業種 |
水産
食品/商社(食料品) |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/08/09)
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総合職(大卒・大学院卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 84名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、英語を使う機会あり、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業企画・生産管理・事務管理・マーケティング・販売戦略立案・各種PR 他 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉 備考:※千葉県銚子市について 千葉県銚子市は本州最東端にあり、 三方を海に囲まれていて気候豊かで比較的暖かく、住みやすい場所です。 住宅・アパートも都心に比べたらかなりリーズナブルな価格で借りることができます。 釣りやサーフィンなどが楽しめ、海と共に充実した生活が送れます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【入社後は】
一定期間製造ラインに入り、当社の製造・加工技術を学びます。 その後、各部門ローテーションで少しずつ業務を覚えていきます。 【営業企画】 ◇取引先に対するニーズ確認・販売業務 ◇仕入先との、今後に向けた情報収集・コミュニケーション ◇工場との生産・商品供給に関する確認・相談 【生産管理】 ◇仕入先との、今後に向けた情報収集・コミュニケーション ◇生産計画の立案 ◇工場の生産ラインとの連携・調整 ◇新商品の企画・開発 【事務管理】 ◇受発注などの営業関連 ◇人事・労務業務 ◇総務関連 ◇財務・経理関連 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費別途支給(月5000円迄)、 引越費用全額負担 ※転居が必要な場合 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(日曜)、祝日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
戦力化研修 フォローアップ研修 その他、年次に応じて社内・社外の研修を用意しています |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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プロジェクト例 | ◆ネット販売事業
・サイトリニューアル ・パンフレット等の販促物の作成 ・ネット販売システム構築 ・SNS運用 など 当社の商品・サービスの認知度を上げ、 事業をさらに成長させるため、 あなたのアイデアや独創性を発揮してください! ◆海外マーケットへの販売戦略の構想・立案 ・海外マーケットに対するリサーチ ・戦略的に取り組むエリア・国の選定 ・ビジネスパートナーの開拓 例えば、トルコで150年以上にわたり食べ続けられている伝統料理「サバサンド(バルックエクメッキ)」。 「風味が良くて美味しいが、骨がしっかりと取り除かれていない為、食べづらい」という話を聞きます。 そうした課題に対して、飯田商店の主力商品でもある「サバ」を使ったヒット商品、 「骨とりくんシリーズ」を供給することで解決できないか?などを一緒に考えていきたいと思っています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。