業種 |
商社(事務機器・OA関連)
設備・設備工事関連/建設/コンピュータ・通信機器・OA機器/コンサルタント・専門コンサルタント |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/06/20)
|
---|
直近の説明会・面接 |
---|
大学卒・コンサルティング営業職 | 51~100名 |
---|---|
大学卒・コミュニケーター職(地域限定採用) | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1077名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
中小企業向け通信システム全般の施工・保守、ネットワーク工事、電気工事全般を 担当します。電気工事士、電気通信の工事担任者の資格保有者も歓迎しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、福岡、佐賀、鹿児島 備考:本社(東京都渋谷区神宮前)または各支社・支店・営業所及び関連会社 業務スタッフ職:西五反田 転勤の可能性「有」 社員の適正配置・能力開発、勤務意欲の高揚、業務運営の円滑化など、会社事業の合理的な運営のため |
勤務時間 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:9:00~18:00(休憩1時間を含む) 10:00~19:00(休憩1時間を含む) 11:00~20:00(休憩1時間を含む) ※配属部門の業務により異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■フィールドエンジニア(技術職)
IoTやAI関連の最先端技術、LEDや太陽光の環境商材、IP電話などの通信システム全般、光ファイバーやLANなどのネットワーク関連、電気工事全般など、多種多様の施工・保守を担当していただきます。次世代型の技術を身に付ける環境が整っています。電気工事士、電気通信の工事担当者の資格を保有している方からの応募をお待ちしています。 ~補足~ リクナビではフィールドエンジニア職の募集を行っております。 他の職種に興味ある方は説明会のフォームよりお問い合わせください。 ■コンサルティング営業職 中小企業の情報化戦略を支援するコンサルティング営業です。 同じ人材、同じビジネスでも、『情報』という資産を戦略的に利活用することで企業価値は飛躍的に高まります。 企業ビジョンを達成するために、売上拡大・業務効率改善・リスク回避・社員の士気向上・経費削減など、お客様の企業経営を支援することに照準を合わせながら、お客様の経営ニーズをとらえ、様々な情報やサービスの必要なものだけを組み合わせ、それぞれの企業に対してマッチングさせて利活用していく仕組みを提案していきます。 さらに次のステップでは、情報化戦略だけでなく、『ヒト、モノ、カネ、情報、時間』という経営リソースを最大限に活用し、業務を通じて自身で培ってきた「自信と自覚」「技術と知識」をもとに、企業経営のさまざまな課題をお客さまと共に解決し、お客様の利益に必ず貢献をする『次世代経営コンサルティング』業務を担当していただきます。 ■コミュニケーター職/コンサルティング職(鹿児島・佐賀地域限定採用) 主に中小企業を対象としたコンサルティングを行う当社において、当社とお客様を結ぶ最前線の場であるコミュニケーター業務(各種受付業務、商品や料金等の問い合わせ対応などのお客様相談窓口、各種機器の取扱説明、故障の受付、その他簡単な事務)、また、コンサルティング事業拡大に伴い、お客様の利益に貢献する経営コンサルティング業務の窓口担当として、経営に関わる各種相談への対応およびアドバイスをおこなうコンサルティング業務を担当していただきます。 ■業務スタッフ職 フォーバルのみならず、フォーバルグループ及び代理店などのバックオフィス全般の業務。 具体的には契約に対する受注処理、商品仕入れ、在庫管理、工事手配から完了確認、支払業務までを担当。 ペーパーレス・ボーダーレスを筆頭にICT利活用による業務効率と改善を追求しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
エントリー 本画面内の上下にある「エントリー」アイコンをクリック。 ▼ 会社説明会(1次選考同日実施) エントリーいただいた方へ、「説明会予約方法」をお送りします。 説明会同日、業務内容を体験できるワークショップ(1次選考)を実施。 ▼ WEB適性検査 ▼ 二次選考 人事担当者とのオンライン面接です。 ▼ 三次選考 事業統括者とのオンライン面接です。 ▼ 最終選考(各拠点へ来社) 役員面接です。 ▼ 内定!! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,500円 備考:※試用期間6ヶ月は、本採用時と待遇の変更なし |
---|---|
手当 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
時間外勤務手当、月次貢献手当、部門役職手当、管理職手当、感謝手当、自走式手当、半期貢献手当、交通費全額支給、独身寮(借り上げ社宅制度) など |
昇給 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
年2回 備考:5月・11月 |
賞与 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
年2回 備考:7月・12月、実績賞与、決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職)
週休2日制(土・日・祝日、年2回土曜出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社時より10日間付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】フィールドエンジニア(技術職) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.0%
3年以内女性採用割合:43.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 10.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員向け [ 新入社員導入研修 、新入社員フォロー研修 、その他研修 ]
■全社員向け [ 若年層社員フォロー研修 、 Eラーニング( コンプライアンス ・ 推奨資格取得用 )、その他研修 ] ■階層別向け [ 管理職向け研修、プロジェクト選抜対象者研修、その他研修 ] |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■Eラーニングによる資格取得支援システムの提供
■資格取得手当 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:■師弟制度によるOJT研修 [ 1年間にわたりマンツーマンでの育成担当の割り当て ]
■ファインダー制度による所属部門以外の社員による支援 [ 各種相談窓口・アドバイザーとして割り当て ] |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:全社員、半期ごとに所属先上長と自身のキャリアに関して面談をします。
また、実績に応じた実力評価制度、表彰制度、年に1回の社内公募によるキャリアチェンジの機会などによりご自身のキャリアを広げる機会を整えています。 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:スマートマスター資格検定
スマートデバイスに関する知識・技術・利活用能力の向上支援制度 [ スマートデバイス標準機能、アプリ活用力、クラウド活用力、SNS活用力、リーガル&セキュティ理解力 ] |
||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
※全国・全職種平均
中小企業のお客様に「働き改革関連法」に関するアドバイスをするにあたって、自社で実践していないとお客様へもアドバイスができません。 そのため、当社でも決められた時間の中でどのように生産性を上げていくか日々挑戦しております。 |
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績)
※全国・全職種平均
有給取得率…60% 年次有給休暇は、全休、半休(午前休み・午後休み)のほかに1時間単位での休暇も取り入れています。 |
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
出産時に休暇を取得することも可能です。
男性の育児休業取得者はまだ低い水準ですが、申請を受けてフルで育休を取得している男性社員もいます。 2022年10月に改正された出生時育児休業や育児休業の分割取得の社内周知に注力して、男性社員の取得率向上を目指しているところです。 |
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
事務所内は全面禁煙です。
事務所が入居している敷地内に喫煙室がございます。 |
---|
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、
適性・能力試験または面接を受けることができます。 ※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、 履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
---|---|
【教育制度】 | ■新入社員向け [ 新入社員導入研修 、新入社員フォロー研修 、師弟制度によるOJT研修(1年間にわたりマンツーマンでの育成担当の割り当て)、ファインダー制度による所属部門以外の社員による支援(各種相談窓口・アドバイザーとして割り当て)、その他研修 ]
■全社員向け [ 若年層社員フォロー研修 、 Eラーニング( コンプライアンス ・ 推奨資格取得用 )、その他研修 ] ■階層別向け [ 管理職向け研修、プロジェクト選抜対象者研修、その他研修 ] ■スマートデバイスに関する知識・技術・利活用能力の向上支援制度 [ スマートデバイス標準機能、アプリ活用力、クラウド活用力、SNS活用力、リーガル&セキュティ理解力 ] |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。