こんにちは！ヒューマングローバルタレント株式会社採用担当の水野です。
弊社ヒューマングローバルタレント株式会社は従業員46名、
業務委託契約やフルタイムのアルバイト社員を入れると約50名規模になります。
弊社グループ連結ではヒューマングループ全体で4290名（2023年3月末時点）ですが
弊社だけでは中小企業規模となります。
従業員200名超えの外資系企業でも勤務していたことがある私と
同じく全国展開・海外展開している日系大手メーカーでの勤務経験がある同僚Yさんが思う
この規模感だからこその魅力をすこしシェアさせてください！
★裁量をもって働くことができる！
大手企業では規模の大きなプロジェクトに携わる機会は多いと思います。
一方で、大きなプロジェクトであると関わる人も多いので、自分の担当領域は細分化されたタスク一部、というようになりやすく、プロジェクトの全容を把握しながら働くのは難しいと感じることが多いです。
一方、小規模企業では、大規模プロジェクトを担当する機会は多くないですが
ひとりでそのプロジェクト全体に携わって仕事をすることができ、仕事の流れ全体が把握しやすく
多方面の仕事に関わったり、責任を任せてもらえることも多いため、若手社員にとっては成長の機会となることも多いです！
弊社であれば、1年目から海外企業との取引と一人で担当することもあり、ビジネス英語、グローバル取引について知識や経験を積むことも可能です！
★誰が何をしているか、把握できる！
規模が大きくなると全社員を把握することは難しく、名前も顔も知らない同僚もたくさんいます。
しかし、小規模企業であれば全員の名前、顔、どの事業部で何を担当しているかは
なんとなくは把握することができます！
そのため、何か社内で相談したいことがある時も、
「このことは○○さんに聞いてみよう！」とすぐわかるためスピード感のある相談、意思決定が可能です！
★会社の意思決定が近くで見える
規模が小さい企業は上司や社長との距離も近く、会社の事業方針が定まっていくところも近くで見ることができます。
経営に興味がある方であれば、経営陣と近くで働くことができるのは、勉強になることも多いです！
大手志向の方も小規模志向の方もその志望理由はさまざまですがそれぞれメリットがあると思います！
ぜひ会社選びの参考にしてみてください！
