松山市役所

皆さんは松山のことを知っていますか？歴史や文化が薫り、自然に溢れ、美味しい山や海の幸も豊富で、そして何よりも人の温かい心と賑わいがある、それが松山です。厳しい都市間競争の中、私たちの松山は、50年後も100年後も、発展し続ける街であるため、全国の人たちから「選ばれる都市」になる必要があります。一人でも多くの人が「笑顔」で、自分たちの住むまちに愛着や誇りをもち、また、魅力にあふれ、市外の人からも「行ってみたい」「住みたい」と思われるまちを一緒につくりあげていきましょう！

松山市役所が求めているのは、変革期にある地方行政に適応できる幅広い視野を持ち、多様化する市民のニーズに応えるため、柔軟な対応ができる人材です。このため、採用試験では、「筆記試験」よりも、「集団面接」「集団討論」「口述試験」などの実際にお会いして人物を見せていただく試験を重視しています。令和5年度に実施した事務職上級の採用試験では、第1次試験（筆記試験）の受験者の約70%が「集団面接」「集団討論」の第2次試験に進んでいます。また、令和2年度から、「基礎能力試験」や「プレゼンテーション試験」といった公務員試験対策が不要な「自己アピール型」の採用試験を行っています。

松山市役所では、全職員に対して「業績評価」「職務遂行評価」を行うとともに、上司だけでなく同僚や後輩も評価に加わる「多面評価」も行っています。「業績評価」は賞与に、「職務遂行評価」は昇給に反映しています。また、採用後は、異なる部門を計画的に経験してもらい能力を高める「ジョブ・ローテーション」を行うとともに、中央省庁や研修専門機関などへの派遣研修を積極的に行うなど、人材育成にも力を注いでいます。さらに、出産、育児、介護、自己啓発のための休暇制度等が充実しており、意欲を持って長期に働き続けることが可能です。育児休業取得率は、女性職員は100％、男性職員は46.4%となっています。（令和4年度実績）