大卒・短大卒・専門卒/総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 450名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■賃貸仲介営業 ■売買仲介営業 ■不動産管理(オーナー対応など) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、福岡、熊本、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:9 : 30 ~ 18 : 30 実働8時間/日 ※配属先により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | ■賃貸事業部
アパマンショップでお客様のお部屋探し ■資産運用部 投資用不動産の売買仲介(マンション、アパート、事業用地など)、 不動産に関する資産運用コンサルタント ■住宅事業部 居住用不動産の売買仲介(マンション、戸建て、土地など) ■管理部 賃貸物件に関する管理・営繕業務 (オーナー対応、建物修繕、家賃送金、敷金精算、契約更新業務など) ■管理本部 経理、財務、総務、人事、採用 ■経営戦略室 広報、システム、経営企画など |
応募資格補足説明 | 2025年卒業予定の方、既卒の方
募集学科 学部学不問 |
提出書類 | エントリーシート(リクナビOpenES) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 単独説明会 ▼ エントリーシート受付 ▼ 一次選考:個別面接 ▼ 二次選考:SPI 【web受験】 ▼ 三次選考:部長クラスによる集団面接 ▼ 最終選考:会長・社長による集団面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律通勤手当 資格手当(上限3万)、役職手当、時間外手当、住宅手当、県外赴任手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
繁忙期(1~4月上旬)は月5~6日、閑散期(4月中旬~12月)は月8~11日休み 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社時に6日、入社6か月後に4日付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・育児目的休暇(小学校就学前の子どもがいる社員対象、年5日) ・特別休暇(本人が結婚するとき3日、両親兄弟が亡くなったとき3日など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・育休復帰後の短時間勤務制度(子供が小学生になるまで) ・資格取得支援制度(宅建、賃貸不動産経営管理士など) ・退職金制度 ・企業型確定拠出型年金制度 ・保養所完備(熊本県阿蘇郡高森町) ・社員旅行(不定期開催) ・互助会 ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種代一部補助 ・社宅 県外への転勤に限り社宅を用意(原則半額本人負担) ・定年 60歳(65歳までの再雇用制度有) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月8日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.2%
3年以内女性採用割合:44.8% |
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平均勤続年数 | 7.2年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新人研修、フォローアップ研修、階層別研修、役職研修、安全運転研修
【研修内容】 ・入社前の繁忙期(1~3月)に研修を兼ねて、賃貸店舗でアルバイトとして業務を経験します(主な業務内容は社員の補助) ・新人研修は約1ヵ月半(内容:ビジネスマナー、会社のルール、業務理解、現場同行 等) ・配属後のテーマ別研修(営業スキル研修、コミュニケーション研修 等) |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】
社員の資格取得・スキルアップを応援します! (1)宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士 等 ・講座の受講料や受験料の補助 ・提携の資格学校利用時、受講料の割引有 ・毎月の手当支給(宅地建物取引士2万/月、賃貸不動産経営管理士1万/月) (2)簿記、FP、ITパスポート、メンタルヘルスマネジメント 等 ・合格時に祝い金支給 ・テキスト代、受験料の補助 |
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メンター制度 | なし:月に一度、全社員に向けてアンケートを実施し、
回答内容を元にメンタルケアの面談を実施。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:【人事考課制度】
自分で1年間の仕事を振り返って上席者と評価を行う制度です ・結果をもとに上席者と面談、フィードバック、目標設定 ・評価を冬季賞与、昇給昇格に反映 【自己申告制度】 年に一度、会社に対して提案を行う制度です ・異動希望(他部署へ異動したい、県外へ転勤したい 等) ・会社への要望を提案 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。
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人事異動について | 大幅な人事異動は、基本的に年1回、5月に行われます。
賃貸店舗間での異動もあれば、他部署への異動もあります。 |
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社内の人間関係(社風・風土) | 上下関係があまり厳しくなく、自由に言い合える雰囲気が特色。
チームで営業をするので、チームワークも抜群です! |
本年度新入社員の配属状況 | 賃貸事業部 10名
広報課 1名 |
入社後の1ヶ月 | 入社後1ヶ月半は新人研修です。
研修期間で同期の仲もぐんと深まります! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。