業種 |
機械
自動車/総合電機(電気・電子機器)/輸送機器/ソフトウェア |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/09/25)
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大学院卒・技術系総合職 | 31~35名 |
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大学卒・事務系総合職 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1085名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、新規事業提案制度 |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
製品・機械設計、制御設計、生産技術、研究・開発など (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース) 制御設計、ソフトウェア設計など、初期配属業務を限定した制御・情報系専攻学生向けのコース。 ※趣味でプログラミングをしているなど、ソフト系の職種に就きたいと考える制御・情報系以外の専攻の方も応募可能。 (3)【正社員】事務系総合職 法人営業(国内営業・海外営業)、マーケティング、企画管理、生産管理、調達、財務、人事、情報システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
埼玉、東京、京都、兵庫、岡山、海外 備考:埼玉工場(埼玉県飯能市)、DX・IT池袋ベース、京田辺工場、長岡京工場、岡山工場、兵庫工場 ※技術職はあまり多くありませんが、入社後に当社他事業所へ転勤となる可能性もあります。 ※高専本科生は事業所採用となります。 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース) 技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース) 埼玉、東京、京都、海外 備考:埼玉工場(埼玉県飯能市)、DX・IT池袋ベース、京田辺工場、長岡京工場 ※技術職はあまり多くありませんが、入社後に当社他事業所へ転勤となる可能性もあります。 事務系総合職 埼玉、東京、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、海外 備考:埼玉工場(埼玉県飯能市)、京田辺工場、長岡京工場、岡山工場、兵庫工場 東京支社、名古屋支社、大阪本社 大宮営業所、豊田営業所、大阪北営業所(大阪府吹田市)、広島営業所、九州営業所 ※ 営業職は転勤があります。 (3)【正社員】事務系総合職 埼玉、東京、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、海外 備考:埼玉工場(埼玉県飯能市)、京田辺工場、長岡京工場、岡山工場、兵庫工場 東京支社、名古屋支社、大阪本社 大宮営業所、豊田営業所、大阪北営業所(大阪府吹田市)、広島営業所、九州営業所 ※ 営業職は転勤があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~16:50(休憩:50分) 備考:年間休日 124日(一斉休暇取得日3日含む) (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース) 京田辺工場勤務の場合 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:50分) 備考:一部部署は8:30~17:00(休憩50分) 年間休日 124日(一斉休暇取得日3日含む) 本社・支社・営業所勤務の場合 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:年間休日 126日(一斉休暇取得日3日含む) (3)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:年間休日 126日(一斉休暇取得日3日含む) |
採用ステップ&スケジュール | 【自由応募】
●技術系総合職 エントリーシート提出・WEBテスト>一次面接(個人面接)>最終面接(役員面接) ●事務系総合職 エントリーシート提出・WEBテスト>一次面接(個人面接)>最終面接(役員面接) 【推薦応募】※技術系のみ(高専本科含む) 推薦書類一式提出>WEBテスト>一次面接(個人面接)>最終面接(役員面接) ※当社では、インターンシップ・合同企業説明会・学内セミナー・自社の会社説明会いずれかにご参加いただいた方が選考に参加することが出来ます。 合同企業説明会・学内セミナーに参加された方は自社の会社説明会参加は必須ではありません。 ※説明会情報は、当社Member's Siteに登録された方にご案内していきますので、Member's Siteへの登録をお願いいたします。 |
採用ステップ&スケジュール | 高専本科卒採用情報
採用人数:10名程度 初年度月収例:月228,000円(一律手当含) 選考例:履歴書提出>説明会>面接>内々定 応募提出書類:履歴書、成績表、その他 ※高専本科生の方は直接担当までご連絡下さい。 <高専本科採用向け窓口> 京田辺工場総務課 採用担当 TEL:0774-64-5002 email:kengo.kihara@gr.tsubakimoto.co.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:223,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:258,000円(一律手当含む) ※基本給:253,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:277,000円(一律手当含む) ※基本給:269,000円 大学院 卒業の方 月給:277,000円(一律手当含む) ※基本給:272,000円 備考:※高専専攻科卒は大学卒と同じ |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円~15,000円(固定給に含む) 時間外勤務手当、通勤手当、職責手当、営業手当、被服手当など(勤務地・職種による) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
土曜・日曜・祝日(工場カレンダーによる) 年間休日:124日 有給休暇:10日~10日 ※入社時に10日間、翌4/1に勤続年数により15日~20日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制(毎土日)、春季休日(6~9日)、夏季休日(6~9)、年末年始休日(6~9日)、 会社指定休日、一斉休暇取得日(年3回)、 有給休暇、慶弔休暇など 【2023年度年間休日】 本社・支社・営業所 126日 埼玉工場・京田辺工場 124日 (各々一斉休暇取得日を含む) (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 ※入社時に10日間、翌4/1に勤続年数により15日~20日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制(毎土日)、春季休日(6~9日)、夏季休日(6~9)、年末年始休日(6~9日)、 会社指定休日、一斉休暇取得日(年3回)、 有給休暇、慶弔休暇など 【2023年度年間休日】 本社・支社・営業所 126日 埼玉工場・京田辺工場 124日 (各々一斉休暇取得日を含む) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■財形貯蓄、持株会(奨励金10%)、確定拠出年金制度、各種社内ローン、遺族生計援助金制度 ■慰安会補助、クラブ活動、 文化体育活動等 ■寮・社宅有 借上社宅制度あり ■提携保養施設、グループ保険割引 ■福利厚生制度 (生活・育児・介護サービス割引、ゴルフ会員価格利用、プロ野球観戦料割引、テーマパーク優待利用、物品購入割引(書籍・ギフト) ■(企業内健康保険組合による)各種がん検診、被扶養配偶者健康診断補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】技術系総合職(制御・情報・ソフトウェアコース)(3)【正社員】事務系総合職 期間:1ヵ月間の集合研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.8%
3年以内女性採用割合:23.2% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「プロフェッショナル」の育成を目指して。
椿本チエインでは優れた人材こそが成長の源であるとの考えを持ち、人材育成に積極的な投資を行っています。また『Innovation In Motion』のブランドメッセージにもあるように、変革を重視し、有言実行型のチャレンジ精神旺盛な社員を求めています。 そんな人材を育成すべく、社内での役割や業務内容に応じて様々な研修を実施しています。 中でも技術者向けの研修は様々な分野に分かれたメニューが用意されています。 機械工学や材料力学、電気・電子工学といった専門講座を半年間ごとに開講し、大学の専門講座のように学びます。 入社後も技術者として新しい知識を吸収する場を提供し、優れた人材を育て、技術力を発展させています。 新入社員集合研修:約1ヶ月 ビジネスマナーや会社の基礎知識を学ぶ テクノスクール基礎技術研修:初等力学や材料力学の基礎について 海外研修:約1か月※新型コロナウイルスの影響で研修内容を変更する可能性あり 海外トレーニー制度:入社3年目~ 1年間海外の子会社で研修。現地の文化や語学、仕事を学ぶ ほか、年齢やグレードに合わせた各種研修あり |
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自己啓発支援 | あり:社内TOEIC試験、国内大学留学制度、各種資格補助制度(ライセンスボーナス)、通信教育補助、物品購入支援制度(書籍) 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:上司との面談を年2回実施。社内FA制度あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:TOEIC受験補助 各種資格補助制度あり
技能オリンピックほか |
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月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2022年度実績)
定時退勤日あり。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
一部勤務地は敷地内に屋外喫煙場所あり
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募集学科 | 【技術系総合職】 機械系、電気・電子系、材料系、情報系、農学系、物理系などの各学科
【事務系総合職】 全学部全学科 |
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求める人物像 | グローバルトップを目指すうえで、一人ひとりに任される仕事も高度になっていきます。
一人ひとりが担当する仕事のプロとなり、変革とチャレンジを実行することで、組織に新しい風を吹き込んでくれるような人。 そのような人に来ていただきたいと思います。 そういった人材に必要な要素が「行動力、実行力、チャレンジ精神、基礎学力、コミュニケーション能力、折衝力」です。 椿本チエインの次代を担う、意欲的な方のご応募をお待ちしています。 |
採用人員 | 【技術系総合職】 35名
【事務系総合職】 15名 |
リクルーティングHP | https://www.tsubakimoto.jp/recruit/fresh/
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TSUBAKI早わかり動画 | https://youtu.be/0fnBDo43jGQ?si=FcdnzYYIdyoDc5Mj |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。