大学卒業程度の事務職・技術職 | 201~300名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 187名 |
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採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】大分県職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】大分県職員
参考;2023年度 実施職種 行政、教育事務、警察事務、心理、司書、建築、化学、農業、畜産、林業、水産、総合土木、鑑定(法医)、管理栄養士、保健師、理学療法士、作業療法士、臨床検査技師など |
応募資格 | (1)【正社員】大分県職員
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2018年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】大分県職員
大分 備考:本庁及び振興局、県税事務所、保健所、土木事務所などの地方機関 |
勤務時間 | (1)【正社員】大分県職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:(※部門、職種によっては変則勤務をすることがあります) 育児短時間勤務制度有り |
採用ステップ&スケジュール | ○採用試験(上級試験(大学卒業程度))の流れ ※例年実施している試験
■申込書などの資料取得(2024年4月下旬~) ↓ ■申込の受付…【申込受付期間内にインターネットで申込みをしてください。】 ↓ ■第1次試験…【教養試験・専門試験】大分・関東会場にて実施(2024年6月16日) ↓ ■第1次試験合格発表(2024年6月下旬) ↓ ■第2次試験【論文試験・専門試験(記述式)・面接試験】(2024年7月上旬~8月上旬) ↓ ■最終合格発表(2024年8月下旬) 第1次試験ならびに第2次試験の出題例をHP上に掲載しています。 https://oita-recruit.com/ 注1 令和2年度から通常の試験とは別に「上級(先行実施枠 ※旧特別枠)」試験を実施しています。 詳しくは、大分県ホームページ「大分県職員採用ポータル」や受験案内でご確認ください。 https://oita-recruit.com/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】大分県職員
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:203,000円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:213,800円以上 備考:(職歴などに応じて加算される場合があります。) ※毎年賃金改定があります。 |
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手当 | (1)【正社員】大分県職員
扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末手当、勤勉手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】大分県職員
年1回 備考:原則として1年に1回 |
賞与 | (1)【正社員】大分県職員
年2回 備考:計4.5か月分(条例改正により変更の可能性あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】大分県職員
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:15日 ※4月採用者の場合 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:他 病気休暇など |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:病気・負傷の場合の療養費支給、結婚・出産・災害などの際の給付など、
職員や家族の福利厚生の増進を目的とした制度があり、 職員共済組合、職員互助会が種々の給付や事業を行っています。 福利厚生:県内各地域に職員住宅が整備されています。 研修やサポート制度:・入庁後すぐに研修が行われ、公務員としての心構え、基本的な知識や技能などを学びます。 ・新たな職場環境へ適応できるようグループアドバイザー制度があります。入庁後10年程度の職員がグループアドバイザーとなり、食事会などを通じて交流し相談を受けるなど、職種や配属先の垣根を越えてサポートします。 ・キャリアアップ研修、職場研修、専門研修、派遣研修など、きめ細やかな職員研修を実施しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大分県職員 期間:採用後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | あり: 県民ニーズの複雑化・高度化などに対応し質の高い行政サービスが求められる中、「自ら考え自ら行動する職員」を育成するため、階層別研修を基本に、キャリアアップ研修、職場研修、専門研修、派遣研修など、きめ細やかな職員研修を実施しています。
新採用職員研修[前期]は、入庁後すぐに行われ、公務員としての心構え、職務遂行に必要とされる基本的な知識や技術などを学びます。また、農業などの現場体験研修を通じて現場感覚などを養います。 各職場では、新採用職員指導担当者を中心に、OJTにより日常業務を通じて日々の仕事に必要な知識や技能を身に付けます。 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年10月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。