業種 |
通信
商社(事務機器・OA関連)/その他専門店・小売/インターネット関連/その他サービス |
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本社 |
東京、広島
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直近の説明会・面接 |
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モバイルコーディネーター | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
・携帯電話の機種選びのお手伝い ・料金お支払いの対応、電話応対といった窓口業務 ・販促物の制作や事務作業 |
応募資格 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
【シフト制】 実働時間(1日):9時間~20時間 備考: 実働8時間/1日 【シフト例】 9:00~18:00、10:00~19:00、11:00~20:00 など ※店舗の営業時間によって、多少変動致します。 ※店舗の営業時間が決まっている為、極端に残業が多くなることはございません! ※時短勤務(※応相談)や産休・育休制度あり。 ※店舗目標の達成など頑張った分はしっかり待遇にて還元致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定時間外手当 大学院了・大学卒:40,000円(20時間分) 専門・短大卒・高専卒・既卒:30,000円(20時間分) ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※各社共通となります。 |
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手当 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律固定時間外手当:30,000円~40,000円(固定給に含む) ◆交通費支給(月3万円迄) ◆役職手当 ◆職務手当 ◆異動支度金手当 ◆営業皆勤手当(1万円/月)※当社規定による ◆家族手当(配偶者:1万円/月・子1人につき:5,000円/月) ◆キャリア認定資格手当(最大8万円/月) ※各社共通 |
昇給 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
年2回 備考:2月、8月※実績により臨時昇給有 |
賞与 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
年2回 備考:1月、7月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】モバイルコーディネーター
週休2日制(月8日~10日休み) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.8%
3年以内女性採用割合:58.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:OJT研修
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自己啓発支援 | あり:資格取得に向けた研修(勉強会)
ソフトバンク認定資格試験を受講・合格した場合に、資格難易度に応じた報奨金を支給いたします。 |
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メンター制度 | あり:入社3年以内の先輩社員が新入社員のフォローをする制度です。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。