業種 |
住宅
建築設計/不動産/商社(建材・エクステリア)/建設 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/12/02)
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リクナビ限定情報 |
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大卒・営業職 | 16~20名 |
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大学卒・建築技術職 | 26~30名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 834名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
「住宅用地となる土地の仕入れ」や「新築住宅の販売業務」を行う職種です。 街づくりの出発点となる用地仕入れは億単位の取引となることも多く、 ダイナミックな仕事を味わえます。 (2)【正社員】施工管理職 スケジュールや安全、品質など、木造戸建住宅の現場管理を担う仕事です。 施工現場での責任者として業者・職人を手配・指揮し、 お客様に予定通りの期日・品質の住宅を提供します。 (3)【正社員】造成管理職 土地購入後、基礎工事前に着手する「造成工事」の計画・手配を担う仕事です 工事内容や施工方法、費用は適性かを精査し、円滑な作業環境づくりに貢献します。 更地でない場合、解体工事を依頼する場合もあります。 (4)【正社員】設計職 木造戸建住宅の設計を担う仕事です。 仕入れ担当営業の考えた住宅プランや土地の条件をベースに 家だけでなく地域に合った住環境を具体的にしていく面白さがあります。 (5)【正社員】大工職 正社員雇用の大工として、住宅の建築を行う仕事です。 基礎から4年で一人前に育て上げ、 その後は育成担当、独立、部門移動など自身のキャリアを選べます。 (6)【正社員】管理事務職 総務人事や経理などを希望や適性に応じて担当します。 会社の運営を支える仕事で、組織横断的に会社や社員にかかわり、 働きやすい環境を支援し、より良い会社づくりに貢献します。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、高知、福岡、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
・交通費支給(上限50,000円) ・役職手当 ・時間外勤務手当 ・資格手当(対象資格47種) 月額上限100,000円 ※一部抜粋にてご紹介 建築士/一級:30,000円、二級20,000円 建築(土木)施工管理技士/1級:20,000円、2級:10,000円 宅地建物取引士:20,000円 インテリアコーディネーター(プランナー):10,000円 測量士:15,000円、測量士補:4,000円 日商簿記/1級:20,000円、2級:10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】施工管理職(3)【正社員】造成管理職(4)【正社員】設計職(5)【正社員】大工職(6)【正社員】管理事務職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇(3日間) 年末年始休暇(5日間) 有給休暇 育児休暇制度 介護休暇制度 特別休暇 生理休暇 裁判員休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◎利用可能サービス:財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会 人間ドック補助、健康診断、家庭常備薬の無料配布や購入割引 提携ホテル割引(エクシブ、マリオット等) ◎友人紹介制度(インセンティブ有) ◎入社支援金(住宅手当36万円、祝金30万円)※条件有 ◎慶弔見舞金:出産、結婚、弔事 ◎支給:パソコン、スマートフォン、社用車、タブレット、退職金 ◎社員旅行:<2023年度実績>北海道、京都、愛媛、福岡、沖縄 研修制度:入社研修、半年後研修、2年目研修、3年目研修、階層別研修、職種別スキルアップ研修、eラーニング、自動車運転講習 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.6%
3年以内女性採用割合:28.4% |
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平均勤続年数 | 7.8年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年10月31日時点)
20~30代の同年代の先輩が多く、若手社員が活躍中です!
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研修 | あり:内定者研修、新人研修、新人フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、各種通信教育
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自己啓発支援 | あり:◎資格手当充実!最大10万円/月
◎資格学校との契約により、毎月無料の勉強会実施、授業料割引などあり |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:・技術検定(大工職のみ) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績)
ワークライフバランス・働き方改革への取り組みを実施しています。
ノー残業デー、PC長時間労働抑止システム、時差出勤、有休取得奨励、社内公募、育休100%等 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
支店により屋内喫煙可能場所あり
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選考の流れ | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会へ参加 ▼ 一次選考:個別面接(人事) ▼ 適性検査:一般教養 ▼ 最終選考:個別面接(希望部署) ▼ 内々定 |
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【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをリクナビのメッセージにてご案内いたします。
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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