業種 |
石油・石炭
商社(化学製品)/コンサルタント・専門コンサルタント/メンテナンス・清掃事業/その他サービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/26)
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総合職(大学卒・大学院卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 134名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
営業職、事務職、技術職(開発・工場)、資源回収職 |
応募資格 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
岩手、千葉、東京、神奈川 備考:本社/東京都千代田区丸の内 北関東カンパニー・CSセンター/千葉県野田市 南関東カンパニー/神奈川県平塚市 東北カンパニー/岩手県北上市 |
勤務時間 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:・9:00~18:00(本社・CSセンター) ・8:00~17:00(北関東カンパニー/南関東カンパニー/東北カンパニー) ※配属先によりシフト勤務あり ※時差出勤あり |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】 (3月以降)
リクナビよりプレエントリーをお願いします。 ▽▽▽ 【会社説明会】 ・説明会の詳細は、リクナビメールにて プレエントリー者の方へ配信いたしますので、 当社に少しでも興味をお持ちいただけましたら 是非ご予約下さい!(4月~実施予定) ▽▽▽ 【選考】 (対象:説明会参加者およびOpenES提出者の方) ・選考を希望される場合は、SPIを受検いただきます。 ・面接(原則1回)はオンラインでの実施を予定しております。 ・面接では、皆さんの想いをお聞かせください! ▽▽▽ 【内々定】面接後に随時通知 (5月以降) ※採用ステップは変更する場合もございます。ご了承ください。 |
応募資格補足説明 | 弊社では応募時の志望動機は不問です!
当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機がまとまっていなくても構いません。 少しでも当社に興味がございましたらまずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めていただいた上での志望動機については 確認させて頂く場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:215,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:227,000円(一律手当含む) 備考:※一律ホープ職手当を含む、住宅手当・時間外手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
他、時間外手当、住宅手当、通勤手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
備考:随時(勤務態度等による) *実力次第では、早期の役職登用もあります。 |
賞与 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
年2回 備考:夏季・冬季、業績に準じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【ホープ(総合職)】
完全週休2日制(土日祝/営業職、事務職) 週休2日制(月8~10日の休暇/技術職(開発・工場)、資源回収職) 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日123日(営業職・事務職) *昨年度実績 109日 (技術職(開発・工場)、資源回収職) *昨年度実績 有給休暇(夏季・年末年始休暇は年次有給休暇を計画付与) 、慶弔休暇 リフレッシュ休暇(2016年度より10連休を実施) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:年間2回の人事評価を実施(昇給あり) 確定拠出年金(退職金制度) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
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平均勤続年数 | 8.1年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:各種研修により、業界への理解を深め、キャリアアップを目指します。
【内定者研修】 内定者・先輩社員との交流を通じ、入社前の不安を解消します。 【新入社員研修】 入社後、配属前に2週間程度の研修を通し、当社への理解を深めていただきます。 【産業廃棄物講習】 産業廃棄物を取り扱うに当たってのプロによる外部講習会を受講していただき、 法律に関わる理解を深めていただきます。 また、資源回収の現場への同乗研修も実施しております。 【ホープ研修】 新卒総合職社員全員を対象として、フォローアップ研修を行うとともに、 入社年次にとらわれずホープ間のタテ・ヨコの絆を深めています。 また、異なる職種間での交流を通して、業界への理解を深めていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:無料英語研修プログラムEverGrow(エバーグロー) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:SB制度(シスターブラザー制度)として導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。