パナソニックSPT株式会社
パナソニックエスピーティー
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
パナソニックSPT株式会社
【パナソニックグループ】
| 業種 |
重電・産業用電気機器
総合電機（電気・電子機器）／設備・設備工事関連／電力・電気 |
|---|---|
| 本社 |
茨城
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 生産技術職・商品設計開発職/生産管理職 | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 92名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月30日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
生産技術職・商品設計開発職/生産管理職
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
▼技術系総合職
【募集対象】理系学生
工学部、理工学部等、機械系、電気系、電子系など、
ものづくりに関わる学部・学科を卒業予定の方が対象です。
▼生産管理総合職
【募集対象】全学部全学科
特に学部学科の指定はありません。
★既卒の方も対象
（2021年3月～2024年3月卒の方）
【こんな方を特に歓迎しています】
失敗しても最後までやり通せる方
または、やり通した経験をお持ちの方
◎失敗しても最後までやり遂げる、挑戦を続ける。
これは、パナソニックグループの社風です。
「失敗しても、怒らないからやってみよう」
「実際にやってみなければ、わからないことのほうが多い」
「新しいものは失敗からしか生まれない」
私たちはこの考えのもと、日々挑戦心をもってものづくりをしています。
“失敗から何を学べるのか”を考えることができる方、
また、失敗から学んだ経験がある方。ぜひ私たちの仲間になってください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発
生産技術・商品技術開発 (2)【正社員】生産管理総合職 生産管理総合職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
茨城 備考：茨城県石岡市柏原 ★自動車通勤OK、無料駐車場完備 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ――――――――
■生産技術開発 ―――――――― 新規設備の導入、既存設備の改善、生産工程の設計などを担当します。 《ポイント》 当社には、商品を作るための「製造設備」が多数あります。 大きなものから小さなものまで、 複数の機械を組み合わせた「製造ライン」を構築するため、 技術の開発・工程設備設計や製作を推進します。 質の高い製品を効率良く＆低コストでつくるため、 生産体制を構築していくことが生産技術職の重要な役割です！ 《具体的な仕事内容》 ▼日常的には… 生産に関する技術開発、合理化や品質の安定化に向けた現行設備の改造、 IoTの導入による製造管理体制構築などを検討・推進します。 ▼新製品の生産では… 新たな製造ラインを導入するにあたり、 要求される商品品質を保ち・効率良く・量産できる製造体制を築くため、 商品をどのような順番で加工するかを設計する工程設計、 製造機械の設備設計、工場内の製造ラインレイアウト設計などを 推進して設備を導入していきます。 「どんな形で、どんな仕事をしてもらうか」「ライン全体での流れは」など、 効率よく、生産できる形をイメージし検討。 適した機械を検討、設計、導入していきます。 機械の導入では機械メーカーと一緒に、どんな機械がいいのかを検討します。 ―――――――― ■研修について ―――――――― ＝入社後のステップ＝ ▼1年目： メンターの先輩の仕事を手伝うことからスタート！ まずは業務の進め方など、真似することからはじめましょう。 基本をじっくり身につけていく期間です。 ▼2年目： 先輩社員の指示を受けて、簡単な仕様変更などにチャレンジしていただきます。 だんだんと1人で担当する領域を増やしていきましょう。 ▼3年目： 先輩の指示を受けながら、能動的に業務に取り組んでいただきます。 入社5～10年目を目安にチームリーダーをお任せしていく予定です。 ◎「製造機械」「製造設備」と向き合うために、 機械系の知識、電気、電子系の知識が必要になります。 経験でしか得られないものもありますが、 当社での研修やパナソニックグループの研修を通して、 基本的な知識は取得できますので安心してください！ ★先輩社員が相談役として、マンツーマンで仕事の指示から、 OJTでの研修までを担当します。ご安心ください。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ―――――――――
■商品技術開発 ――――――――― 電設資材の開発を担当します。 電設資材は、電気を安全に使うために欠かせない資材。 配電線を保護し、給電システムを支えます。 多くは壁の中を通っていたり、 皆さんの天井の上にあったり、 地面の中にあったりと見つけてもらうことは難しいけど、たしかにそこにある商品。 「道のないところに、電気の道を作る」ための存在です。 《ポイント》 システム商品といわれる多品種のものが多く、 様々な種類の電設資材を開発することも！ 例えば、省力化・無人化を実現した工場や物流倉庫、 大型レジャー施設、ショッピングセンターや、スーパーなどの商業施設で 一括導入をしていただいています。 《具体的な仕事内容》 まずは既存製品の仕様変更などからスタート。 将来は、営業担当とお客様のところに伺い要件をヒアリング。 ニーズをカタチにし、新商品を開発していただきます。 ―――――――― ■研修について ―――――――― ＝入社後のステップ＝ ▼1年目： メンターの先輩の仕事を手伝うことからスタート！ まずは業務の進め方など、真似することからはじめましょう。 基本をじっくり身につけていく期間です。 ▼2年目： 先輩と一緒に、既存製品の改良・仕様変更による ラインナップの追加を担当します。 ▼3年目： 小さいテーマを決めて、新商品の開発に関わっていただきます。 入社3年目を目安に、包括的に商品開発に関わっていただく予定です。 ◎ゼロから新製品を開発するのは、入社5年目以降です。 確実に段階をふんで成長することができます！ ★先輩社員が相談役として、マンツーマンで仕事の指示から、 研修受講などについてもサポートします。ご安心ください。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ―――――――――
■生産管理総合職 ――――――――― 《ポイント》 当社の生産管理は 商品供給の責務を負う部門です。 お客様が必要な「商品・量・時期」にお届けするのが商品供給です。 商品供給のために、営業部門と製造部門を繋ぐ、司令塔的な役割を担います。 《具体的な仕事内容》 ▼日常的には… ・生産計画の立案 ・生産に必要な材料・部材の調達 材料・部材の発注量計画～発注 ・発注した材料・部材の納期管理 ・在庫管理 ・材料・部材の購入単価交渉 ・合理化推進（安く買う、生産することを考え実行する） ・外注管理（納期、品質を遵守） ▼新しく計画、立案していく業務 ・世界経済、社会情勢の変化により、どこで生産するか、どこから買うかなど製造戦略立案 ・営業部門の営業政策に連動した、生産体制の確立 ・後輩指導など人材育成のスキル習得 《仕事のやりがい》 会社の目的は、利益を上げる事です。そのためには売上が必要です。 商品供給をすることによって売上が上がります。 生産管理業務を通じて、幅広いスキルが習得でき、事業収益への貢献で会社の成長に 役立つことを実感できる、やりがいのある仕事です！ ―――――――― ■研修について ―――――――― ＝入社後のステップ＝ ・先輩社員に教わりながら生産管理業務の基礎スキル習得 生産計画の方法、材料・部材の発注方法、納期管理など ・パナソニックグループの研修制度活用 一般的な生産管理スキルの習得 ・生産計画、材料調達など、業務ローテーションを実施し、幅広いスキル習得を目指す ・将来的には、生産管理責任者へ！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：194,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：216,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：236,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
交通費支給（規定あり）／時間外手当／役職手当／家族手当／超勤手当／誕生・進学祝金 |
| 昇給 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：132日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：【休暇】 ・年次有給：22日（入社初年度は変動、4/1入社の場合17日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他制度：・パナソニック健康保険組合加入 ・祝金 ・労働組合あり（各種社内イベント等） ・パナソニックグループの充実した研修制度 ・財形貯蓄、確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・社宅制度（通勤距離等の条件あり） ・グループ割引保険 ・各種慶弔見舞 ほか |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術・商品技術開発(2)【正社員】生産管理総合職 期間：3カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：84.6%
3年以内女性採用割合：15.4% |
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| 平均勤続年数 | 21.0年（2024年1月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳（2024年1月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、新入社員フォロー研修、職能別・階層別研修、管理職任用前研修、各種社外研修への参加 等 <受講可能な研修は40,000種類以上！> | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：業務に関連する資格取得（費用は会社負担）※必要なスキルを身に着けながら働いて頂くことが可能です。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：先輩社員の方が、メンターとなり皆さんをサポート！なんでも気軽に相談してください！ | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリア形成の為の目標設定・管理、上司と定期的な面談実施制度あり（1on1） | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：パナソニックの各種検定あり | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| ライフステージに合せた手厚いサポート！ | ■祝金制度
例： 結婚（入社5年以上）8万円、子供の誕生1人目20万円、 2人目30万円、子供の小中学校入学30万円等 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | オンラインにて説明会を順次行います。説明会予約画面から日程をご確認ください。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
茨城 - 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
連絡先
―――――――――――――――――■□
パナソニックSPT株式会社
〒315-0002
茨城県石岡市柏原14
TEL：0299-23-2341
【HP】https://panasonic.co.jp/ew/pspt/
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パナソニックSPT株式会社
〒315-0002
茨城県石岡市柏原14
TEL：0299-23-2341
【HP】https://panasonic.co.jp/ew/pspt/
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掲載開始：2024/01/29
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