こんにちは！
タフの採用担当です。
学生時代頑張ったコト‥‥エピソードを武装させていませんか？
自己分析・面接対策の一つとして「エピソードの洗い出し」ってすごく大切ですよね！
そのために、自分の経験をいろいろ思い出すしますよね‥‥
なぜ、みなさんの経験を聞くか？
その答えは、新卒は正社員経験ゼロ人材を面接するからです。
正社員経験ゼロ人材を、採用するにあたり
大切なのは「教育」だと弊社では考えています。
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経験から、貴方の行動の癖や思考をしることによって
「自社で教育できるか？活躍できる人材なのか？」を見ています。
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教育方針は、各企業で異なりますが
弊社の場合だと企業理念「素直さと、優しさと、頑張り」を理解し体現してくれる人材なのか？
そうでない場合、私たちが教育する部分を理解してもらえないのでミスマッチになると考えています。
たとえば、「優しさ」…自分が大変なときこそ、周りに手を差し伸べる優しさを持とう。と指導します。
もし過去のエピソードでそのような経験があることが聞けたら
入社してからの活躍する姿が想像できますよね。
逆に、忙しいときはキャパオーバーになって周りが見えなくなってしまう。
そんなエピソードを聞いたら、ここは指導や教育でカバーできる人材なのか？
詳しくエピソードを聞いて判断をします。
なので、すごい経験を話してほしいわけじゃないんです！
タフでは、今までの経験の楽しかったこと、大変だったことをありのまま聞く面接を実施しています！
今のまま、君のままのエピソード是非聞かせてください！
弊社できらりと光る原石かも（＾＾）
説明会では、人事と話せる座談会の時間もございます！
是非、みなさんのご予約お待ちしております♪
