株式会社セントラル・パーク
セントラルパーク
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社セントラル・パーク
ホテル
| 業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス |
|---|---|
| 本社 |
岡山
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| ホテルフロントスタッフ | 1～5名 |
|---|---|
| レストランスタッフ | 1～5名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 171名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月6日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
ホテルフロントスタッフ
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
レストランスタッフ
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
募集要項
求める人物像・選考基準
●人とコミュニケーションを取るのが楽しいと感じる方
●チームワークを重視し、和を保つことができる方
●人を喜ばせることが好きで、その労を惜しまない方
●自分を支えてくれた人に感謝の気持ちを忘れない方
●いろんなことに挑戦して自分を成長させたいと思っている方
●チームワークを重視し、和を保つことができる方
●人を喜ばせることが好きで、その労を惜しまない方
●自分を支えてくれた人に感謝の気持ちを忘れない方
●いろんなことに挑戦して自分を成長させたいと思っている方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ホテルフロント
ホテルフロント (2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客) レストランホールスタッフ(接客) (3)【正社員】レストランキッチン(調理) レストランキッチン(調理) |
| 応募資格 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
岡山 備考：岡山市北区中山下1丁目11番17号 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間～7時間 備考：毎月作成するシフト表による |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：178,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：165,500円 固定残業代/月：12,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：182,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：169,500円 固定残業代/月：12,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
年2回 備考：夏・冬 そのほか業績に応じて(決算賞与など） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理)
4週6休制 有給休暇：10日 休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇 備考：育児休暇制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：退職金制度、定年再雇用制度、館内レストラン利用割引など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理) 期間：6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルフロント(2)【正社員】レストランホールスタッフ(接客)(3)【正社員】レストランキッチン(調理) 期間：6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：20.0%
3年以内女性採用割合：80.0% |
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| 平均勤続年数 | 4.0年（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.5歳（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：社外研修派遣、優秀ホテル・店舗視察、展示会・コンベンション参加 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：優秀社員表彰、永年勤続表彰など | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 経営理念(PHILOSOPHY) | 人につくし、人をつくり、うるおいをつくる。
1.人につくすとは、人のお役に立つことを自分の喜びにできることです。 2.人をつくるとは、人につくすことで、なくてはならない存在になることです。 3.うるおいをつくるとは、良い人間関係をたくさん築くことで、自分だけでなく周りに良い影響を生み出すことです。 |
|---|---|
| ビジョン(VISION) | 「思いやり（OMOIYARI）」を世界標準語に！
「思いやり(OMOIYARI)」とは ●相手を大切に思う心と行動 ●相手の立場に立って考える心と行動 ●相手から見返りを求めない心と行動 |
| ミッション(MISSION) | 心の景色づくり
「心のビュー（景色）」を美しくすることで良い人間関係を築き、感謝と思いやりに満ちたうるおいのある社会づくりに貢献します。 |
| ＳＤＧｓへの取り組み1 | 岡山ビューホテルは、「岡山活性化支援業」を事業ドメインに定め、岡山の街の魅力向上のための取り組みを進めています。私たちのふるさと岡山の街が住みやすく元気な街になることが私たちのゴールです。
■地域の子育て家庭や子どもたちを支援 子どもの7人に1人が貧困と言われている現代社会で子育て家庭の応援団となるべく、「子ども食堂」や「ひとり親家庭の食事会＆ワークショップ」などを定期的に開催しています。ホテルのシェフが作る料理は子どもたちにとっては新鮮で好評です。ホテルが主催して開催するのはまだ全国的にも前例がなく、しかも継続が難しいとされていますが、開催資金を当社のエシカル商品の売上金の一部を充て持続可能なビジネスモデルを構築しています。 ■定期的な社内勉強会の開催およびボトムアップによるSDGsの実践 仕事に必要とされる4つの力、つまり人間力、感謝力、仕事力、考える力の醸成のために、教材を用いた社内勉強会や徳目朝礼を実施しています。これによりホテルマンとしてのみならず、社会人としての基礎知識や自己成長を促し、接客技術の向上を目指しています。また月に1回のペースで外部講師を招聘してSDGｓの取り組みのチェックやアドバイスを頂いており、それによって社内へのSDGｓの浸透だけでなく、ボトムアップ型の全社事業へと進化させています。 ■幅広い年齢層への働く場と働きがいの提供 ●育児中で職場復帰をしたくてもなかなかできないママに時短で働いてもらっています。さらに希望があると正社員への登用も行っていきます。なお当ホテルは、岡山県の「おかやま子育て応援宣言企業」に登録されています。 また、社会経験豊富な高齢者にも門戸を開いており、館内のメンテナンスや駐車場受付など今まで培った経験と知識で若いスタッフをリードしています。 ■誰もが活躍できる場の提供 ●障がい者への活躍の場の提供 当社のオリジナル商品のパッケージをハンディキャップデザイナーにデザインしてもらっています。 ●外国人留学生への活躍の場の提供 外国人留学生に自国のすばらしさを伝えてもらうイベント企画をして、学生にも積極的に社会や企業活動に参画してもらう場づくりを提供しています。 |
| ＳＤＧｓへの取り組み2 | ■限られた資源を大切に
●フードロスのための対策 宴会や朝食バイキングなどホテルでは多くのフードロスが生まれます。そこで当社では、最小限にとどめる工夫を凝らしています。例えば朝昼のバイキング。フルバイキングにはせず、メインの料理は注文されてからおつくりするハーフブッフェスタイルを導入。出来立てを食べられるのでお客様のご評価も上がりました。一方でご飯、みそ汁、サラダなどロスになりにくい食材をバイキング形式にしています。たまに時間が経って硬くなってしまうご飯はお粥にして、野菜も使えない切れ端と一緒にブイヨンに使います。これによってお客様が食べ残される食材以外でのフードロスはほぼゼロに近くなっています。 ●連泊のお客様へのエコ清掃の呼びかけ 連泊のお客さの清掃はご希望によりシーツやリネン関係の交換を省略していただくよう呼び掛けております。それによりクリーニングで発生する有機洗剤などの使用を抑制することで、環境へ貢献することができるようになっています。 ●リサイクルへの徹底 レストラン割箸の廃止、当ホテルで使った段ボールや廃油、お客様が使用したペットボトルやアルミ缶などは分別してリサイクル業者に回収していただいています。これらの取り組みにより平成24年度岡山市事業系ごみ減量化・資源化推進優良事業者として岡山市より表彰を受けました。 ●畳縁の破材でアート作成 倉敷市児島にある畳縁メーカー高田織物株式会社様とコラボして同社の畳縁の破材をご提供いただき、お部屋や廊下に飾るアートにさせてもらいました。捨てるものを活かし、お客様にも岡山の特産品を体感していただけるようにしました。（9階客室と廊下に展示） ■プラスチックごみ削減に向けて プラスチックごみの削減に向けて、当ホテルのお部屋のアメニティは歯ブラシのみとさせていただいています。歯ブラシは麦の殻を含めてプラスチック含有量を最小限に抑えたものです。またご希望により、かみそり、コットン、ヘアブラシ、ボディタオルなどをセットでお渡ししていますが、これらもすべてバイオマス製品を導入しております。さらにお客様に歯ブラシを持ってきていただく「マイ歯ブラシ運動」を呼びかけお客様からのごみ削減のご協力をお願いしています。 この取り組みにより、岡山県が実施する「おかやまプラスチック３R宣言事業所」への登録されました。おかやまプラスチック３Ｒ宣言事業所」とは、主体的なプラスチックごみの削減に向けて３Ｒ （リデュース、リユース、リサイクル）に取組むことを宣言した事業所が登録されます。 ■人間の都合で命を絶たれ処分されているジビエ肉の活用 ●岡山ジビエ肉を使ったメニュー開発 捕獲されたシカやイノシシは廃棄されていますが、再利用を当社は推進しています。岡山ジビエの美味しさを伝えると同時に、持続可能な消費生産形態を確保することに寄与します。 ■岡山活性化のためのパートナーシップ ●「岡山食活」～地元の食材の生産者さまとタイアップ 岡山の生産者とタイアップして岡山の美味しい食材を全国、海外から来られるホテルゲストに紹介します。私たちはこのことを「岡山食活」と呼び、それによって岡山の良さや美味しさを知ってもらうきっかけになっています。2020年6月には県内の酒蔵である利守酒造様と共同でクラウドファンディングを立ち上げ資金を調達し、前述の「子ども食堂」の運営資金として使わせていただきました。 ●オリジナルエシカル商品の開発販売による地域との連携 当社では、「つくる人もつかう人も地球にも環境にも社会にも優しい商品」というコンセプトでオリジナルエシカル商品の開発販売を進めています。地域の企業やNPO団体、就労支援施設などと協働してアイテムを増やしていき、ご家庭に優しさをお届けできたらと考えています。この商品の売上の一部を子どもや子育て支援の原資として使わせていただきます。 以上の取り組みを評価いただき、おかやまSDGｓアワード2021を受賞しました。この賞は、岡山県やSDGs未来都市になっている岡山市・倉敷市・真庭市・西粟倉村の行政と岡山大学などの学校と銀行や新聞社などの企業からなるおかやま円卓会議の主催による年1度のアワードです。企業や学校、自治体など60団体の応募がありましたが、当社を選んでいただけたことを感謝します。 |
採用実績校
就実大学、倉敷芸術科学大学、岡山大学、ノートルダム清心女子大学、中国短期大学、専門学校 岡山情報ビジネス学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 岡山
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社セントラル・パーク
〒700-0821 岡山県岡山市北区中山下1丁目11番17号
TEL.086-224-2000
採用担当：原までお問い合わせください。
〒700-0821 岡山県岡山市北区中山下1丁目11番17号
TEL.086-224-2000
採用担当：原までお問い合わせください。
掲載開始：2024/01/29
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