正社員)
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙
|
---|
募集学科 | 全学部、全学科 |
---|---|
求められる人材 | 旺盛な知的好奇心をもって新しい課題に挑戦し続ける。
そしてそのための自己育成努力を継続する。 将来のビジョンを実現するために、前例のない課題に 果敢にチャレンジする姿勢がこれまで以上に強く求められます。 |
入社後 | 入社後6ヶ月間を育成期間とし、教育・研修を重点的に行ないます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。