こんにちは！
株式会社タフの採用担当です。
今日は、表題の通り
こっそり、選考のコツをお伝えしようと思います。
＝＝【選考基準】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「あなただから、お願いします。」と言いたくなる人をテーマに２５卒の採用は行っています。
★貴方だから＝付加価値感じる人材
★お願いします＝頼りになる人
選考を通して、あなたという個性を付加価値として感じて頼りになる人を採用します。
＝＝【選考フロー】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■１次選考…「THE・トーク」/WEB/４５分間/１対１
何をするかというと、カードを引いてそのテーマについて話してもらいます。
通過する人は、先輩社員が楽しかったと思える人は通過。
めっちゃ簡単でしょ？
でも、実は以外と難しい。
面接を受ける学生自身も話すことを楽しんでいたか？（結構緊張しちゃう。。）
★礼儀・マナー（WEB上）
★社風に会うか？
■２次選考…「実技チェック」/対面/２時間/グループワーク
実際の仕事道具を触って、少しだけ仕事内容を学んだあと、お客様へ商品の提案を考えていただきます。
通過する人は、一生懸命やれているか、センスがある人は通過。
意外と、ここでもみられているのが
「礼儀・マナー」実際にあったときの仕草や臭いなどのエチケットなどもチェックしています。
WEBではみれないマナーが臭いなんですよね。
「スメハラ」って知ってますか？
知らない人はぐぐってみましょう！
★礼儀・マナー（対面）
★仕事に対する姿勢
■３次選考…「自分発表会」/対面/１時間/1対１または、１対２
ここでやっと、個人面接なんですが。。。。
履歴書をここでやっともらいます。
これまでの選考で年齢や学部などは必要ないので持ってきてもらわないんですよ。。。
あと、個人面接ではなく「自分発表会」という名前なので
貴方のことをとことん知る時間のため、「志望動機」は聞きません。
★性格が、個性として光っているか？
★特にいいなと思う学生は、協調性があって、新しいことを楽しんだエピソードがある人
★または、話を聞いて個性に付加価値を感じた人は通過
■最終選考…「ラスボス」/対面/１時間/1対１または、１対２
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この辺は、あまり言わないでおこうと思いますが
志望動機は、ここで聞きますので考えておくことをお勧めします。
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どうだったでしょう？
もう面接を受けた人がこれを見たら早く見とけばと思ったかもしれませんが
大丈夫です！
落ちた時は落ちた時、受かったんだったら、素質がある。
どこの会社でも、そういうことです。
まだまだ、選考に直結する説明会を実施していますので是非ご参加くださいね！
