皆さん、こんにちは。
本日は、新入社員研修制度についてご説明したいと思います。
当社では入社してから１ヶ月間は、新入社員研修を行います。
通常、他の自動車ディーラーの多くは、一週間くらいで研修を行い、後は現場OJTに切り替えるというところが多いのですが、当社はそうではありません。
現場OJTですと面倒見の良い先輩、そうでない先輩・・・
教えた方の上手な先輩、そうでない先輩・・・などで教え方にムラがでてしまします。
ですので当社では、入社したばかりのまっさらな状態の皆様には、
平等にスタートラインに立って頂きたいので、営業本部で一括して研修を行っているのです。
朝から夕方１９時までびっちりカリキュラムが組まれており、最初の１ヶ月間は学校の授業を受けているような気分かもしれません。
１ヶ月の間には、２泊３日のマナー研修に参加していただいたり、外部のセミナーに参加したりなど、座学以外の研修も組まれております。
１ヶ月の研修カリキュラムを終えますと、各店舗に配属になり、教育担当の先輩社員とマンツーマンで研修が始まります。
先輩社員とマンツーマンで行うことによって、商談から契約までの流れを学ぶことができるので安心です。
皆様にお伝えしたい事は、
自動車について全く知識がなくても大丈夫！ということです。
先輩方の多くは入社当時は全く知識がなかったんですよ（実は私も・・・）
自動車の事を全く知らない、新卒で入社した女性営業スタッフが、入社２年で先輩方を追い抜き、当社セールスコンテストで１位になったこともあります。
当社では毎年、新卒採用を行っており、多くの社員は新卒で入社しております。
社会人経験がない社員に対し、どうすれば理解しやすいか、何を重点的に教えたらいいか等、研修のノウハウを熟知しております。
だからこそ、できる制度なのです。
