プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
半導体・電子部品・その他
コンピュータ・通信機器・OA機器/総合電機(電気・電子機器)/輸送機器/その他製造 |
---|---|
本社 |
神奈川
|
エンジニア総合職/プロセス開発・製造設備・生産技術・品質保証・施設管理 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 427名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア総合職
半導体製造の前工程に関わる様々な職種で募集を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア総合職
三重 備考:三重工場(三重県桑名市多度町御衣野2000番地) |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:45(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【プロセス開発エンジニア】
シリコン基板に均一の膜を形成する工程や写真技術でシリコン基板の上に電子回路パターンを作る工程、シリコン基板にイオンを注入する工程など半導体製造工程を開発する仕事と、お客様の求める半導体製造のためのレシピ(プロセスフロー)作成をする仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【製造設備エンジニア】
製造設備の安定稼働を維持しながら、品質向上を目指した設備の改善、生産性向上、コストダウン、データ解析など、製造ライン全体の質を向上させる業務です。また、新たな設備・装置導入に向けた仕様の策定、導入、立上げも行い工場の生産を支える仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【生産技術エンジニア】
プロセス開発エンジニアが開発した製造工程をブラッシュアップし、生産ラインに落とし込み、製品の安定供給やコストダウン、納期・品質の管理・改善を行う仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【施設管理エンジニア】
半導体製造を行うクリーンルームの管理や半導体製造に使用する大量の水・電気・ガス・薬液等の管理や環境問題への対応を行う仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【品質保証エンジニア】
開発・設計から、量産、納品後までの全ての段階で品質の信頼性を保証し、高い信頼性の半導体を提供する仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【ITエンジニア】
半導体製造に関わる自動化促進、RPAによる製造レシピの自動作成、ビッグデータ解析による工程管理などのシステム導入を行います。また、社内の基幹システム・インフラシステムに関わる仕事にも携わって頂きます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【インダストリアルエンジニアリング(IE)エンジニア】
シミュレーション・ソフトウェアを使用し、IE(生産工学)に基づいて、資源(材料・装置)を効率良く活用し、最大限の利益を生み出せるよう戦略・計画を立てる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビから会社説明会にエントリー
↓ 会社説明会(WEBリアルタイム もしくはビデオ視聴) ↓ エントリーシート提出 ↓ 一次面接(グループ/WEB)※希望職種をお伺いします ↓ 適性検査(WEB) ↓ 二次面接(個別/WEBもしくは対面) ↓ 最終面接(個別/WEBもしくは対面) ↓ 内々定 ↓ 内定 |
提出書類 | ■一次面接参加前にご提出いただく書類
・エントリーシート ■二次面接参加前にご提出いただく書類 ・履歴書 ・卒業見込証明書 ・成績証明書 ※その他の提出依頼は別途依頼致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア総合職
高専 卒業見込みの方 月給:223,500円 ※基本給:223,500円 大学 卒業見込みの方 月給:263,000円 ※基本給:263,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:291,000円 ※基本給:291,000円 備考:博士了 月給332,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エンジニア総合職
・残業手当 ・家賃補助手当(規定による) ・家族手当(規定による) |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア総合職
年2回 備考:(6月、12月) ※2022年賞与社員平均6.2カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:20日 ※入社初日から20日の有給休暇付与となります。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・夏季休暇(※2024年の場合): 7/27~8/27の間で4パターンから選択。最大11連休の取得も可能。 ・積立休暇制度 ・通院休暇制度 ・時間単位の有給休暇取得制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) 企業年金(確定拠出年金制度)、財形貯蓄 など その他:社員食堂 通勤バス(三重工場のみ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月5日時点)
※2022年度 大卒 3名、修士 3名
※2021年度 大卒 2名、修士 4名 ※2020年度 大卒 1名、修士 3名 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 24.6年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.4歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:教育と研修体制の充実には特に力を入れています。
・新入社員導入研修/技術研修 ・新入社員6ヵ月後研修 ・新入社員1年後研修 ・新入社員2年後研修 ・エンジニア研修(レベル別) ・海外グループ拠点 技術研修 ・階層別教育 ・プレゼンテーション研修 ・ファシリテーション研修 ・語学研修 ・問題解決力向上研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・語学教育(英語/中国語/日本語学習支援)
・資格取得の費用補助(規定) ・各種外部・内部セミナー参加等 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1.配属部署の先輩がトレーナーとしてサポート(入社後2年間)
2.専属の人事スタッフに、不安や悩みを相談できるサポート体制あり(入社後3年間) |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:制度としてご用意があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:内部監査員制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
その他 | ・社員食堂あり、食事補助あり
・会社バスあり ・自動車通勤OK、敷地内駐車場あり ・労働組合(ユニオンショップ制) |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。