大卒 :飲食戦略コンサルタント | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
飲食戦略コンサルタント |
応募資格 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
富山 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1)代表登壇のセミナー兼会社説明会または個別説明会
↓ 2)エントリーフォーム提出 ↓ 3)面談※複数回 ↓ 4)代表面談 ↓ 5)最終選考 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円~280,000円 |
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手当 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
交通費支給 時間外手当 家族手当 資格手当 出張手当 役職手当 結婚祝い金 出産祝い金 |
昇給 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
年2回 備考:6月・12月 |
賞与 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
年3回 備考:7月・12月・5月決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】飲食戦略コンサルタント
週休2日制(土曜・日曜 ※ご支援内容により土日出勤もあり) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断 住宅手当あり マイカー通勤可(駐車場完備) 資格取得支援制度(セミナー参加費や受験料を負担) 社員表彰制度(年1~2回) 退職金制度 教育制度:外部研修と社内研修を織り交ぜ、実践的な教育プログラムを推進しています。 社員旅行、懇親会:年に1度の社員旅行を実施。懇親会は年に8~10回程度。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】飲食戦略コンサルタント 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 5.3年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:1.目標を達成するスキルを身に付ける
さまざまな業務において、その仕事の目的とゴールを明確に設定し、それを達成する習慣を身に付けて頂くよう研修・指導しています。また、外部研修を通して個人の人生の目的・目標を設定し、日々の実践に落とし込むスキルを身に付けて頂きます。 2.人間関係を改善する技術 最新の心理学に基づいた研修を通して、関わる相手の望みを叶え、結果自らの望みを叶えられる技術を身に付けて頂きます。 3.タイムマネジメントのスキルを身に付ける 時間管理はビジネスパーソンにとって非常に重要なスキルの一つです。 タイムマネジメント研修に始まり、実際の業務の中での時間管理の仕方を学んで頂きます。 4.営業・マーケティング能力を身に付ける 営業・マーケティングは経営において最も重要な要素です。また、営業・マーケティングに関するDVDを見ながら社員同士で学ぶ研修プログラムを実施しています。 5.プレゼンテーションのスキルを身に付ける 自分の考えることを相手に理解してもらうこと。さまざまな場面でプレゼンテーションの能力が問われます。最終的には大人数の前でセミナーを実施できる状態を目指して頂きます。 |
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自己啓発支援 | あり:外部研修と社内研修を活用しながら、(1)自らの人生の目的・目標を明確にし、目標を達成する技術と、(2)人間関係を改善する技術を学んで頂きます。外部研修については、会社から費用を助成しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:社内のみならず、外部の専門メンバーにビジョンの明確化をサポートしてもらい、目標の進捗度合や日頃の悩みを相談できる仕組みを作っています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:さまざまな業務を経験してきた先輩がおり、月に1回の面談の中で未来のキャリアプランや未来のビジョンなどを相談することができます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
若いメンバーが多いために育休対象者自体はまだ少ないですが
、昨年はリーダー職の男性メンバーが育児休暇を取得しました。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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独立支援制度 | 経営理念に「人々が新しい夢を描き、ワクワクしながら成長できる社会を創る」とあるように、当社はメンバーの大いなる成長を約束します。
メンバーがより「成長できる場」を作るために、当社では10年後に10社のグループ会社を創り、経営者を10名輩出する計画があります。 よりレベルの高い仕事にチャレンジして頂き、会社はどんどん大きなチャンスを提供していきます。そして、メンバーが自らの成長を実感し、仕事においてやりがいや達成感を感じられる会社であることを目指しています。 |
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新規事業の取り組み | 当社にはメンバーが成長できる場を提供するために、多様な新規事業の種があります。現在取り組んでいるものの中には、(1)店舗ビジネスの業績を上げられる独自システムの開発・販売、(2)WEBツールを活用した採用支援、(3)地域の求人情報媒体の発刊があります。
当社では、多様な個性や能力を持ったメンバーを求めています。 |
海外展開へのチャレンジ | 当社には台湾の大手外食企業(グループ年商6000億円)のご支援実績があります。海外の大手チェーンでも大きな成果を上げることのできたノウハウがあれば、必ず他の国でもお役に立つことができます。当社代表の井澤は台湾での飲食店経営の実績もあり、今後も海外展開へのチャレンジをしていきます。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会の参加をご希望の方は下記よりご予約をお願い致します。
ご予約頂いた方から、順次ZOOMのログインURLを リクナビのマイページ宛にお送り致します。 当日はPCまたはスマートフォンからログインください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。