プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
医薬品
化学/商社(医薬品)/医療機器/食品 |
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本社 |
富山、東京
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・各社共通 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3105名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業)
医療用医薬品の情報提供活動等 (2)【正社員】【陽進堂】開発職 原薬の製造法の検討・分析方法の検討、ジェネリック医薬品の処方設計・分析方法の検討 (3)【正社員】【陽進堂】品質管理職 原薬及びジェネリック医薬品の品質試験業務 (4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職 医薬品の監査業務 (5)【正社員】【陽進堂】品質保証職 医薬品の品質保証業務 (6)【正社員】【陽進堂】生産職 原薬及びジェネリック医薬品の製造業務 (7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職 生産設備の導入・保守業務、ユーティリティ設備管理 (8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職 職輸液透析医薬品の開発・設計業務 (9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職 輸液透析医薬品の品質試験業務 (10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職 輸液透析医薬品の製造業務 (12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職 品質保証業務、薬事業務、安全管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各支店 北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 中国・四国地方 九州・沖縄地方 勤務確約あり (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職 富山 備考:本社工場(富山県富山市) (8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職 埼玉、静岡 備考:埼玉工場(埼玉県比企郡)、清水工場(静岡県静岡市)、大井川工場(静岡県焼津市) (10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職 【エイワイファーマ】技術職 埼玉、静岡 備考:埼玉工場(埼玉県比企郡)、清水工場(静岡県静岡市)、大井川工場(静岡県焼津市) 【エイワイファーマ】生産職 埼玉、静岡 備考:埼玉工場(埼玉県比企郡)、清水工場(静岡県静岡市)、大井川工場(静岡県焼津市) 内定時の勤務地確約行っています。 (12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職 埼玉、東京、静岡 備考:本社(東京都中央区)、埼玉工場(埼玉県比企郡)、清水工場(静岡県静岡市)、大井川工場(静岡県焼津市) |
勤務時間 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00 備考:12:15から45分の昼休憩あり ※品質管理職(陽進堂)、生産職は交代勤務があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業(MR)職
医療用医薬品の情報提供活動等 ■【陽進堂】開発職 (※1) ジェネリック医薬品の研究開発(企画・分析など)、原薬の新規合成法の研究開発 ■【エイワイファーマ】開発職 輸液透析のプロセス設計 ■品質管理職 (※1) 製剤、原薬の理化学試験・微生物試験、資材等の受け入れ試験 ■信頼性保証(品質保証)職 (※1) 品質保証、安全管理 ■生産職 医薬品(ジェネリック医薬品、輸液透析医薬品)の生産・管理 ■機械システム職 生産機器の保守・立上、工場のユーティリティ管理 (※1)薬剤師枠有り |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー
▽ ■説明会予約 : 動画視聴またはオンライン90分 ▽ ■OpenES(基本情報のみ) ▽ ■説明会兼人事面接(WEB:60分程度) ▽ ■OpenES(独自項目あり)+適性検査(SPI) ▽ ■最終選考/役員面接(WEBまたは対面) ▽ ■内々定 ※変更になる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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応募資格補足説明 | ■開発、品質管理、信頼性保証(品質保証)職
薬学・化学・生物・農学など理工系学部 ■営業(MR) 全学部・全学科(大卒以上・文理不問)※自動車運転免許必須 ■医薬品生産職 全学部・全学科(文理不問) ■機械システム職 機械・電気など理工系学生 |
給与 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:254,000円(一律手当含む) ※基本給:241,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
一律皆勤手当、一律通勤手当(固定給に含む) 皆勤手当、通勤手当、残業手当、休日勤務手当、家族手当、夜勤手当、その他手当など |
昇給 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職(8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職
完全週休2日制、年末年始休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※3ヵ月で5日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員預金、社員融資制度、借り上げ社宅制度、社員食堂完備、昼食費用補助、会社団体保険、通信教育補助、営業車プライベート利用、短時間正社員制度、各種部活動、社内イベントあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【陽進堂】MR職(営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】【陽進堂】開発職(3)【正社員】【陽進堂】品質管理職(4)【正社員】【陽進堂】信頼性保証職(5)【正社員】【陽進堂】品質保証職(6)【正社員】【陽進堂】生産職(7)【正社員】【陽進堂】機械システム職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (8)【正社員】【エイワイファーマ】開発職(9)【正社員】【エイワイファーマ】品質管理職(10)【正社員】【エイワイファーマ】生産職(11)【正社員】【エイワイファーマ】機械システム職(12)【正社員】【エイワイファーマ】信頼性保証(品質保証)職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5% |
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平均勤続年数 | 7.9年(2024年3月31日時点)
※エイワイファーマ株式会社(2013年設立)を含むため。
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平均年齢 | 41.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育(期間内に完了したものについては費用補助あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEBにて説明会を行います。
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リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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