業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/11)
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直近の説明会・面接 |
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総合職の採用に関して | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 356名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずはアミューズメントで店舗運営に携わっていただきます。 その後、本人の希望・適性・店舗状況により配属を決定します。 店舗以外にも 企画・人事・経理・フィットネスジム・レストランなどで活躍する社員あり |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
総合職[ 大卒・大学院卒見込み ] 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 総合職[ 短大・専門卒見込み ] 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:変形労働制を採用。日によって勤務時間変更の可能性あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆アミューズメント事業での接客・店舗運営(ホールでの接客・店舗運営を通し、お客様に「感動」を与えるお仕事です)
◆新企画・新サービスの企画立案(さまざまな企画やサービスを立案と運営をするお仕事です) ◆クリンリネス(お客様が快適に過ごしていただける空間を清掃等で創り上げます) ◆社員教育担当(自分の業務に慣れたら、仕事を教える教育担当として活躍をしてもらいます) 一言でいうと、関わる全ての人々を「笑顔」にする事が当社のお仕事です。「笑顔」とは、お客様の笑顔、地域の笑顔、社会の笑顔、働くスタッフの笑顔、スタッフのご家族の笑顔です。とてもシンプルですが、私たちが大切にする素直な気持ちです。接客業務以外に地域に貢献のため、商店街の防犯パトロールや、福祉施設でのダンスやマジックショーを行ったりしています。地域社会に愛されている当社で、一緒に成長しましょう! ※店舗以外にも各部門・各部署で ◆企画 ◆人事 ◆経理 ◆フィットネスジム ◆レストラン などで活躍する社員がいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職[ 大卒・大学院卒見込み ] 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 総合職[ 短大・専門卒見込み ] 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律皆勤手当、一律住宅手当、一律深夜予告手当、一律固定残業代(固定給に含む) 備考:深夜予告手当:15,000円(50時間相当) 一律固定残業代:15,000(10時間相当) ※固定残業手当を超えて労働した場合、その時間分の残業代は別途支給 ※基本給は別途上記記載 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:104日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:最長6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 23年度・22年度採用せず
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平均勤続年数 | 14.7年(2023年10月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
入社後約1か月は完全接客研修期間。レストラン事業部・アミューズメント事業部での研修を経て、正式配属となります。 研修では社会人としての基本的な考え方、仕事への取り組み方を学びます。また店舗配属時に必要となる基礎知識の習得も行います。 ■同期研修 入社1年目に月に1回同期が集まり研修を行います。チーム力強化、目標設定など様々な課題に取り組みます。 <その他> ■社外宿泊研修 ■接客研修 ■階層別研修 ■管理職研修 ■清掃研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし:従業員全員でフォローしているため、メンター制度を設けていません。
ぜひたくさんの先輩社員とお話ししてください! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
過去、男性が多く育休を取得しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
休憩スペースを喫煙室・禁煙室と分けています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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