総合職・デジタルクリエーティブ職・アート職全般 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6511名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月35万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ビジネスプロデュース、マーケティング、デジタルマーケティング、クリエーティブ、プロモーション、メディア、コンテンツ、PR、グローバル・ビジネスなど全ての部署に配属の可能性があります。 (2)【正社員】デジタルクリエーティブ職 総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。 (3)【正社員】アート職 アートディレクターとしての採用になり、初任配属はクリエーティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
東京、愛知、大阪 備考:東京オフィス、関西オフィス(大阪)、中部オフィス(名古屋) 国内で数年の実務経験を積んだ後、海外勤務も有り。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 フレキシブルタイム1:9:30~17:30 備考:所定労働時間9:30~17:30(7時間) ※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。 ※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●総合職、デジタルクリエーティブ職
→学歴不問 ●アート職 →美術系の大学または大学の美術系学部・学科・コース、もしくは大学の工学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方、大学外で既に活動している方。 ※学歴不問 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:355,925円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:275,600円 固定残業代/月:74,025円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
出社回数に応じて交通費支給(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
年1回 備考:※2022年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
年4回 備考:※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職
完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日:半休、時間休制度あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:企業年金、持株会など 諸施設:社宅、社屋内医務室完備、契約施設多数 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】デジタルクリエーティブ職(3)【正社員】アート職 期間:入社後1ヶ月~2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時集合研修、年次別研修、部門別研修、選択型研修、OJTなど | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設置
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詳細情報 | 新卒採用サイトをご確認ください。
https://www.career.dentsu.jp/recruit/2025/ |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。