富士精工株式会社を支える、杉浦社長に色々な観点から前回も質問していきましたが
まだまだ聞きたい事が沢山あるのでパート2です♪
今回は、富士精工株式会社に入社した社員さんについて・・・・
5つの質問をしてみました★
■1 『富士精工株式会社で成果を出している人の共通点は何かありますか？』
・最後までやり切る事が出来る責任感がある人だと思います。
お客様からのご要望に応じてすぐ対応をする、何か問題が発生した際に自分で考えて行動する。そんな社員が成果を出していると思います。
■2 『富士精工株式会社で若手社員が最初につまずくのはどんな場面が多いですか？』
・仕事をはじめてすぐにやりがいや楽しみを感じるというのは、どうしても難しいので若手社員さんにとっては、つまずきを感じてしまう場面があるかもしれません。
2～3年の経験を得て達成感を感じる事が多いのでそれまでは、技術を磨く事を頑張ってほしいです。
■3 『入社までに勉強しておくべきことはありますか？』
・この質問沢山聞かれますが、面接を受けている時のやる気に満ち溢れているそのままの顔で4月1日に来てもらえばそれだけで嬉しいです！
■4 『若手社員に求めること・今後こうなってほしいイメージを教えてください。』
・まずは、目標となる先輩社員を見つける事ですかね。
その目標の先輩になるために何をしたらいいのかを考えて働いてもらえばいいと思います。
そして、後輩から目標とされる存在になってほしいです。
わたし自身も師匠のような人がいました。今があるのは、その師匠から全て教わったからだと思います。
■5 『杉浦社長がどんな人がのびると思いますか？』
・自分の働いている会社が全体としてどう動いているかを俯瞰して見る事が出来る人だと思います。
俯瞰してみることで、自分の役割が何なのか、どう動けば全体にプラスの影響が与えられるかが分かると思います。そこを把握して動ける人はやはり伸びるのではないのでしょうか。
以上！
「杉浦社長に聞いてみた5のコト パート2」でした！
次回もお楽しみに☆
