プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
総合職 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12370名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける |
職種 | 東京エレクトロンではグループ採用を実施しております。
東京エレクトロン株式会社にて採用し、職種に応じて東京エレクトロングループ各社へ配属 (出向)となります。 ※各職種における現時点での出向候補会社は下記の通りです。 【開発/設計/研究 (メカエンジニア)】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 【開発/設計/研究 (エレキエンジニア)】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 【開発/設計/研究 (ソフトエンジニア)】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 【開発/設計/研究 (AIエンジニア)】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、 【開発/設計/研究 (プロセスエンジニア)】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 【製造エンジニア】 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 【フィールドエンジニア】 東京エレクトロンFE 【セールスエンジニア(営業)】 東京エレクトロン 【間接部門】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 【管理部門】 東京エレクトロン、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州 |
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勤務地 | 本社および国内、海外各拠点
■国内 東京(赤坂・府中)、札幌、岩手、宮城、山梨、富山、三重、大阪、広島、大分、熊本など ■海外 アメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾、中国、シンガポール、その他海外拠点 ※初任地は希望を考慮の上決定いたします。原則、国内拠点となります。 ※東京エレクトロングループ共通 |
勤務時間 | 原則、9:00~17:30 (実働7.5時間)
休憩時間60分 ※実働および休憩時間は、東京エレクトロングループ共通 ※勤務地により異なるため、勤務地確定段階で別途通知 |
主な仕事内容 | <装置開発/設計/要素研究エンジニア>
次世代、次々世代、既存装置の開発/設計、新技術の要素研究 国内外の研究拠点での、半導体製造プロセスにおける新材料や最先端の加工プロセスの研究 国家プロジェクトや国内外の研究機関との共同研究を通しての最先端技術の確立や基礎研究 ・メカエンジニア: 次世代技術・装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証)や既存装置の改善・改良、3D-CADなどを用いた機構設計・変更設計、配管設計、ロボット設計およびパーツ・制御機器の選定や技術的検討、シミュレーション解析、製造工程への組立指示書の作成をおこないます。 ・エレキエンジニア: 次世代技術・装置の研究開発(コンセプト決定、試作、実証)や既存装置の改善・改良、デジタル回路およびアナログ回路設計、各種制御システム設計、電気配線設計、電源設計、モーター設計などの電気電子設計全般、および制御機器間のインターフェースの決定、基板に載せるファームウエアの設計をおこないます。 ・ソフトエンジニア: 各種プログラミング言語を用いて(主に C 言語)を、装置の制御システム・搬送システム・プロセス処理システム・自動化システム・装置管理・UI などのソフトウエア・アプリケーションの開発、設計、および実機評価。また、データベース構築、データ収集・サーバやクラウドに集約するデータ処理の設計。 ・AIエンジニア: 各種プログラミング言語を用いて、データ解析、画像処理、機械学習などを開発。装置に搭載しているセンサーから出てくるビッグデータと AI を駆使し、日々進化する半導体デバイス製造の問題解決を担う。また、社内のプロセス開発、装置生産からサポート業務までの自社業務を変革するための DX にも貢献。 ・プロセスエンジニア: 装置の性能や生産性を最大限に引き出すプロセスの開発・提案、お客さまとの新規プロセスの共同開発、および次世代・次々世代に向けた化学・材料工学・物理学などに基づく基礎技術開発をおこないます。 <セールスエンジニア(営業)> 顧客ニーズを踏まえた中長期のプロダクト戦略の立案、およびその戦略に基づいた高い顧客満足の実現と、自社の受注・売上・利益の最大化を目指した販売計画立案と販売活動をおこないます。 <フィールドエンジニア> お客さまの工場において、装置の性能を最大限に保持する技術サポート(装置の立ち上げから、トラブルシューティング、調整、移設、修理、改造など)や、お客さまのご要望に合わせた改善・改造提案を含めたトータルサポートをおこないます。 <製造エンジニア> 半導体製造装置やFPD製造装置の組立・検査・調整、および開発段階の次世代装置の試作・検証、生産工程の検討をおこないます。装置はお客さまに応じて仕様が異なるため、手作業が中心となります。そのため、国内外のお客さまの拠点に赴き、長期で業務にあたることもあります。 <間接部門> 資材調達・生産管理・パーツサポート・物流・品質保証等、開発部門や製造部門と密接に関わりながら、装置開発に必要な部材調達や生産スケジュールの調整など技術的な後方支援 <管理部門> 経理財務・法務・人事・総務・輸出物流管理・業務改革推進・情報システム等の領域において、経営目標や経営戦略の実現に向けた、経営陣への最適な情報提言、および東京エレクトロングループ業務/取引の円滑遂行、継続的改善 |
募集学科 | 全学部全学科
※<装置開発/設計/要素研究エンジニア><フィールドエンジニア><製造エンジニア>は、理工系学部学科のみ |
採用人員 | 400名(予定) |
選考方法 | 書類選考(適性試験)、面接(複数回)予定 |
応募方法 | 学校推薦/自由応募 |
採用ステップ&スケジュール | 東京エレクトロングループの採用選考に関わる情報は、当社採用「My Page」にてご案内します。リクナビ、または当社の「My Page」よりエントリーをお願いします。詳細はエントリー後にお送りするメッセージにてご確認ください。
※「東京エレクトロンデバイス株式会社」の新卒採用とは別になります。東京エレクトロンデバイス株式会社をご希望の方は、直接同社採用ホームページをご確認ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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試用期間 | あり(6ヶ月:基本給の変更(減額)なし)
※東京エレクトロングループ共通 |
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給与 | 【月給】
博士了の基本給:329,200円 修士了の基本給:291,000円 学部卒の基本給:275,800円 短大卒の基本給:234,600円 ※高専専攻科卒は学部卒に同じ。 ※東京エレクトロングループ共通 ※基本給に加え、地域手当(下限:17,000円~上限:95,000円)をはじめとする諸手当が支給されます。 |
諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、地域手当(※) 他
※地域手当(下限:17,000円~上限:95,000円)は勤務地および社宅/独身寮制度適用の有無をベースに毎月支給 ※東京エレクトロングループ共通 |
昇給 | 原則、年1回(7月)
※東京エレクトロングループ共通 |
賞与 | 年2回(6月、12月)
※東京エレクトロングループ共通 |
休日休暇 | 年間休日122日(2023年度)
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他) ※東京エレクトロングループ共通 ※勤務地により一部休日の振替変更があります。 |
保養所 | 箱根クラブ、軽井沢クラブ、ニセコリゾート、松島クラブ、熊本クラブ、 |
制度等 | 退職金、企業年金、確定拠出型企業年金基金、財形貯蓄、社員持株制度、住宅資金融資斡旋(利子補給)、社宅/独、身寮制度(適用条件有)、団体扱い保険、長期障害所得補償保険制度、育児・介護休業、総合福利厚生サービス 他
※東京エレクトロングループ共通 |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
※東京エレクトロングループ共通 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員一人ひとりが価値創出の源泉であると考え、社員の学ぶ姿勢や精神を支援しています。
■TEL UNIVERSITY 中長期的な人材育成強化および組織能力向上を目的として、自ら学ぶ社員を支援する社内教育機関「TEL UNIVERSITY」を設置しています。 5つの柱(TELを知る/プロになる/組織力を高める/経営を担う/世界を学ぶ)を基軸に、当社独自のさまざまな最高品質のプログラムを提供しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 36.8時間(2022年度実績)
※対象は国内グループ各社となります。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績)
※対象は国内グループ各社となります。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
国内グループ会社および拠点ごと受動喫煙防止策が異なります。
分煙体制はすべての会社および拠点で整っておりますので、ご安心ください。 |
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【留学生積極採用中】 | ■過去3年の留学生採用人数
2022年度入社:7名 (男性4名・女性3名) 2021年度入社:4名 (男性2名・女性2名) 2020年度入社:7名(男性7名) 2019年度入社:14名 (男性14名) (出身国・地域:中国、韓国、台湾、インドネシア、ペルーなど) ■応募時に必要な日本語レベル 選考時 : 日本語能力検定N2相当(日常会話~ビジネスレベル) 入社時 : 同上 ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語、韓国語、中国語など |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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