業種 |
ソフトウェア
重電・産業用電気機器/商社(機械)/建設コンサルタント/情報処理 |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/08)
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大卒:技術営業職(フィールドエンジニア、サポートエンジニア) | 1~5名 |
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大卒:ソフト開発 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)
法人顧客に向けた技術的な提案営業、システムの納品や導入支援など、各種サポート業務をお任せします。 (2)【正社員】ソフト開発 自社開発の測量ソフトウェアなどの開発・運用を担当します。 (3)【正社員】事務職 総務事務担当として物品購入や社内設備営繕、社内システム管理、外国籍の方の入社受け入れや社内対応など広くお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
京都 備考:■技術営業職、フィールドエンジニア・サポートエンジニア、事務職 本社/京都府京都市上京区智恵光院通中立売下ル山里町237番地3 ■ソフト開発 enzan LAB/京都府京都市上京区新桝屋町412‐2 2025年1月ごろまでに京都市下京区(四条堀川)に移転予定です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★技術営業職、エンジニア職もソフト開発職も文理問わずで活躍できます!
■技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア) 自社のシステム及び機材を使用し、大型建設現場での技術営業職やフィールドエンジニア、社内でのサポートエンジニアとして活躍していただきます。 まずはシステムの知識を付けていただくため、現場への当社製品の納品、システムの使い方の説明、その他機材の管理や使用する際のサポート等をお任せします。大規模な案件に携わる機会が多く、地図になる仕事や、希望に応じて海外案件など大きなスケールで働くことができます。 また、社内サポート専門の部署もあります。当社ITシステムを利用している法人顧客向けに、遠隔での技術サポートを主に担当いただき、社内エンジニアとして活躍いただきます。 ご希望と適性に応じサポート業務のみでなく顧客対応をお任せする可能性がございます。 エンジニア職の研修ではOffJTや座学によるシステム習得研修、OJTによる研修、現地実習と段階を踏んで研修を行いますので教育体制も整っております。適正を確認しつつ、システム関係の知識修得後、技術営業職としてもステップアップしていただきます。 ■ソフト開発 大型建設現場で使用する自社独自測量ソフトウェア等の開発・運用業務をお任せします。 非常に特殊な業界の為、製品・業務知識の優位性から、現在大手ゼネコン各社より国内外問わず案件を直に受注しています。 ソフトコーディング、プログラミングから要件定義等、自社内で開発の上流工程から下流工程までを行っているため、開発者としてのスキルを磨きながら仕事ができます。 初めのうちは既存システムの機能開発・修正・テスト業務をお任せし、将来的には、顧客との打ち合わせ、要件定義等を含む上流工程にも携わって頂くことを想定しております。 ◇主な開発環境 OS Windows / Linux / Android 主な開発言語 C# / JavaScript / PHP / Java フレームワーク .NET / Xamarin / Laravel / etc… データベース SQL Server / PostgreSQL / MySQL プロジェクトにより色々な言語を使います。 ■総務事務 総務事務担当として物品購入や社内設備営繕、社内システム管理、外国籍の方の入社受け入れや英語での社内対応など広くお任せします。ゆくゆくは特許関連対応、契約管理等をご経験やスキルに応じ柔軟にお任せしてゆきます。 配属先である人事・総務課は、採用/給与/入退社など人事労務業務、設備営繕/車両管理/株主総会などの総務業務をはじめ、バックオフィス業務を広く担っており、様々な経験が積めます。 ★先輩もほとんどが未経験です! 測量や建設、トンネル現場に関する知識は不要、研修やOJTでどんどん覚えていっていただきます! |
採用ステップ&スケジュール | ご応募から内定までは、最短2週間~遅くとも1ヵ月程度とお考えください。
OpenES、履歴書等による書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ (二次面接) ⇒ 役員面接 ⇒ 合格 ⇒ 内定 二次面接は募集状況に応じて行いますが、選考においてはなるべくスピーディーに行います。 説明会日程や面接日程等は考慮しますのでご相談ください。 ※説明会への参加可否は問いません。 希望がありましたら個別に会社説明会も行います。 |
給与 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円以上 ※基本給:215,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円以上 ※基本給:230,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円~244,000円 ※基本給:235,000円~244,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
◆残業手当:残業時間に応じて支給 ◆住宅手当:上限30,000円/月(会社規程に基づく) ◆通勤手当:会社規定に基づき支給 ◆資格手当:会社規定に基づき支給 ◆家族手当:2,500~12,500円/月 ◆役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
年2回 備考:夏・冬計4か月分程度~ ※業績に応じて上記に追加して決算賞与の支給有 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝) ※年度によっては年1回のみ土曜日に技術発表会(業務)を行います。 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヵ月経過後より 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆慶弔休暇 ◆GW休暇(5日) ◆夏季休暇(6日) ◆年末年始休暇(7日) ※2023年4月~2024年3月実績 ◆時間単位年休の取得可(年間5日まで) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆退職金制度 確定拠出型年金、特退共、一時金等 ◆出産・育児支援制度 ◆時短制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術営業職(フィールドエンジニア・サポートエンジニア)(2)【正社員】ソフト開発(3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
2023年度 採用者数1名
離職者数0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、外部・内部 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援(社内規程による) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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