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株式会社ワールドインテック ファクトリー事業部
| 業種 |
総合電機（電気・電子機器）
半導体・電子部品・その他／自動車／機械／各種ビジネスサービス
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| 本社 |
東京、福岡
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| 残り採用予定数 |
90名(更新日:2024/11/13)
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特集記事とは、この企業が掲載された特集テーマに沿って、注目されている理由や魅力をリクナビが独自に取材した情報です。 |
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将来、会社を支える中核人材を目指してほしい 当社の育成方針は、「教える立場」の人材を育成すること。
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［じっくり育てるのはなぜ？］ 時代の変化に即した人材輩出が会社の使命 |
| 当社は創業当時から研修制度やフォロー体制の充実を重視しています。
しかし、時代の変化と共にお客様から求められるスキルや社員のみなさんがなりたい姿も変化します。時代時代に即した人材を輩出していくためにも、都度研修の内容やフォローの仕方も変えていく必要があります。 そのため、毎年育成方針を見直しながら研修内容のバージョンアップをはかり、常に最先端の技術や知識を習得できる環境づくりに力を入れています。しっかりと、そしてじっくりと育てていくことで、いつの時代にも適応できる人材を輩出していく努力を続けています。 |
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［育成方針］ みなさんのご希望やキャリアビジョンを考慮しながら、安心して働ける拠点に配属 |
| 当社では社員の能力・役職に合わせた段階的な育成を行っていますが、中でも、新入社員の初期配属先での育成には細心の注意を払っています。
日本全国に拠点がある当社では、初期配属先として万全の教育体制が確立されている事業所のみを厳選し、配属先候補として新入社員のみなさんにご提案します。その中から、ご希望や適性、キャリアビジョンを考慮した上で、相談しながら配属先を決定します。 配属後は専任トレーナーが実務に関する研修を行い、認定試験に合格するまで丁寧にご指導いたします。ご自身のスキルに自信がつくまでトレーナーが寄り添うことで、安心して技術の習得に努められます。 |
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［会社の雰囲気］ 一人前の技術者である前に、一人前の社会人であろう |
| 初期配属先での実務研修の前に、当社では入社後1～2週間かけて、全国共通の座学型新入社員研修を実施します。ビジネスマナーや一般常識、モノづくりに係る安全衛生教育など、当社社員としての基本的な共通認識を身につけるための研修です。
お客様から信頼される一人前の技術者になるには、まずお客様から認められる社会人である必要があり、これは当社社員の共通認識になっています。 配属先での勤務開始後も、コミュニケーション研修やヒューマンスキル研修など、随時社会人としての立ち振る舞いを学ぶ場をご用意し、常にご自身の人間性を高める機会があるのも、当社の特徴です。 |
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［私はこれを身に付けた］ 「モノづくりに関する知識」と「ヒューマンスキル」 |
| 当社のお取引先は幅広く、多種多様なモノづくりの現場で経験を積むことができます。私は文系出身ですから入社当初は知識もなく、とても不安でした。ですが、各事業所には知識豊富な先輩方や同期の仲間もいて、孤独な気持ちになったことがありません。チームワークを重視した環境なので、周りの方々の助けによって、私自身、様々な知識を習得できたと思います。
また現場リーダーの経験を通して、相手に伝わる表現やアプローチ方法を考えることで、コミュニケーション力を中心としたスキルが磨かれたように思います。 これらのスキルを活かし、就活中のみなさんにも寄り添っていきたいと思います。 |
新卒採用担当の綾部さんも文系出身。文系でも１から学べる環境が充実 |
新人研修では、挨拶の仕方から名刺交換まで、社会人としての基礎を学びます |
長年にわたり改良を続けている新入社員研修。テキストも充実 |
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