業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連 |
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本社 |
大阪
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大卒、専門卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 115名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー
Java、.NET(C#、VB)等のプログラム言語を使用したシステム開発 (2)【正社員】ITインフラ サーバ、ネットワーク、クラウドサービスを使用したシステム運用 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
京都、大阪、兵庫 備考:関西圏 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 家族手当 役職手当 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ
完全週休二日制(土日) 祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:研修制度 資格取得支援制度 慶弔見舞金制度 育児休業及び介護休業 看護休業制度 財形制度 退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】ITインフラ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(ビジネスマナー、IT基礎、技術研修) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ヒューマンスキル研修
技術勉強会(1回/月) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。