お世話になっております。
森実運輸 管理部 西尾です。
当社が行った働き方改革をご紹介します！
今回ご紹介するのは、、、
・６５歳への定年延長
・特別有給休暇（保存休暇制度）導入
・同一労働、同一賃金
・労働時間の客観的な把握
です！
【６５歳への定年延長】は、
一昨年（令和４年）３月１日に行われました。
それまでは６０歳定年だったのですが、６５歳まで定年が延長されたことで
社員がより長く働くことができるようになりました。
そして、６０歳を超えても昇給・賞与・退職金のカットはありません！
【特別有給休暇（保存休暇制度）】は、
以前の記事でご紹介させていただいております！
年次有給休暇とは別に休暇を取得できるこの制度のおかげで、
病気や介護などの理由でお休みするのがやむを得ないときにも、
安心してお休みすることができます。
【同一労働、同一賃金】は、
パート・有期法の改正における対応として、
当社も正規・非正規での不合理な待遇差がないように取り組んでおります。
法改正による対応はしっかりとしております！！！
【労働時間の客観的な把握】は、
PCログなど客観的データに基づいた労働時間の把握に取り組みました。
勤務時間報告書を大幅に見直し、「見えない時間外労働」の徹底的な排除を行っております。
（ちなみに職員の平均所定外労働時間は２０．４時間です）
まずはしっかり勤務時間の実態を会社が把握し、そのうえで長時間労働が
発生している部門においては、改めて解消に向けて動いていく必要があり、
今も継続的に取り組んでおります。
当社はまだまだ今の世の中に対応しきれていない部分もありますが、
全社員が働きやすい環境を提供できるよう、
会社全体をあげて色々と取り組んでいる最中です！
これから入社してくださる方には、近年少しずつ変化をし続けている森実運輸で
一緒に変化の先頭に立っていただきたいです☆彡
今回は、当社の働き方改革をいくつかご紹介させていただきました。
気になる点や質問等ございましたら、いつでもお気軽にお問合せください！
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