業種 |
商社(化粧品)
商社(総合)/化粧品/商社(医療機器)/家電・AV機器 |
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本社 |
東京
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総合職 | 16~20名 |
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開発職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2610名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
東京、大阪、福岡 備考:東京本社 大阪支社、福岡営業所(応相談) ※出張あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
営業:販路別に自社商品の営業 営業事務:販路に合わせた営業資料やその他資料の作成、販促物の制作 購買・生産管理・ロジティクス管理:生産に関する在庫管理や物流手配・管理 管理業務:総務、人事、経理など管理部門での業務 カスタマーサポート:お客様のアフターフォロー、お客様の声を活かした新規商材提案 ◆開発職 開発設計:商品の設計や効果検証 生産技術・品質管理:生産現場での生産管理や品質管理 ※様々な仕事がありますが、どの職種もヤーマンブランドをどう高めていくかという視点で、 ぜひ、取り組んでいただきたいと思います。 ▽販路▽ 家電量販店、バラエティショップ、免税店、百貨店、スポーツ用品店、ドラッグストア、理美容室、エステサロン、自社ECサイト、インフォマーシャル、雑誌、新聞、テレビショッピング、カタログ、海外(約10か国以上)など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:72,973円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
■交通費支給(上限5万円/月) ■役職手当 ■時間外手当 ■昇給あり ■報奨金制度 ■講習受講手当 ■結婚・出産祝い金手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
年2回 備考:営業部は賞与に代わりインセンティブ制を採用(四半期ごとに支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
完全週休2日制(年間休日数約120日※その年のカレンダーに応じて変動あり) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ■有給休暇 ■半日休暇制度 ■時間休暇制度 ■特別休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金 ■健康診断 ■外部の福利厚生サービス会員(映画館、アミューズメントパークの割引など) ■社割制度あり ★美容・健康手当(ジム・エステ・マッサージ・脱毛などが対象)、語学学習手当あり ★社内の懇親会・歓送会費用は会社負担! ★各種アミューズメントパークや施設、映画館の割引もあります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2022年は総合職・開発職、販売職、カスタマーサポート職の合計値
2021年は総合職・開発職、販売職の合計値 2020年は総合職・開発職のみ |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:9.6%
3年以内女性採用割合:90.4% 23年、22年は総合職・開発職、販売職、カスタマーサポート職の合計値
2021年は総合職・開発職、販売職の合計値 |
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平均勤続年数 | 5.7年(2023年4月時点)
※採用を意欲的に進め新規で入社する人数が増えているため
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平均年齢 | 35.5歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修
新入社員研修 社員交流研修 法務研修 年次別研修 美容基礎研修 人事研修 キャリアコンサルタント研修 商品研修 マナー研修 ビジネス・キャリア研修など |
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自己啓発支援 | あり:語学学習手当、その他(事前申請を行い、業務で必要と判断された場合様々な外部講習を受講する事ができます) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年目はエルダーとして先輩社員が1名ついてくれます。
月に1回の面談も実施しておりますので、普段の業務中だと相談しにくいことも安心してご相談いただけます! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:必要に応じて、都度実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【美容技術検定】
美容技術の正しい知識を啓発していくことを目的に、今までヤーマンの培ってきた美容技術研究成果を改めて体系化したものです。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
1日にすると平均1時間程度
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有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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