プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
公社・官庁
団体・連合会/教育関連/共済/その他金融 |
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本社 |
静岡
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大学卒:総合職(事務職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 112名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務職)
組合員の医療保険や年金の申請受付や事務処理、保健事業や貸付事業に関する事務。制度や申請に関するお電話でのお問合せ対応から申請内容のPC入力、書類整理などを担います。※詳細下記 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務職)
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務職)
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:時差勤務形態あり。 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考(OpenES)
実施期間:~4月5日まで 合格通知:4月下旬(メール) ▼ 第1次試験(SPI検査) 実施期間:2024年6月1日~6月21日 合格通知:7月上旬(メールまたは書面) ▼ 第2次試験(個人面接) 実施期間:2024年7月29日~8月2日 ▼ 合格、内々定通知:8月中旬 ※変更の可能性もございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(事務職)
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:195,047円(一律手当含む) ※基本給:188,088円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:213,855円(一律手当含む) ※基本給:206,225円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,801円(一律手当含む) ※基本給:219,674円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(事務職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:6,959円~8,127円(固定給に含む) 扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(事務職)
年1回 備考:民間給与の動向等に応じて給与改定あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(事務職)
年2回 備考:6月・12 月(計4.50月分) *初年度は期間率により計2.925月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務職)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:公立学校共済組合に加入(医療・年金の給付、保健事業の利用、資金の貸付け等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:共済組合本部で行われる、新採・若手・中堅等の階層別研修、事業ごとに行わる業務研修
支部で行う情報セキュリティに関する研修 |
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自己啓発支援 | あり:自費で受講する、業務に関連する研修や通信教育に係る費用の一部を助成(3万円を限度) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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仕事内容の詳細 | 総合職(事務職)の仕事は4つのセクションに分かれています。それぞれ、専門分野が異なりますので、約3年周期のジョブローテーションでそれぞれの仕事を経験し、知識を積んでいきます。
■管理担当 公立学校共済静岡支部で働く職員のための総務業務全般(給与・社会保険手続き・経費の支払)のほか、決算、掛金収納など支部の経営全体に関わる仕事を担います。 ■福祉担当 人間ドックや脳ドックなどの健康診断、組合員の心身の元気回復等を目的とした保健事業の実施、住宅の購入・子どもの入学など臨時に資金を必要とする場合の貸付に関する事務業務など、幅広い業務を担っています。 ■給付担当 組合員の資格取得や家族の被扶養者認定、病気やケガをした際や災害時などの給付金に関する業務が主務。申請書類の事務処理、お電話での問い合わせ対応の他に給付金支給額の計算等も担います。 ■年金担当 組合員の年金に関する事務業務を担います。請求書の審査および決定などの事務業務だけでなく、年金受給者や受給待機者からの電話相談にも対応するため、組合員との接点が多いです。 |
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ココがやりがい! | 「心身が健康で元気に教育現場で活躍したい」「病気で働けなくなってしまったので、この先どう生活していったらいいだろうか…」など、私たちが担っている業務の向こう側には不安な気持ちを抱えている組合員がいます。だからこそ組合員の立場になって話を聞き、自分たちにできることは何かを考え、行動することが大切です。
誠意を持って対応し、組合員の不安を解消できた際には「本当にありがとう」「あなたに相談できてよかったよ」と感謝されることも多々あります。仕事を通して誰かの支えになれる、不安な気持ちを取り除けることが、やりがいの一つです。 |
じっくり成長可能! | 担当業務が細かく分かれている分、職員一人ひとりの役割が明確です。一つずつじっくりと知識を深めていけるので、着実に成長していけます。一人ひとりのスキルを考慮して、早いうちから担当業務を割り振るので、「これは自分の仕事」と胸を張って言えるのも仕事のやりがいや責任感に繋がります。
定期的なジョブローテーションを行っている分、その業務を経験したことのある職員が周りにいるのも心強いポイント。分からないことや困っていることがあれば、声をかけるより先に気付いてくれる、面倒見のいい先輩ばかりなので安心です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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