こんにちは！
TMTマシナリー採用担当です。
TMTでは、社員の成長をサポートするために様々な研修・教育体制を設備しています。
特に、新入社員の時期の教育は長い社会人人生の土台作りであるため、力を入れています。
ＴＭＴは知識として学ぶだけでなく、実務に活かす「経験」も重要と考えています。
そのため研修で身に付けた知識を、実務の中で早い段階から経験できる風土が
ＴＭＴには根付いており、社員と会社がともに成長できる環境を整えています。
例えば、若いうちから重要な開発テーマを担ったり、
億単位の商談をするという同世代ではなかなかできないことを経験することができるんです！
今回は、そんなＴＭＴの研修について、実際過去に行った研修をもとにご紹介します！
★新入社員研修（内定～入社～本配属まで）★
内定後 ・・・同期と一緒に社会人への準備をスタート！
入社後 ・・・社会人の基礎としてビジネスマナーやTMTの各部署の役割などを学び、
その後工場実習でさらに製品知識や工程の理解を深めて頂きました。
最後に、本配属前の総仕上げ研修を実施！
本配属後・・・OJT担当者がしっかりと業務のサポートをし、一から業務の勉強をしています！
TMTでは、入社前から本配属後もしっかりと新入社員のサポートをしています♪
★ビジネススキル研修★
あるテーマに基づき、部署の垣根を越えて、スキルを磨く研修です。
基本的に参加は希望制ですので、それぞれが興味を持ったテーマ参加を申し込むことができます。
過去、プレゼンの研修・コミュニケーションの研修など年間１０程の研修を開催しました。
研修で他拠点との人とつながりが持てることも、研修の良いところの1つです。
またTMTでは、通信教育制度を設けており、通信教育費用の一部補助もしています。
講座内容は語学、技術分野、資格取得のサポートなど、ＴＭＴの業務で活かせる講座を
数多くラインナップしています。
今春は約１５０もの申込があり、多くの社員がスキルアップを目指しています！
また、時間が合わないという方のために、
いつでも視聴ができる動画説明会も用意していますので、ぜひチェックしてください！
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