採用担当7年目がズバットいいます！
今年やたらと多いので、ぶっちゃけます（ーー；）
タイトル通り！！！
面接後の質問タイムで「フィードバックを依頼する」これはやめて！！！
就活本とかTwitterに書いていたりして最近増えてきましたが、
好印象を持つ面接官のほうが少ないはずです！
合否に関わることですから当然話せません。(笑)
その時間に会社のこともっと知れたかもしれないのに、もったいない！
おそらく、聞いた方がいい説を唱える人は
「欲しい人材だったら、その場で合否をくれたり、そのFBの熱のいり具合で合否がなんとなくわかる」
とかだと思うのですが、、、
会社によって、面接官は面接をする人であり、合否を出すかは会議によって決まるところもあるためまちまち。。。。
また、FBの熱の入りでなんとなく、自分の進捗のために知るよりも
合否は、時期を待てばわかるやん！！
この質問をすることによって、面接の練習に来ているのではないか？
と思われる可能性があるので、印象を下げることのほうが避けたほうがいいかと、、、、
多分、このブログに「いいね機能」があれば、
他企業人事から「いいね」めっちゃもらえるだろうな(笑
株式会社タフでは、説明会後に人事との座談会を実施！
学生目線のぶっちゃけ質問にズバズバ答えてます★★
気になる人は、説明会においでーーーーーー！
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