冨士発條株式会社
フジハツジョウ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 幹部候補・総合職コース | 21～25名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 86名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月27日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
幹部候補・総合職コース
| 採用人数 | 今年度予定 21～25名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
■求める人物像■
・達成感や自己の成長を大切にし、主体性を持って取り組める方
・5年後、10年後、15年後の「なりたい自分」に向かって、努力できる方
具体的な話をします。
例えば「開発部で働きたい」ではなく、「新しいプロセスの開発に携わってみたい」というように、少し解像度を上げて自分の夢を描いてみてください。これがあなたのキャリアプランにつながります。
冨士発條が掲げる「自己実現」は、従業員一人一人が理想の姿に向かってキャリアプランをたて、それに沿って努力していくことです。
初めのうちはおぼろげな理想でも構いません。働くうちに途中で目標が変わったって良いんです。
自分の可能性を信じて挑戦を続ける姿勢を、応援します。
大切なのは、目標に向かってどう動くかです。
冨士発條で、「なりたい自分」を実現させてください。
▼例えばこんなマインドをお持ちの方
・社会貢献、環境貢献に興味がある
・新しい技術を身に付けて成長したい
・好奇心旺盛で、色々なことに挑戦したい
・コミュニケーションを取りながらチームで物事を進めたい
■選考基準■
・OpenESや履歴書、成績証明書を提出いただきます。
・筆記試験及び面接試験(1次、最終)を行います。
大学で学んだ知識だけではなく、現在までの経験や考え方、強みを活かしながら共に成長できる人を求めています。
・達成感や自己の成長を大切にし、主体性を持って取り組める方
・5年後、10年後、15年後の「なりたい自分」に向かって、努力できる方
具体的な話をします。
例えば「開発部で働きたい」ではなく、「新しいプロセスの開発に携わってみたい」というように、少し解像度を上げて自分の夢を描いてみてください。これがあなたのキャリアプランにつながります。
冨士発條が掲げる「自己実現」は、従業員一人一人が理想の姿に向かってキャリアプランをたて、それに沿って努力していくことです。
初めのうちはおぼろげな理想でも構いません。働くうちに途中で目標が変わったって良いんです。
自分の可能性を信じて挑戦を続ける姿勢を、応援します。
大切なのは、目標に向かってどう動くかです。
冨士発條で、「なりたい自分」を実現させてください。
▼例えばこんなマインドをお持ちの方
・社会貢献、環境貢献に興味がある
・新しい技術を身に付けて成長したい
・好奇心旺盛で、色々なことに挑戦したい
・コミュニケーションを取りながらチームで物事を進めたい
■選考基準■
・OpenESや履歴書、成績証明書を提出いただきます。
・筆記試験及び面接試験(1次、最終)を行います。
大学で学んだ知識だけではなく、現在までの経験や考え方、強みを活かしながら共に成長できる人を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
1）.開発営業 2）.技術開発 3）.生産管理 4）.品質保証 5）.生産技術 6）.経営企画 7）.ファシリティーマネジメント 8）.法務 9）.購買管理 ※各職種の詳細は参考データ欄ををご確認下さい。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
三重、兵庫、海外 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～17:15（休憩：1時間） 備考：（10：15～、12：25～、15：05～の1日3回の休憩があります） ◎育児短時間勤務制度あり ◎介護短時間勤務制度あり ◎1時間単位の有給取得制度あり |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 会社説明会・筆記試験（WEB）
▼ 一次面接（WEB） ▼ 二次面接（対面） ▼ 内 定 ※ご不明な点やご質問等は、担当/岩瀬までリクナビもしくはお電話よりお問い合わせ下さい。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 内々定までの所要日数
3週間以内 会社説明会から内定まで3～4週間をめどに行います。 |
| 提出書類 | ・エントリーシート、もしくは履歴書
・成績証明書 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 1）.開発営業： 飛び込み営業ではなく、新規プロダクト量産を既存のお客様と協力し、一緒に実現させていくお仕事です。ご要望実現の方法を仲間と共に考えながら、企画提案を行います。
2）.技術開発： お客様の要望を形にするお仕事です。設備・金型・工程の設計・開発を通して、開発から試作、量産までをワンストップで実現していくお仕事です。 3）.生産管理： プロダクトプランナーとしてヒト・モノ(材料・生産設備)・機会などの運用効率を追求し、最大化する方法を考えるお仕事です。 4）.品質保証： クオリティーマネージャーとして品質保証の国際規格に基づき、プロダクトのみならず生産プロセスまでもを対象として、正確性・質の向上を追求していくお仕事です。 5）.生産技術： 製品量産の為の設備設計を中心としたお仕事と、より実際の量産工程に近い立ち位置で生産効率向上の為の改善を進めるお仕事の大きく２つのチームに分かれています。 6）.経営企画：今後、資金を何に使って、どのように会社を動かすかという事業戦略を行うお仕事です。 7）.ファシリティーマネジメント： 主にインフラ整備を行います。新施設建設の際の手続きや、工場の水・電気の整備や管理、危険物の管理を行うお仕事です。 8）.法務： 新たな技術についての知的財産の調査や特許出願・登録・管理を行うお仕事です。他にも合弁会社設立となると契約書作成や審査を行い契約を結びます。 9）.購買管理： 製品の材料はもとより、設備やPC、備品に至るまで社内全ての仕入れを行うお仕事です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給：188,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：208,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：214,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：226,000円 備考：■大学院初任給（月給） 大学院：博士了…236,000円 修士了…226,000円 高専 ：専攻科卒…214,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
一律通勤手当 時間外手当、通勤手当、社宅手当、出張手当、国内・海外出向者手当、転勤（赴任手当、別居手当）手当、深夜手当、休日手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
年1回 備考： ・昇給月…7月 ・平均昇給率…3％以上/2022年実績 |
| 賞与 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
年2回 備考： ・賞与月…6月・12月 ・平均賞与…4.5ヶ月以上/2022年実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】幹部候補・総合職コース
完全週休2日制（（土曜・日曜・祝日※祝日は社内カレンダーによる） 年間休日：117日 有給休暇：10日～20日 ※平均取得率84.1％(2022年実績） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： 生理、出産（14日間※消化率100％） 育児（1年～1年6カ月※消化率100％・復職率100％） 介護（1介護事由に付き93日間） 看護（子供5～10日間）他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】幹部候補・総合職コース 期間：３ヶ月（4/1～6/30） ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.9%
3年以内女性採用割合：37.1% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：各種研修を「教育システム」として制度化することで必要な教育が必要なタイミングで受けられる体制を整えています。
■教育システム ・新入社員研修※ ・主任研修 ・係長研修 ・技術職スキルアップ研修 ・専門職スキルアップ研修 ・管理職研修 ・各種外部研修 他 ※新入社員研修：入社後1ヵ月の基礎研修を実施。配属後はフォローアップ研修を実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：各種公的資格取得の費用・時間共に全額会社負担致します。ひとり一人のスキルアップを全力で応援致します。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：メンタルヘルスやキャリアなどのお悩みに対し、外部専門カウンセラーによる個別相談・カウンセリングを受けることができます。
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：【年に4回上司とのキャリア面談を実施しています】
当社ではキャリア＝私生活を含めたライフプランの全てであると定義しています。 『ワークとライフ両方が充実することが理想的なキャリア』という考えのもと上司との面談を通して 『ワーク』では目標達成に向けて目標設定・反省・対策を話し合い各人の目標を支援。確実に達成できるようサポートします。 『ライフ』では昇進や、結婚、出産など一人ひとりのライフイベントを共有しキャリアプランに反映させています。 スキルアップや時短勤務など、キャリア形成の多様化により「それぞれの求める自己実現」を確実にサポートできる体制となっています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.1時間（2022年度実績）
2022年1月～12月のデータを反映しています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
就業時間内全面禁煙（休憩時間に喫煙所での喫煙は可能）
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|---|
その他の情報
参考データ
| 採用実績（人数） | 2024年計画／20人以上
2023年見込み／6人 2022年／13人 2021年／8人 2020年／6人 2019年／12人 2018年／13人 |
|---|---|
| 採用実績（学部・学科） | 理系、文系問わず全ての学部学科で多数の採用実績があります。 |
| 募集学部・学科 | 全学部全学科
※「文系学部だけど技術職に就きたい！」という方も大歓迎 新入社員研修を経て業務に興味を持ち、活躍している先輩もいます！ |
| 説明会・選考にて交通費支給あり | ・筆記選考…会社説明会後、Googleフォームで実施します。
・1次面接…Zoomで実施します。 ・2次面接…本社に来社いただき実施します。 ※面接交通費は日本全国どこからでも全額支給いたします。(新幹線・飛行機・電車・車) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・借上げ社宅制度 （一般のマンションなどを社宅としてご用意します。敷金・礼金は全額会社負担。入社後の家賃も半額負担します。※生活支援用シェアカーも用意しています）
・リロクラブ（社員やご家族とのプライベート・レクリエーションの支援を行っています） ・フィットネスクラブ無料利用 ・資格・技術・知識取得制度（各種講習会、試験、書物、通信教育など全額会社負担） ・各種社会保険全て完備 ・エコカー購入補助金制度 ・クラブ活動助成金制度 ・財形貯蓄制度 ・結婚祝い金制度 ・出産補助金・出産祝い金制度 ・慶弔見舞金制度 ・勤続報奨金制度 ・退職金制度 ・健康診断・保健指導 ・外部専門家によるメンタルヘルス無料カウンセリング ・地域協賛店多数 ・各種社内レクリエーション 他 |
| 【先輩インタビュー1】2016年入社Yさん（ソリューション開発部・プロセス開発課） | ■「やりたいこと」「やってみたいこと」ができる！
冨士発條の魅力は、やはり「やりたいことを実現できる」環境ですね。 社歴に関係なく、「こういうことがしてみたい」と声をあげれば、挑戦させてもらえる機会が豊富にあります。 プロセス開発課では、日々製造工程の改善などの課題の解決に向けて研究・開発を行っていますが、私は入社3～4年目でアッセンブリ工程の見積りから技術検討までの一連をディレクションさせてもらいました。 人員配置から設備、フロアの設計にも関わり、色々な部署から知恵を借りました。冨士発條ではたくさんの人が働いていますが、どこに行っても雰囲気が良いんですよね。皆さん忙しい中でも丁寧に答えてくれたことも、最後までやり遂げられた要因だったと思います。 今、部署では「自分たちから提案していこう」という空気ができているのを感じます。 私ももっと専門性を高めて、新たな生産ラインの導入や工法の開発に携わり、故障の削減やコストダウンに積極的に挑戦していきたいです。 |
| 【先輩インタビュー2】2016年入社Kさん（事業開発本部・イノベーション室） | ■自分でも知らない側面を知って、大きく成長できました。
実は、元営業です。 とはいえ元々人前に出るタイプではなかったので、まさか自分が営業職をやるなんて思ってもみませんでした。大学でもエンジンの研究をしていて、漠然と自動車関係の技術者になるんだろうな～と思っていたので… きっかけは、入社時の面談。「君は営業に向いてるよ！」と言われ、正直少し嫌でしたが（笑）、「それなら…」と半ば流されるように挑戦してみることにしました。好きか嫌いかは、やってみないと分かりませんからね。 結果、この時の判断は大正解。自分にとって転機となったと思います。 お客様の意見を直接聞けるのは想像以上に大きな収穫でしたし、「冨士発條の営業」としてうかがっていても、私宛への感謝をいただけたことも頑張るための原動力になりました。これはきっと、中にいるだけでは経験できなかったことだと思います。 今は2022年に立ち上がったイノベーション室に異動になり、冨士発條の技術力を活かした新規事業の立ち上げに尽力しています。 あの時営業をしていなければ、大好きな車に関する新規事業を手掛けるなんて面白いこと、経験できないままだったかもしれません。 挑戦するステージを用意してくれたり応援してくれる風土は、冨士発條イチの魅力だと思います。 |
| 【先輩インタビュー3】2021年入社Hさん（経営管理本部・法務室） | ■工場見学から雰囲気抜群！同期も先輩も仲良しです
私が冨士発條を選んだ決め手は2つ！ 1つは家賃補助を始めとした福利厚生が充実していたこと。 2つめは会社を見学した時の、スタッフのみなさんの雰囲気がとってもよかったことです。結局働く環境がよくないと、仕事って続かないですからね。 私が所属する法務室は現在3名。私以外の先輩はお二人とも大ベテランです。そんな頼もしい先輩から「失敗してもいいからね」と言っていただけるので、難しい案件にも積極的にチャレンジするようにしています。 指導もフォローも親身になって向き合ってくれる人が多いことも、「なんでもやらせてもらえる」社風につながるのかもしれません。 そして同期とは、課が違っても定期的に集まっています。冨士発條はちょっと田舎で独り暮らし率が高めなので、誰かの部屋に集まることが多いですね。 先輩にご飯に連れて行ってもらうこともありますし、年齢が離れていても気負わず話せる雰囲気は仕事の上でも助けになっています。 |
| 先輩たちから後輩の皆さんへ。 | ■Yさん
会社や工場を直接見られる機会がある際は、ぜひ設備を見るようにしてみてください。案外人の動きや関係性が見えるので、そこで感じた雰囲気も判断材料になりますよ。 また、面接はあなたが一方的に見られる場ではありません。相手をしっかり見て感じて、「自分でこの会社を選んだんだ」と自信をもって言えれば、入社後も主体性を持って働けるのではないかと思います。 ■Kさん 自己分析をすると思うんですが、「周りにどう見えてるか」も参考にしてみてください。視野が広がれば、その分将来やってみたいことも広がるはず。自分のように、「やってみて好きになる」こともありますよ！ ■Hさん 元々知的財産法を学んでいたので、法務関係で仕事を探していましたが、私が最終的に重視したのは社風です。 「やりたくないこと」を取り除いて、企業を絞るのもアリだと思います。嫌なことが少ない環境の方が、きっと長く続きます！ |
| 採用担当から、みなさんへ。 | 冨士発條で大切にしているのは、それぞれのキャリアプランです。今言われても難しいかもしれませんが、「こういう人になりたいなぁ」というおぼろげなイメージはあるのではないでしょうか。
その姿に一歩一歩進んでいける方は、レベルの上がり方が違います。未来の自分を描けるか、そうでないかで5年後大きな差がつくはずです。 私たちは、なりたい姿を実現するためのサポートをします。5年後、10年後、15年後を見据えて育てていくつもりです。 「なりたい姿」のためには、最初と異なる仕事をすることが最適なことだってあります。弊社では「あなたはこれ」といった決まりはありませんからぜひ、ジョブローテーションを意識して未来を想像してみてください。 |
| 冨士発條の「これから」 | 冨士発條は、常に時代の変化に先んじて対応することで大きく成長してきた会社です。
主力であるリチウムイオン電池は、まだまだ成長が見込める分野。そんな今こそ、新しい事業をつくるチャンスなんです。イノベーション室のKくんが頑張ってくれている事業は、新たな柱になるでしょう。 いくつも太い柱を立てておくことで、外的要因にも負けない強い会社にしていくこと。これが2019年に立ち上げた「長期ビジョン2030」にもつながります。 挑戦に伴い、国内の拠点や海外赴任も増えてくるかもしれません。それは、みなさんが働き方を選べるようになるということです。 「地元で働ける」「学んだ語学を活かす」「新しい環境にチャレンジ」など、冨士発條にいながらあらゆるキャリアを選択できる。そんな未来も、そう遠くない話です。 |
| 冨士発條株式会社の沿革<動画> | https://www.youtube.com/watch?v=bzKNviy-Ius&t=2s |
採用実績校
愛知学院大学、愛知工業大学、朝日大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山商科大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、札幌大学、滋賀大学、首都大学東京、昭和女子大学、摂南大学、仙台大学、相愛大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京農業大学、徳島大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学大学院、福知山公立大学、福山大学、佛教大学、平安女学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、明治大学、山口県立大学、山口大学、山口大学大学院、酪農学園大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学大学院、龍谷大学、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 三重、兵庫、海外
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
・本社住所
〒669-5265
兵庫県朝来市和田山町筒江165-51
・採用担当： 岩瀬・中右
・受付時間：平日8：30～17：15
・TEL ： 079-674-1600（代表）
・LINE ID： @816vgtaf
・交通機関…ＪＲ西日本「和田山駅」下車、車で10分
※最終選考は本社で行います。
〒669-5265
兵庫県朝来市和田山町筒江165-51
・採用担当： 岩瀬・中右
・受付時間：平日8：30～17：15
・TEL ： 079-674-1600（代表）
・LINE ID： @816vgtaf
・交通機関…ＪＲ西日本「和田山駅」下車、車で10分
※最終選考は本社で行います。
掲載開始：2024/01/29
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