業種 |
その他専門店・小売
通信 |
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本社 |
静岡
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/03)
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直近の説明会・面接 |
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販売職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】店頭職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店頭職
auショップ、UQスポットにおける各種契約手続・販売 |
応募資格 | (1)【正社員】店頭職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店頭職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】店頭職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:45~19:05(休憩:1時間30分) 備考:※勤務先が商業施設となる場合、勤務時間が12:00~21:05(実働時間7時間50分)の場合あり。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店頭職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 【月給+職務給、業績手当】 月給:195,000円 職務給、業績手当:1、試用期間終了後、合計15,500円の職務給を支給。ただし、これに10時間分の残業代を含む。 2、試用期間終了後、業績手当を支給。一般社員の平均支給は月17,000円(業績により最大40,000円) 固定残業代/月:15,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】店頭職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】店頭職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店頭職
月7日以上 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後に発生。以後、在籍年数に応じて最大20日まで発生。 休暇制度:リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店頭職 期間:入社後3カ月~6カ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.1%
3年以内女性採用割合:43.9% |
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平均勤続年数 | 5.1年(2024年4月時点)
※パート除く
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平均年齢 | 30.1歳(2024年4月時点)
※パート除く
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研修 | あり:元・ANAキャビンアテンダント監修のビジネスマナー研修 新入社員研修(3カ月) インターネット商材研修 ロープレ研修 タブレット研修 KDDI主催アドバイザー研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1名に対して1名のメンターを配属。1年間の定期的なフォローを行います。
2年目以降の社員には3カ月に1回のメンタリングを実施。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:幹部によるキャリアコンサルティングを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:KDDI資格認定試験 コンサルタント エキスパート
STC社内資格試験 フロアマネージャー 店長資格 |
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月平均所定外労働時間 | 6.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2023年度実績)
※有給発生日数を分母とした取得率は60%以上。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
店長含む。
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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研修 | 有り:全新入社員に対し、入社後3カ月の新入社員研修を実施 |
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提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
教育体制 | 社員育成には特に力を入れています!
入社から18ヶ月間で予定される研修および試験です。 研修名称 担当部署 新人研修(3カ月) 人材開発課 フォローアップ研修 人材開発課 シフト研修 人材開発課 ディスカバリー研修 人材開発課 コンサルタント研修 人材開発課 コンサルタント試験 KDDI この他にも、キャリアアップの際や定期的に行われる当社独自及びKDDI主催の研修に積極的に参加していただき、あなたが“接遇のプロ”になるお手伝いをいたします。 難しいものばかりではありませんのでご安心ください。 同期入社と過ごす3カ月の新人研修は、「楽しくて、あっという間だった。」という感想がほとんどです! 集合研修の度に県内に散らばった同期と会えるので、“研修が楽しみ”というスタッフも多いです。 |
【WEB説明会】株式会社エス・ティー・シー会社説明会 | 株式会社エス・ティー・シーWEB会社説明会を開催しています。
会社概要、業務内容、教育制度、福利厚生、待遇、社内行事など、エス・ティー・シーの魅力を全力で伝えます! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。