プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
東京
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エンジニア | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 560名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
企業の課題を解決するためのシステムの提案や設計、開発などをプロジェクトチームを組み実施する。 (2)【正社員】ソリューション営業 【企業とエンジニアの架け橋になり、未来を変える】ソリューション営業募集!★多様な業界知識を手に入れるチャンス (3)【正社員】新卒採用担当 あなたの採用戦略が会社の未来を決める★新卒採用・教育担当募集 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア
エンジニア(大学院修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) エンジニア(大学/高専専攻科) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) エンジニア(専門3年) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) エンジニア(専門2年/高専本科) 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:※転勤を伴う異動なし (現在遠方にお住まいの方は、入社時に通える範囲にお引越しいただく必要がございます。) (2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 東京 備考:※転勤を伴う異動なし (現在遠方にお住まいの方は、入社時に通える範囲にお引越しいただく必要がございます。) |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 募集中です。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社は、成長できる選考をテーマに各ステップ学びのある内容となっております。
【説明会】業界理解 BtoBのIT企業の役割は「お客様が抱える問題をITで解決すること。」 説明会では問題解決の考え方をゲームを通して学びます。 ↓ 【グループワーク】仕事体験/職種理解 システム開発はチームでプロジェクトを組み行われます。 プロジェクトとは何か、チームの役割の違いを学びます。 ↓ 【適性試験・履歴書情報提出】 ご自宅でオンライン受験をお願いします。 結果については、次ステップの面接でフィードバック予定です。 ↓ 【面接】 当社でみなさんがどんな活躍ができるのかを互いに確認しましょう |
提出書類 | 履歴書・成績証明書 等 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア
エンジニア(大学院修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:260,000円(一律手当含む) エンジニア(大学/高専専攻科) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:250,000円(一律手当含む) エンジニア(専門3年) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) エンジニア(専門2年/高専本科) 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) (2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア(3)【正社員】新卒採用担当
備考:※時間外手当は1分単位で別途支給 (2)【正社員】ソリューション営業 備考:一律で営業手当2万円を支給する。 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当
備考:年1回(4月)見直し |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当
備考:決算賞与制度あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度支給日数は10日で、翌年度以降経年加算で最大20日/年を支給します。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※※初年度支給日数は10日で、翌年度以降経年加算で最大20日/年を支給します。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格手当:初級から上級まで、各種100以上の資格取得を奨励しており、取得者には等級別の資格手当を毎月支給します。(月3,000円~25,000円) 例)応用情報技術者資格取得者 : 月 15,000 円 基本情報技術者資格取得者 : 月 5,000 円 ITプロフェッショナル認定手当:一定の実績、能力を持つ社員は会社が定める職種として認定されます 例) プロジェクトマネージャー 月15,000円 SAPエンジニア 月5,000~50,000円 現場営業手当:提案活動やその補助を行うと、翌月末に手当がもらえます。 OJT手当:新入社員の教育・サポートを担当する社員に、その期間中手当を支給しています。 その他手当:●在宅勤務手当:在宅勤務を実施した日数に応じて支給しています。 ●扶養手当:配偶者月15,000円、子1人あたり月5,000円がもらえます。 ●DC手当:選択制確定拠出企業年金の掛金の10%を会社が負担します ●時間外手当:所定労働時間を超えて勤務した場合、1分単位で支給します。 ●通勤手当:前月にかかった通勤費を支給します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:集合研修3か月+OJT6か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】ソリューション営業(3)【正社員】新卒採用担当 期間:集合研修等 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社の最重要資産は「人財」であり、社員の成長が当社の発展に繋がると考えています。そのため、「人財育成」を最重要テーマとし、「外部・社内研修」や「自己啓発」などを通じて、開発力や人間力のスキルアップに努めています。
◆内定者研修 内定者には、3月末から社会人としての心構えや仕事に対する考え方、同期との交流を通じて、入社への安心感や仲間意識を育んでいただきます。また、基礎的な実習を通じてシステム環境に慣れていただきます。 ◆新入社員研修 文系出身者にはSEの基礎を、IT専攻者には技術力向上を目指します。プログラミング(Java)やシステム基礎などを学び、演習発表会もあります。その後、6ヵ月のOJT研修を行い、定期的に1on1を行って技術力とヒューマンスキルを身に着けます。 ◆その他の研修 ○階層別研修 ・フォローアップ研修 ┗入社後1年間を振り返り、目標の見直しを行います。 ・中堅社員研修 ┗リーダーシップスタイルを確認し、上司と部下の間で何をすべきかを学びます。 ・マネージャ研修 ┗具体的なマネジメント手法を学びます。 〇ヒューマンスキル研修 〇技術研修など |
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自己啓発支援 | あり:資格試験合格者に対して、3,000円から25,000円の資格手当を毎月支給。
※対象資格は100資格以上。 |
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メンター制度 | あり:入社1年目の希望者は30分から1時間程度の面談を行い、社会人なりたての不安の解消や、能力向上のお手伝いをします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望者に対して面談を実施致します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【ITプロフェッショナル認定】
・プロジェクトマネージャ ・SAPエンジニア |
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月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2021年度実績)
2021年10月~2022年9月実績
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
取得者復帰率100%
2023年度は女性(5名対象5名取得100%、男性2名対象1名取得50%) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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待遇・福利厚生・社内制度 | ◆各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◆定期健康診断の実施 ◆保養施設、スポーツ施設(健康保険組合施設の利用) ◆社内表彰制度の実施(年2回) ◆社員懇談会の実施 ◆同好会活動の支援 (軽音楽、ゴルフ、ダーツ、スキー、ゲーム、フットサル、卓球、格闘技) |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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