業種 |
化粧品
化学/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/スーパー・ストア/生活協同組合 |
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本社 |
大阪
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大学卒・大学院卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5816名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
自社ブランド商品・OEM商品の営業、新規開拓 生協商品の営業、サロンの開業支援・販売促進 (2)【正社員】研究職(基礎研究) 皮膚科学に基づく化粧品の有効性・安全性研究 (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) 基礎化粧品及びメイクアップ化粧品の新製品開発 (4)【正社員】生産技能職(生産) 商品の充填包装機械の条件設定・調整・操作を行う製造ラインオペレーター (5)【正社員】生産技能職(調合) 基礎化粧品やメイクアップ化粧品などの中身の調合 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡 備考: (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) 奈良 備考:◇化粧品文化研究所(奈良県生駒市) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) 奈良 備考:◇五條工場(奈良県五條市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) 【変形労働時間制】 総労働時間(1年):1,824時間40分 |
採用ステップ&スケジュール | <エントリー>
▼ <OpenES選考> ▼ <会社説明会・筆記試験> ▼ <一次面接試験(グループ面接)> ▼ <最終面接試験(個人面接)> ▼ ≪内々定≫ ※一部選考スケジュールを変更する場合もございます。 あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後2~3ヶ月間の新入社員研修を含めた、各種研修や配属後のOJTを通じて、
基礎から知識やスキルを身に着けていただきます。 また、弊社は企画・開発~製造~販売まで一貫して社内で行っているため、 入社後もジョブローテーションなどで様々な部署を経験することができ、 幅広い業務知識・スキルを身に着けることが可能です。 <ジョブローテーション例> 調合課を2~3年経験後、品質管理課(工場)や商品開発課(研究所)へ異動、など |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合)
短大 卒業見込みの方 月給:168,300円 専門 卒業見込みの方 月給:180,300円 大学 卒業見込みの方 月給:202,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:214,900円 備考:※6年生薬学部の方は、大学院卒と同額 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:10,000円 通勤手当・管理職手当・リーダー手当・営業手当・役職手当 時間外勤務手当・深夜勤務手当・別居手当・休日出勤手当 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) 通勤手当・管理職手当・リーダー手当・営業手当・役職手当 時間外勤務手当・深夜勤務手当・別居手当・休日出勤手当 (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) 通勤手当・管理職手当・リーダー手当・営業手当・役職手当 時間外勤務手当・深夜勤務手当・別居手当・休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発)
週休2日制(土・日・祝) ※フレックス休日制度導入 年間休日:128日 ※時間単位年休あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) 週休2日制(土・日・祝) 年間休日:128日 ※半休制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 年間休日128日と他企業様と比べて多めの設定となっており、 プライベートの時間もしっかりと取っていただきやすいです! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅(自社物件)・社員旅行・財形貯蓄・社員割引制度 退職金:勤続2年目より支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】研究職(基礎研究) (3)【正社員】研究職(商品・製剤開発) (4)【正社員】生産技能職(生産) (5)【正社員】生産技能職(調合) 期間:入社後3ヶ月 新入社員研修有 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.8%
3年以内女性採用割合:79.2% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇内定者フォロー研修・・・社会人になるための心構え
◇新入社員研修・・・ビジネスマナー、製造現場研修 ◇全社員研修・・・今期の振り返り、来期の施策方針、外部講師を招いて勉強会 ◇階層別研修・・・勤続年数に応じたフォローアップ |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 22.7日(2022年度実績)
時間単位有休・半日有休制度あり
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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応募資格 | 大学院卒、大学卒、短大卒、専門卒 (2025年3月卒業見込みの方) |
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研究所プロジェクト発表会 | 毎年、研究所で進めているプロジェクトの成果発表会を行っています。
その他に、学会での発表会にも積極的に取り組んでいます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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