| これが私の仕事 |
お客様・従業員から愛される店舗作り
私の仕事は、従業員が働きやすく、お客様に「また来たい」と思ってもらえる店舗を作ることです。
まずは自分で店舗に足を運び、従業員とのコミュニケーションやオペレーション教育を行います。教育では何故そうしないといけないか、従業員に理解をしてもらうことを心がけています。
また店舗ごとの問題点をあげ、それを解決していくことも大事です。現在6店舗管理をしていますが、1週間の予定をしっかり組み立てて担当店舗を回っています。その店舗ごとの問題を解決し、そこで得た経験や知識は他の店舗運営にも活かしています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
従業員と一緒に、より良い店舗作りをしていく
以前担当していた店舗でお弁当を販売しており、売上をもっと上げるにはどうすれば良いかと考えていました。
そこで従業員に相談し、売り上げ目標を決めて取り組みを進めました。そうしていくうちに従業員も売り上げに興味を持ち、お客様の実際の意見を聞いて新しい提案をしたりと一体となって取り組むことができ、結果目標を達成できました。従業員と一緒に店舗を作り上げていき、結果を出せたことはとても嬉しかったです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
昇格制度と縦のつながり
なか卯では年に4回昇格試験があり、誰でも平等に昇格のチャンスがあります。自分の頑張りがしっかりと評価してもらえるので、仕事のモチベーションにも繋がります。また入社してから、縦のつながりを強く感じました。先輩、上司とのコミュニケーションをとる機会も多く、困ったときは相談に乗ってくれています。制度としても、新卒にはトレーナーがいたりと、とても充実しています。 |
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| これまでのキャリア |
2019年入社→ストアマネジャー→2020年9月よりスーパーインテンデント→2021年1月よりエリアマネジャー→2022年11月よりブロックマネジャー |
