株式会社ヤマナカ
ヤマナカ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職（店舗スタッフ） | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 96名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月28日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（店舗スタッフ）
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90％以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
募集要項
求める人物像・選考基準
暮らしに欠かすことのできない「食」を通じて、地域の皆様と密接に関わってきました。身近な存在だから、わたしたちの「どきどき」「わくわく」が、お客様に伝わって「笑顔」が広がっていく。そんな仕事に誇りを持って、前向きチャレンジできる、そんな人材を求めています。笑顔溢れる毎日を、いっしょに創り出しましょう。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
まずは店舗スタッフ（販売職）からスタート。店舗経験を経たのち、管理職や営業部門にキャリアステップしていきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
岐阜、愛知、三重 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：平均8時間 備考：基本パターン：8：00～17：00 シフトや部門により異なる。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 1、会社説明会への参加
2、エントリーシート、履歴書提出 3、1次面接 4、最終面接 5、内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
年1回 備考：年１回 ４月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（店舗スタッフ）
月9日以上 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（店舗スタッフ） 期間：入社３か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月16日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：34.6%
3年以内女性採用割合：65.4% |
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| 平均勤続年数 | 22.2年（2022年3月20日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 46.7歳（2022年3月20日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社時より、様々な研修を実施しております。
（例）新入社員研修、レジ研修、基礎・技術研修 技術フォローアップ研修、キャリアアップ研修、 チーフ研修、管理職研修、コミュニケーション研修、 接客向上研修、各部門勉強会、クレーム対応セミナーなど 階層別、入社期毎に研修を実施し、同期メンバーと一緒に 切磋琢磨しながら研修を受けて,スキルアップに繋げていきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育、AJS講座など様々な研修を受講することができます。
また、社内資格試験を受験するために必要な資格に合格するための 研修・受験費用は全額または一部免除されます。 |
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| メンター制度 | あり：メンター制度とは、年齢の近い若手社員がメンター（先輩社員）として、メンティー（新入社員）に自身の経験を基に相談やアドバイスを行う制度です。メンター（先輩社員）は、メンティー（新入社員）に対して仕事の悩みや相談にのることで、社会人としてのあり方や仕事についての考え方など、幅広い視点から相手の成長を支援する役割を持ち、メンティーにとって良き理解者であり、一歩前を進んでいる「お手本となる先輩」としての存在となる。同じ店舗の上司が日常的に業務上の指導を行うＯＪＴ教育とは別に、業務上の上下関係がなく、ななめの関係で相談相手になります。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年3月20日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
採用実績校
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、朝日大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、名古屋大学、南山大学、名城大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 岐阜、愛知、三重
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
愛知県名古屋市中村区岩塚町字西枝1-1
052-413-7201
052-413-7201
掲載開始：2024/01/29
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