こんにちは！ 東京オート（株）採用担当の川崎です。
今回のテーマが「知りたいけど聞きづらいこと、一挙公開！」とのこと
基本は質問NGはないので、せっかくなら聞いてもらえればというのがホンネですが
こちら側で何となくそうかなーというところを列挙してみますね
Q１．自動車の営業職ってノルマとかあって大変ですよね？
Ansｗer：弊社で言えば、職種が大きく整備職と事務職、そして営業職で分かれています。
その中でも直接お客様と接触が多く、弊社を代表してお客様に接するのが営業職であり個人ごとに目標があります。
最終的には個人ではなくチーム、会社全体での顧客への提供価値の向上を図ろうとしておりますが、やはりダイレクトに窓口となるのが営業職であるので、その人の対応次第で良くも悪くもなります。
それぞれ職種ごとにも会社全体の目標に応じた成果を出すようにそれぞれ役割を担っております。
それぞれの仕事には必ず目標はあってほしいですし、ないと怠惰になりやすいですからね。
計画も立てられない会社では持続可能な成長もできませんよね。
目標なき人生も味気ないものになるでしょうし、仕事上それがあってこその達成感があり、成長に繋がるし、あって当たり前だと思います。
プレッシャーとかもありますけど、どの程度のプレッシャーなら許容します、なんて明確なラインもどの程度っていうのも個人差ありますよね。
だから会社ができることは、皆さんの適性と能力に応じてこれまでのノウハウを皆さんに共有しますし、それを身に着けてもらう適切な指導もします。
当然に自身の努力は必要で、その努力に報いるような評価制度を準備しております。
大変恐縮ではありますが、もし目標はなくてもいいし、努力はなるべくしたくないなっていう方は弊社の営業職には合わないかなと思います。
Q2．平日が休みで、土日が休みじゃない会社って子供が大きくなったら家族時間取れないですよね？
Ansｗer：これも実際働いている従業員からの声はありましたね。
弊社は店休日が火曜日なのですが、それ以外のお休みだと月曜日か水曜日での取得が多いですね。
小売業としての宿命みたいな部分はありますよね。
ただ日本も第三次産業の卸売・小売部門に就いている方が一番多いようですね。
その部門でも土日休みの方もいらっしゃると思いますが、大半が平日休みですよね。
そう考えると、子供が学校に行っている時期のお休みが重ならないことがネックというお話が多いです。
実際にそのような方もいらっしゃるので絶対に休んじゃダメにはなっていないんです。
ただやはり職場のご理解と協力が不可欠問うことはお話しております。
でも実態としては、意外と授業参観とか、三者面談とかは逆に平日にやってますし、土日にイベントとは部活動の発表会と試合とか、運動会ぐらいなんですね。
そこはお願いして皆さん休んでますね。
平日休みだと、お子さんの長期休み（夏・冬など）の平日に合わせて家族旅行行ったりする人が多いかもしれませんね。
意外と料金的にも混雑度合も含めると満足度高いですね。
まとめると、土日は毎週お休み取れませんが、運動会などの子供のイベントなどは休んでもらってますし、メリットとしては子供の夏休みとかの平日の家族旅行をお得に楽しめるって方が多いですね。
学生さんにとっては、気になることはきちんと確認しておいた方がお互いに良いと思います、そしてきちんと情報整理して自分にあった会社を選んでもらいたいと思っております。
もし弊社の会社説明会にお越しの際は、選考に影響なし、ＮＧ質問なしで誠実にお答えしていきます。
ぜひよろしくお願いいたします。
