営業職・大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 16名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
※詳細は『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)
宮城、茨城、愛知、大阪、福岡 (2)【正社員】技術職(設計) 佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:30(休憩:1時間10分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 〈営業職〉◆テントプランナー
各種テント(膜)の提案業務を担当します。 ※社用車を使用します。 ・営業先は産業、公共、農業、飲食、イベント用と様々です。 まずは、要望を聞くことからはじめます。その後、現地確認及び予算・規模・用途などを確認し、受注に至ります。 ・各地域により主要ニーズは異なりますが、関東はデザイン性を求められる顧客が多く、北九州は工場関係の顧客が多いです。 顧客は既存、新規と様々ですが、リピートで声がかかることも多く、HPからの問い合わせも増えております。 ・エリアごとに担当地域が決まります。 ・基本的にはOJTになります。入社後1週間は佐賀本社で各部署を回った後、営業部にてOJTを行います。 〈技術職〉◆設計 設計事務所は、基本設計・構造設計・生産設計3つのグループから構成されております。 営業が受けてきた注文を元に、お客様の要求に沿った図面を完成させるのが仕事です。 ・基本的にはOJTになります。入社後1週間は佐賀本社で各部署を回った後、設計部にてOJTを行います。 ☆弊社は優良企業ガイド 帝国データバンク帝国ニュース九州版に搭載しております |
給与 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
通勤手当(上限25,000円) 残業手当 配偶者、他扶養者手当 〈営業職〉〈技術職〉ともに、固定残業代ではなく実際に残業をした時間に応じて支払われます。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計)
週休2日制(土日休み、 祝日がある月は土曜日の出勤もありうる) 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(誕生日休暇) ※会社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮社宅(本社研修期間用)九州労働金庫会員(財形、借り入れ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(テントプランナー)(2)【正社員】技術職(設計) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、社内教育制度、社外研修
入社後、約2週間程(佐賀県多久市多久町3555-120) 本社にて研修、教育有 ※営業職は研修後、配属先の営業所へ勤務 先輩社員と同行し営業研修をして頂きます。 ※労働条件の変更なし |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用フロー | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(佐賀・福岡・東京) ▼ 一次面接・適正検査(佐賀・福岡・東京) ▼ 二次面接(本社にて) ▼ 内定 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。