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業種 |
生命保険
損害保険/その他金融/その他サービス/その他専門店・小売 |
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本社 |
岐阜
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/02)
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「お客様と共にお客様の明日を考える」 これが、当社の理念です。
お客様一人一人の「今」が違うのと同様、思い描く「明日(将来)」も異なるはずです。
お客様の「今」をもとに「明日」を共に考え、「将来」必要になるかもしれないものの一つとして
最適な保険をご提案させていただく。
これが、私たちの仕事です。
「実績をきちんと評価する」が魅力!当社の代表も2011年入社後、チームリーダー、拠点長を経て現在は代表取締役!もちろん初めは一般社員からのスタートでした。平均年齢31歳と若い社員が活躍する当社ですが、若いからこそ責任あるポジションをどんどんお任せしたいと思っています!
今後日本の人口は2050年には9500万人と減少する中6人に1人が高齢者となり、今後ますます「老後」の時間が長くなる社会において「医療」「年金」「介護」に対する経済的負担が多くなると予想され、私たちが取り扱う民間の保険会社の役割も大きくなります。その中で私たちはコールセンターより全国のお客様に向けて、ひとりひとりのお客様の「今」をもとに「明日」を共に考え、最適な保険をご提案させていただく。 これが、私たちの仕事です。
いくら成績が良かったとしても、残業や休日出勤が多ければそれは成果を挙げたとは言えません限られた時間の中で「成果を出す」事を目指しています。そしてその成果・頑張りがしっかり給与にて評価されることがプライベートの充実へと繋がります。また、当社では子育て中の社員も多く、家庭や子育とのバランスも取れるよう、お子さんが3歳以降も独自の時短社員制度を利用する事も出来ます。女性・男性問わず安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。
事業内容 | 生命保険・損害保険の募集業務、通信販売、コールセンター業務
≪日々のコミュニケーションを大切に≫ 上司や先輩に支えられながら成長できる、前向きな雰囲気に満ちています。 また、オフィスはワンフロアで社員全員の顔が見渡せ、コミュニケーションのとりやすい環境です。 お客様からご契約を頂いたり、上手く行ったときは皆で喜び声を掛け合い業務をすすめています。逆に仕事で困ったことや分からないことがあった時はすぐ近くに責任者や先輩がフォローします!日々のコミュニケーションを大切に、そして従業員ひとりひとりをマネージメントできる体制があるので、安心して当社で活躍してほしいと思います。 ≪頑張った分はしっかり評価≫ 当社の平均年齢は31歳。若いからこそチャレンジできる環境があり、実績をきちんと評価されるところが、当社の魅力! 四半期(3ヵ月)毎のインセンティブ制度や半期また賞与にてしっかり正当に評価します。 また、キャリアアップ制度があり若くても責任あるお仕事をどんどんお任せします! もちろん社歴・学歴・年齢は一切関係ありません。 ≪タイムマネジメント≫ いくら成果を挙げたいからとって、残業や休日出勤が多かったらどうでしょう。 それは本当の成果とは言えないですよね。私たちは決められた時間の中で生産性を 高めることを目標としています。ワークライフバランスを大切にしっかり成果を挙げましょう。 ≪当社の強み≫ 日本の生命保険の世帯加入率は88.7%と約9割の世帯が何かの保険に加入している保険大国となっています。その中で民間保険の果たす役割は大きく変化しており、販売チャネルは営業職員の他近年は銀行窓口での販売、来店型ショップ等を含む代理店チャネルなどその多様化の他、新型コロナウイルス感染拡大を契機とした非対面取引の拡大により販売チャネルの多様化や対面と非対面の融合が進んでおります。 少子高齢化や晩婚化などによる世帯構成の変化により、個人保険契約の死亡保険の保障ニーズが低下する一方、医療・介護保障などの第3分野のニーズが高まっており、保有契約件数は約1億9000万件と15年連続で増加しています。 当社は保険会社を複数社取り扱う代理店として、また傷害疾病介護保険市場(第三分野)を中心に取り扱う保険代理店として、更にコールセンターによる通販型提案販売を行うことでお客様の様々なニーズに対応できる保険商品を提供出来ることが当社の強みです。 |
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お客様と共にお客様の明日を考える | 「お客様と共にお客様の明日を考える」 これが、当社の理念です。
本来「保険」は、その方の「現在」や「将来」によって変化していくべきもの。 例えば、親元を離れ一人立ちした、結婚をした、子供ができた、その子供が成人して 一人立ちしたなど…。 そのとき、病気になってしまったら? 事故にあってしまったら? ご自身や家族の方の守るべき生活は、どのようなものなのか?、…。 きっと、みんな違うはずですよね。 ただ、実際に私たちが接しているお客様の中には、 「自分がどうしてこの保険に入っているのかわからない」、 「知人に勧められるまま、加入してしまった」、 「加入したまま、何十年も同じ内容」・・・ このような方も少なくありません。 しかし、多くの方がそのように感じていると思いますが、 「『保険』というものは全ての人にとって良いものであろうとした結果、複雑で、理解しにくい」 印象を与えています。 お客様一人一人の「今」が違うのと同様、思い描く「明日(将来)」も異なるはずです。 お客様の「今」をもとに「明日」を共に考え、「将来」必要になるかもしれないものの一つとして 最適な保険をご提案させていただく。 これが、私たちの仕事です。 |
設立 | 2006年1月17日 |
資本金 | 1億9000万円 |
従業員数 | 140名(2024年2月末現在) |
売上高 | 8億7000万円(2023年9月期実績) |
代表者 | 代表取締役 宮下邦彦 代表取締役 熊谷啓
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事業所 | ■大垣本社
岐阜県大垣市神田町1丁目1番地 弘光舎ビル5階 ■東北支店 青森県青森市本町1-3-9 ニッセイ青森本町ビル8階 ■新潟支店 新潟県新潟市中央区万代4-4-27 メットライフ新潟テレコムビル10階 |
沿革 | 2006年1月
株式会社エスケーアイ(ジャスダック上場企業)の出資を受け設立。 2006年3月 アリコ(現メットライフ生命保険株式会社)の代理店として登録 2007年2月 アリコの代理店として初めて設計型商品の販売スタート 2008年7月 青森県青森市に東北支店を開設 2009年4月 アフラックの商品の取扱開始 2009年10月 アフラック医療保険一種代理店昇格 2009年12月 資本金を5,000万円増資し、1億4,000万円に 2010年4月 アフラック医療保険特別代理店昇格 2011年1月 アメリカンホーム保険会社(現アメリカンホーム医療・損害保険株式会社)の保険商品の取扱を開始 2011年4月 アフラックがん保険一種代理店昇格 2013年4月 プライバシーマーク取得 認定番号第19000800(01)号 アフラックがん保険特別代理店昇格 2013年11月 新潟県新潟市に新潟支店を開設 アクサ生命保険株式会社の保険商品の取扱を開始 2013年12月 メットライフ生命 スーパーゴールデンクラブ昇格 資本金を5,000万円増資し、1億9,000万円に 2014年4月 岐阜労働局より「はつらつ職場づくり宣言」事業 場に認定 2015年11月 青森市より「あおもり健康アップ実践企業」に認定 新潟県より「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)に認定 2016年11月 青森県より「あおもりワーク・バランス・推進企業」に認定 岐阜県より「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定 2017年2月 朝日生命保険相互会社の保険の取扱を開始 2017年8月 青森県より「青森働き方改革宣言企業」に認定 2017年11月 FWD富士生命保険株式会社の保険商品の取扱を開始 2017年12月 岐阜労働局より「新はつらつ職場づくり宣言」事業場に認定 2018年5月 新潟県より「元気いきいき健康企業」に認定 新潟県より「イクメン応援プラス」に認定 青森県より「あおもりイクボス宣言企業」に認定 2018年7月 新潟県より「子育て応援プラス」に認定 2019年1月 県より「あおもり働き方改革推進企業」に認定 2019年5月 あいおいニッセイ同和損保の保険商品の取扱を開始 2020年5月 岐阜労働局より女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」2段階目を取得 2021年10月 なないろ生命保険株式会社の保険の取扱を開始 オリックス生命保険株式会社の保険の取扱を開始 2021年11月 はなさく生命保険株式会社の保険の取扱を開始 2023年1月 岐阜労働局より女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」3段階目を取得 |
各種登録・認定事業(1) | 〇女性活躍推進法に基づく「えるぼし」・・・全社
2020年5月、当社セントラルパートナーズは、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して与えられる、厚生労働大臣の認定制度「えるぼし」第二段階の認定を受けました。 2023年1月、更に多くの認定基準を満たしたことにより「えるぼし」第三段階の認定を受け、2023年3月2日、岐阜労働局より認定通知書を交付されました。 【えるぼし】とは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女性活躍推進法」)に基づき、一定基準を満たし女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。認定は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準によって評価されます。認定段階は3段階あり、上記5つの評価項目のうち、基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。弊社は5つすべての認定基準を満たし、第三段階(三ツ星)の認定を受けました。 |
各種登録・認定事業(2) | ○「あおもり健康アップ実践企業」・・・東北支店
職場の健康づくりに積極的に取り組み、実践している企業・団体等に対して、一定の基準を 満たしている場合、「あおもり健康アップ実践企業」として青森市が認定して応援するという 制度です。当社東北支店が2015年11月に登録されました。 ○「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」・・・新潟支店 男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性 労働者の育成・登用などに積極的に取り組んでいる、取組を行う意欲がある企業等を 新潟県が「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録し、 その取組を支援しているもので、当社新潟支店が2015年11月に登録されました。 〇「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」・・・大垣本社 岐阜県の「安心して子どもを生み育てることができる岐阜県づくり条例」の精神を理解し、 従業員の子育て支援に積極的に取り組むこととした企業を「岐阜県子育て支援企業」として 登録する制度で、2016年10月14日に登録されました。 ○新潟県「元気いきいき健康企業」・・・新潟支店 従業員の健康づくりに取り組む県内企業の取組を新潟県が後押しすることで健康寿命の 延伸を目的としたもので、2017年11月に登録・認定されました。 ○「新はつらつ職場づくり宣言」・・・大垣本社 はつらつと働くことができる職場づくりを目指す「働き方 改革」の推進のため、労使団体及び 地方公共団体との連携の下、岐阜労働局が「新はつらつ職場づくり推進事業」を展開し、 労使が共同で宣言を行う取り組みで2017年12月に宣言し、認定されました。 ○新潟県「にいがた子育て応援企業」・・・新潟支店 社会全体で子育てを応援する機運の醸成を図るため、仕事と子育ての両立支援に 積極的な企業を認定し、取組を支援する「にいがた子育て応援企業」認定制度を創設し、 その取組を支援しているもので、2018年6月に登録・認定されました。 ◯青森県「あおもり働き方改革推進企業」・・・東北支店 男女問わず全ての労働者が働きやすい環境づくりを推進するとともに、労働者の結婚子育ての 希望を実現することで男女共同参画社会づくり、少子化対策の推進を目指す取組みであり、当 社東北支店もこの趣旨に賛同し、平成29年8月「あおもり働き方改革宣言企業」に認定、その実 績が評価され2019年1月22日「あおもり働き方改革推進企業」として認定・登録されました。 |
主要取引先 | メットライフ 生命保険株式会社
アフラック生命生命保険株式会社 アクサ生命保険株式会社 朝日生命保険相互会社 FWD生命保険株式会社 オリックス生命保険株式会社 なないろ生命保険株式会社 日本生命保険相互会社 はなさく生命保険株式会社 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。