こんにちワイン♪
武蔵野テーブル採用担当の岩本です！
本日のテーマは「選考で「あなたの経験」を聞く理由」について
お話ししたいと思います！！
それはズバリ…！！！
3つの理由があります！
1.どうしてその経験をしたのか（問題分析力）
2.その経験に対してどのように取り組んだのか（問題解決力）
3.その経験を、自分にどう活かしているのか（自己成長力）
この3つの力が知りたいからです！
必ずしもこの経験は
成功経験じゃなくても良いんです( *｀ω´)
失敗から学ぶことってたくさんありますよね？
たとえば、、、
私は大学生の頃、
「ディズニーのショーの演出家」になるのが夢で、
朝から晩までダンスを踊ったり演出の勉強をしていました。
その頃、
プロの方々と一緒に仕事をさせてもらうことがあり、
自分の舞台への向き合い方と、
プロの方々の向き合い方の違いに気づき、
自分の考えの甘さを痛感します。
小さい頃からの夢だった「演出家」
それに対して、
自分は学校の延長線上で、
「課題をこなせば、作品ができる」と考えていましたが、
プロの方々は
当たり前のように、自身の研鑽は欠かさず、
作品への考察、そして来てくれるお客様への真摯な想い。
そこには、
「お金をもらうことに対する責任感」がありました。
舞台はプロの方々のおかげで大成功。
【お客様からお金をいただく】
ということの大切さを、
教えていただいた貴重な経験でした。
この経験を活かし、
【仕事】というのは、
「課題をこなせばできるもの」ではなく
「相手に満足してもらえるものを、
自身の最大限の力で作っていくもの」
だと考え、今も全力で仕事に取り組んでいます( *｀△´)g
え？なぜ、「ショーの演出家」を目指していた私が、
今この会社に勤めているかって？？
それは、また話が長くなってしまうので、
また次回にしましょう！！！笑
熱い想いで一緒に働きませんか？
興味を持っていただけたら
株式会社武蔵野テーブルではWEB説明会を行なっています！
エントリーお待ちしておりますーーー(*>ω<*)
以上！
何事にも「！マークが多い」ことに定評のある
採用担当岩本でしたー！！！
