みなさん、こんにちは！
採用担当です！
今回は、面接後にある選考インターンシップ～入社までの道のりを徹底解説しますよ～！
まずは改めて弊社の採用フローをご紹介！
「「説明会→面接→選考インターンシップ→内定」」です！
そう、弊社の他とは違う採用方法「選考インターンシップ」が採用フローにあるんです。
弊社では、「「面接ではわからないみなさんの魅力を知るため」」最大5日間のインターンという形で実際にオフィスで一緒に仕事を体験していただいています！
「突然オフィスに放り込まれて大丈夫？」と不安な気持ちもあるかもしれませんが、大丈夫です！
インターンでは先輩社員があなたのそばについて、丁寧に業務を教えるので安心してください！
そして、弊社は内定取得後に「長期インターンシップ」を設けています。
入社まで業務の基礎を先輩社員が教えるので、入社してすぐの4月でもあっという間に仕事に慣れることができるんです！
では、ここからは、インターンシップの感想を社員にお聞きしたのでご紹介します！
社員A「仕事内容をしっかりと理解することができるので、入社後のイメージがしやすかったです。入社までに身につけた基礎のおかげで4月からは早速案件を任せてもらえて、とてもやりがいを感じました！」
社員B「普通の会社だと人事や採用担当にしか会えなくて、正直心配だったんです。人事の人が優しかったから入社したけど、一緒に働く先輩は合わない…というのが心配で…。でもハイヤーでは、入社後の上司がインターンの指導を担当してくれたので、とても安心しました！」
このように、社員全員と関わって雰囲気を見ることができる・・・それが弊社のインターンの魅力です！
そのため、先輩社員とは入社前から仲良し！なんてことは弊社ではあるあるです笑
インターンシップに参加予定の方は、ぜひ将来の上司にみなさんの魅力を存分に伝えていただけたらと思います！
また、説明会で疑問に思ったこと、緊張して面接で聞けなかったことなど気軽に質問してみてくださいね！
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