プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ホテル
旅行/ブライダル・冠婚葬祭/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/12/05)
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大学・短大・専門学校卒:ホテルスタッフ職 サービス部門 | 6~10名 |
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大学・短大・専門学校卒:ホテルスタッフ職 調理部門 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 225名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門
宿泊部(ベル、フロント、予約、ハウスキーピング、スパスタッフなど)または料飲部(レストランサービス、ルームサービス、宴会、予約、レセプションなど)のいずれかの業務を担当していただきます。 (2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門 ご希望により、洋食調理、和食調理のいずれかの業務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
静岡 備考:富士スピードウェイホテル:静岡県駿東郡小山町大御神645 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:実働8時間、休憩1時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(オンライン) ↓ ■1次選考(人事) ↓ ■2次面接(部門長) ↓ ■最終面接(総支配人) ↓ ■内定 |
給与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
短大 卒業見込みの方 月給:207,700円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,700円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 短大/専門/大学 卒業の方 月給:210,700円(一律手当含む) ※基本給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:7,700円(固定給に含む) 備考:食事手当は従業員食堂の現物支給として全額控除 交通費支給、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
年2回 備考:毎年6月、12月(2025年4月入社の場合、賞与支給は2025年12月から) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門
シフト制(月9日) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、従業員専用シャトルバスあり、従業員食堂(1日1食無料)、国内外ハイアットホテル無料宿泊および特別優待、館内レストラン割引、国内外ハイアットホテルとの交換研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルスタッフ職 サービス部門(2)【正社員】ホテルスタッフ職 調理部門 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.5%
3年以内女性採用割合:69.5% |
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平均勤続年数 | 1.4年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修(ビジネスマナー、業務知識)、入社後半年研修、富士スピードウェイ見学 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用会社負担(日商簿記2・3級、TOEIC受験費用等)※合格者、TOEICは700点以上に限る | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上長とのキャリア面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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