さくら情報システム株式会社
サクラジョウホウシステム

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

さくら情報システム株式会社

IT/開発/AI/RPA/特許/自社開発/SoE/情報/ネットワーク/システム
  • 正社員
業種
インターネット関連
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/情報処理/通信
本社
東京、大阪
残り採用予定数
20名(更新日:2024/06/05)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・SE 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1158名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・SE

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【前提条件として】当社は変革期にあります

これまでのITに求められていたのは
合理化・省力化というニーズに対して
システムを利用して解決する場合がほとんどでした。

しかし、今、クラウド・AI・IoTなど
デジタル技術が飛躍的に進んだことにより
合理化・省力化を超えてビジネスを根本的に支援する
新しいITのあり方が求められています。

当社はSMBCグループの一員ということもあり
これまでは“間違いのないもの”を提供すること
すなわち正確性・信頼性・安定性を
第一に考えて取り組んできました。

しかし、求められるものが変わりつつある今後は
・オーダーにない潜在的なニーズにも対応する
・一次品質を担保しつつ、新規性・革新性も追求する
・これまで取り組んだことのない領域にもチャレンジするなど
新しいことにも積極的に取り組んでいかなければなりません。

【これからの当社が】求める人物像

◎既存のアイデアに固執しない
 なぜそうするのかを考えられる
◎チャレンジを怖れない
 チャレンジそのものを楽しめる
◎意見を言われるのを待つのではなく
 自分から相手に意見を伝えられる
◎現状に甘んじることなく
 より良いものを生み出そうとする
◎自分一人で殻に閉じこもるのではなく
 オープンにして多くの人と関われる
◎決まった物事に固執するのではなく
 状況に応じて臨機応変に対応できる

ひとつでも当てはまる方、興味をお持ちの方の
エントリーをお待ちしています。

★セミナー型の説明会は行いません
 (時間やお金がかからないから安心です)
★一次選考はWebを利用した適性検査のみ
★自分の志向に合わせて選考コースを選べます
 (強みや就活スタンスなど)
★選考中は満足いくまで何度でも
 先輩社員に会えるイベントをご用意しています

募集概要

職種 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
仕事内容 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 東京、大阪
 備考:
 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー(本社)
 大阪府大阪市福島区野田6-5-20 大阪ダイヤビルディング10F(大阪支店)
勤務時間 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
職種・仕事内容の詳細 【システムエンジニア(SE)】
以下のような分野について
設計・開発・保守・運用まで
幅広く手がけられます。
・会計
・セキュリティ
・人事/給与
・BPO(データセンター)
・金融
・システム運用
※その他、様々な特定業務支援あり

★将来的にはPL/PMに成長可
お客様との交渉・折衝、コンサルテーション、
メンバーマネジメントにも携わっていただきながら、
キャリアステップを経ていただけることを期待しています!


【システム開発実績(特定業務支援)】
■災害復旧支援モバイル報告システム
『DRESS(ドレス)』
災害発生後、復旧作業を円滑に進めるためには
現場からタイムリー・正確な情報収集が必須です。
これまで作業票、訪問カードといった
紙ベースでの報告、手集計だったのを
DRESSは携帯電話・スマートフォンで
被災現場から状況を報告できるようにしました。
より迅速な復旧活動を支援しています。

■RPAソリューション
『SakuRobo(サクロボ)』
集計や計算などコンピュータを使った業務処理を
自動で行うRPA(Robotic Process Automation)。
SakuRoboは世界トップクラスの導入実績を誇るRPAツールと
当社独自の導入支援サービスを組み合わせたRPAソリューションです。
Best Business Solution Partner 2018も受賞しました。
応募資格補足説明 ※長期のキャリア形成を図るため 1.大学卒業時25歳まで 2.大学院修了時27歳まで
注意事項 ●育児サポート
育児短時間勤務制度
短期育児休業
母性健康管理の措置
託児補給金
育休復帰セミナー
孫イク休暇
 └小学校6年生までの孫のいる男性・女性社員に対して、
  孫の人数にかかわらず、特別休暇を付与。

【育児休暇からの復帰】
当社では育児休暇取得後、職場に復帰し、
活躍している先輩社員がたくさんいます。
直近5年間での復帰率は100%!

【「くるみん」取得】
「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき
一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として
厚生労働大臣の認定を付与(くるみん認定)する制度。
当社は2019年10月31日付で認定されました。

【「えるぼし」最高ランク】
「えるぼし」とは、女性活躍推進法(2016年4月1日施行)
に基づき、女性活躍・推進の取り組みに関して
優良な企業を3段階で認定する制度。当社は全ての
項目・水準を満たしたため、2016年11月21日付で
最高位となる「段階3」の認定を受けました。

●健康サポート
三井住友銀行健康保険組合加入
電話健康相談
健康診断
人間ドック
メンタルヘルス・カウンセリング
三井記念病院専用予約サイト
社内健康セミナー
受動喫煙対策
└屋内禁煙

●介護サポート
介護短時間勤務制度
介護セミナー
介護コンシェルジュデスク
└介護に関する問い合わせ・相談窓口
介護情報webサイト

【「トモニン」取得】
「トモニン」は介護離職防止に向けて
仕事と介護の両立を促進する企業に付与される
シンボルマークの愛称です。
当社は2017年2月6日付で認定されました。

●資格取得報奨金
私たちは社員の技術力向上を推進する
取り組みの一環として、以下一例のような
資格取得報奨金制度(規定あり)を設けています。

■ITストラテジスト
 (旧システムアナリスト)
 (旧上級システムアドミニストレータ)
■システム監査技術者
■プロジェクトマネージャー
└20万円

■ネットワークスペシャリスト
(旧テクニカルエンジニア(ネットワーク))
■データベーススペシャリスト
(旧テクニカルエンジニア(データベース))
■エンベデットシステムスペシャリスト
(旧テクニカルエンジニア(エンベデットシステム))
■ITサービスマネージャー
(旧システム運用管理エンジニア)
(旧テクニカルエンジニア(システム管理)
■システムアーキテクト
(旧アプリケーションエンジニア)
■情報処理安全確保支援士
(旧情報セキュリティスペシャリスト)
(旧情報セキュリティアドミニストレータ)
(旧テクニカルエンジニア(情報セキュリティ))
└15万円

■応用情報技術者
(旧ソフトウエア開発技術者、旧1種)
└5万円

■基本情報技術者(旧2種)
└1万円

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:215,500円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:225,500円(一律手当含む)

 備考:※2025年より、初任給の金額が変更となります。
大学卒:月給22万5,500円
大学院了:月給23万5,500円
手当 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律昼食手当:5,500円(固定給に含む)

 
【定例外給与】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当

【補給金】
昼食費補給金
持株会奨励金
財形奨励金
昇給 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:125日
 有給休暇:16日~20日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:
 ホリデーナイン休暇(前後土日含み9連休取得可)
 スマイル休暇(2ヶ月に1日以上の有休取得を推奨)
 イクメン休暇(男性社員の育児参加、男女共同参画意識の醸成を推奨するための特別休暇)
 孫イク休暇(ワークライフバランスの充実を図るための特別休暇)
 特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
年金基金
財形貯蓄
社員持株会
結婚祝金支給
出産祝金支給
マネープラン社内説明会
企業年金基金(JJK)
 └[A]海外借上保養所 (ハワイ)
 └[B]「えらべる倶楽部」利用
リゾートマンション利用(当社所有/スキー場直近)
東急ハーヴェストクラブ利用
ラフォーレ倶楽部利用
ベネフィットステーション
クラブ活動(参加自由)

その他サポート制度については注意事項の欄をご覧ください。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 25人 16人
2022年度 13人 15人
2021年度 10人 13人
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9%
平均勤続年数 17.4年(2023年3月時点)
平均年齢 44.0歳(2023年3月時点)
研修 あり:「個人の成長が会社の成長につながる」という思いのもと、スペシャリスト育成、マネジメント育成など、一人ひとりの成長につながる研修を実施しています。以下、若手社員向け研修の一例です。

【入社前】
社会人の心構えやエンジニアとしての基礎知識を理解することで不安を払拭し、入社後のスキルアップに繋げます。
 ・ビジネススキル:eラーニング
 ・IT基礎:基本情報技術者の資格取得へ向けての教材提供、集合研修

【入社1年目】
 ■新人研修:社会人に必要な考え方・行動、システム開発の基礎スキルを身に付け、技術者としてスタートをきるため、1.ビジネススキル 2.ITスキル 3.キャリアデザイン について学びます。
 ■OJT制度:配属後、先輩社員の指導のもと必要な知識・技術・行動を身につけます。
【入社2年目】メンター制度:以下「メンター制度」をご参照ください。
【入社3年目】キャリアネクスト研修:役割期待の変化を自覚してキャリア開発を主体的に捉え、自身の組織における役割を見出だし、価値を届けるために一歩踏み出すスタンスを形成します。

その他、役割に応じたシステム開発関連研修があります。
自己啓発支援 あり:社員一人ひとりの成長につながる各種研修に加えて、一人ひとりに『必要な時に、必要な学び』の機会と、一人ひとりの成長につながる『行動変容』の機会を提供し自ら成長する(成長したい)社員をサポートしています。

■公募研修:社員一人ひとりが自発的に応募できる研修制度で、「応募するか否か・何を・どのように学ぶのか」について、自らの意思で選択します。
 ・集合研修:コーチング、ファシリテーション、交渉力、キャリアデザインなど
 ・eラーニング、オンライン動画学習:テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルなど幅広い内容

■資格取得支援:社員が公的資格取得を自主的に推進することにより、スキルアップ、キャリア開発を図ることを支援します。
・情報処理技術者試験(基本情報技術者・応用情報技術者・データベーススペシャリストなど)、CompTIA、TOEICなどの資格取得に向けて、学習教材の提供、受験費用・資格維持費用の負担など
・情報処理技術者試験等、中小企業診断士、社会保険労務士などの資格には報奨一時金があります。
メンター制度 あり:OJTトレーナーとは別に、豊富な知識と職業経験を有した他部署の先輩社員(メンター)が、入社1~3年目の新人(メンティ)に対して行う個別支援活動です。『人対人』の関りや対話を通じて、当社社員・社会人としての自立的な成長を他部署の先輩社員が中心となりサポートしていきます。

■実施目的
メンティが、「人対人」の対話を通じて、メンターの社会人経験をもとに自律的に成長する

■詳細
・人事部より選抜された他部署の先輩社員が、メンターとして個別にサポートします。
・少人数で実施するメンタリングでは、仕事だけでなく社会人としての不安や課題についてもメンターが相談に乗ります。
・全体で実施する「合同メンタリング」では、ペアのメンターだけでなく、他の先輩社員や同期とも交流する機会があります。
・メンタリングにかかる費用などは人事部が支援します。
キャリアコンサルティング制度 あり:■キャリアプラン制度
組織・上司・個人が合意した中長期のキャリアプランを可視化し、本人による自己研鑽、上司・組織のサポートによりキャリアを実現していきます。
 1.本人が「将来のキャリア」について目標を立て
 2.上司との面談による話し合いを通じて相互のコミットメントを明確にし
 3.個人の目指す方向性に対し中長期の実現プランを策定し実践していく
PDCAサイクルを実現するものであり、これにより個人の能力と管理者の能力を共に高めていきます。

■チャレンジ制度
自身の成長と組織の成長に関心があり新たな分野にチャレンジしたいとう社員が応募できる社内公募制度を設けています。各事業部から職務内容と求める人材像が公開されて、条件を満たしている社員は応募が可能です。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 11.5時間(2022年度実績)
※1か月の法定労働時間超過分+休日勤務分の時間
有給休暇の平均取得日数 14.2日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人11人
取得対象者数 12人11人
育休取得率 33.3%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
屋内禁煙となりますが、事業所によってはビル共有喫煙スペースがあります。

その他の情報

参考データ

クラブ活動 SIS釣部
サッカー部
東京テニス部
スキークラブ
デジふぉとクラブ
ゴルフ部
大阪支店テニス部
SIS Running Club

採用実績校

【大学】
愛知工科大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、文教大学、文京学院大学、明治大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学

【大学院】
京都情報大学院大学、島根大学、東京都立大学、東京農業大学、千葉大学、早稲田大学

(直近3年の採用実績校)

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
2024年4月~2025年3月までに大学を卒業の方。 ※長期のキャリア形成を図るため 1.大学卒業時25歳まで 2.大学院修了時27歳まで
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

さくら情報システム株式会社
人事部 採用担当

【住所】〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
【E-mail】sis_saiyo@sakura-is.co.jp
【URL】https://www.sakura-is.co.jp/recruit/
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。