業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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総合職(将来的にエキスパートを目指すコース) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 79名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
愛知 備考:入社後はまずはアミューズメント事業の各店舗へ配属となります。 ■中川店(名古屋市中川区) ■東郷店(愛知郡東郷町) ■浄水店(豊田市) ■本店(名古屋市守山区) ■尾張旭店(尾張旭市) ■フジオカ店(豊田市西中山町) ■春日井インター店(愛知県春日井市) ■桶狭間店(名古屋市緑区) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:2交代制(実働8時間) 【早番】 8:00~17:00 【遅番】 16:00~翌1:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 最初は、アミューズメント施設の運営全般を担います。
ホールオペレーションを行ないながら、お客様がより楽しんで頂ける空間演出、 新たなサービス内容を企画立案し、それを実行する仕事です。 また各々を円滑にするための業務改善・改良を行い、 業務効率化などのアイディアも考える仕事です。 【デザイン】 【景品ディスプレイ】 【営業戦略の立案】 【ホール空間の演出】など、 様々な仕事にも携わることが出来ます。 そして将来的には店舗マネジメントの仕事にステップアップして頂きます。 また本社にて 【経理・財務】 【人事・採用】 【購買・管理】 などの経営サポート職としてキャリアアップします。 玉越では新規事業の参入にも力を入れているので、 みなさんにも立ち上げで力を発揮していただく機会もあります。 その後は、経営幹部(役員)として【会社経営】に携わる事も実現できます。 この様に多岐にわたるため様々なスキルを身に付けることが可能なのです。 自身で描くキャリアに合わせて、多彩なフィールドがあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会参加(WEB)→店舗見学会→人事面接(WEB)→役員面接(本社) |
提出書類 | 履歴書 |
給与 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:261,000円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) 一律食事手当:33,000円(固定給に含む) 一律営業手当:20,000円(固定給に含む) <その他> 役職手当 児童手当 時間外手当 休日手当 深夜手当 交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
年2回 備考:1月、8月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース)
完全週休2日制(交替制) 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: <その他休暇> ・慶弔(結婚5日、配偶者出産2日etc…) ・特別休暇 ・介護休業、介護短時間勤務 ・産前産後休暇 ・女性社員の生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆待遇:結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金(扶養家族のある世帯主10万円) ◆e-ラーンニング研修:業務に必要な内容やスキルを学べるコンテンツが多々あります。 自分のペースで学ぶことが出来ます。 ◆奨学金支援制度:返済額の上限月額3万円までを5年目までサポートします。 ◆資格取得支援制度:スキルアップのために資格を取得しようとする方に対して、 各種費用(受験料・交通費・教材費等)を会社が応援する制度です。 ◆子育てサポート体制: 玉越は厚生労働省愛知労働局より「子育てサポート企業」に認定されています。 子育てを行う従業員の、仕事と家庭生活との両立を支援するための環境が整備されている企業に与えられる認定です。 <例> ・出産祝金3万円 ・妊産婦の社員が、時間外勤務、休日勤務、深夜勤務について、不就労の申し出があった場合勤務につかせない。 ・育児休業、介護休業後の職場復帰支援として、従業員ごとに復帰支援プランを作成 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース) 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(将来的にエキスパートを目指すコース) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年8月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:職位や仕事内容に応じた社内・社外の研修を行います。会社の役割は社員一人ひとりが自身の夢や目標を達成できるように学ぶ場と機会を提供すること。 一人ひとりの成長が会社の成長へとつながり、会社の成長が一人ひとりの夢の実現へとつながっていく。玉越はこのサイクルを生み出す教育・研修を行っています。
◆ビジネスマナー・サービスマナーを基礎から学ぶ! 5日間の集合研修で当社の理念や社会人としてのマナーを学びます。同期との交流を深めるチャンスです! ◆店舗配属後は研修プランで成長! 誰がどんなことを教え、習得度が何パーセントかを誰が見てもわかるように共有しながら育てていきます。「できたこと」「できなかったこと」を明確にすることで、1つ1つの課題に向き合い、ステップアップすることが可能です。 ◆振り返りで、自分の成長を実感できます! 5項目を5段階評価して上司とコミュニケーションを取ります。良いところを伸ばし、苦手なことを少なくしていく。明確な基準で話ができるので、自分の成長を実感しやすいです。 ◆その後は、役職・仕事内容に応じて随時研修を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:ビジネスマナー、接客マナー等。e-ラーンニングも充実。
■資格取得支援制度 スキルアップのために資格を取得しようとする方に対して、 各種費用(受験料・交通費・教材費等)を会社が応援する制度です。 例えば下記の資格が取得支援の対象になります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー (国家資格) 行政書士・社会保険労務士・宅地建物取引士・電気工事士・WEBデザイン技能士 ITパスポート・衛生管理者・中小企業診断士・FP技能士 など (公的・民間資格) 日商簿記・日商販売士・秘書検定・サービス接遇検定・ビジネス実務マナー検定 ビジネス文書検定・メンタルヘルス・マネジメント検定 マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)・カラーコーディネーター検定 など |
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メンター制度 | あり:先輩社員が積極的にサポートしますので、
仕事をしっかりと覚えることができます。 また疑問や不安なことも相談し易い社風があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
女性役員の想いから、全社員、アルバイト向けにヨガ・料理・英会話・華道などの教室を開催。
また、女性社員を対象とした一人ひとりの魅力をさらに引き出す、様々な取り組みがされています。 |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
屋内受動喫煙対策あり
指定喫煙場所以外は禁煙 |
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社員インタビュー | ■「スキルやキャリアに関係なく挑戦できる環境です!」(Jさん・男性)
店舗スタッフ1年目の時の話です。当時、お客様へのあいさつの仕方がスタッフ一人ひとりで違っていてバラバラだったんです。統一したほうがキレイじゃないかと上司に相談したところ、すぐに賛同してくれて接客チームのリーダーに抜擢されました。入社1年目なのに、です。自分の想いや考えを元にすぐに行動を起こせる環境があります。勤続年数・経験・スキルは関係なく、想いが強ければ挑戦させてもらえますし、上司もきちんとフォロー・評価してくれます。 |
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社員インタビュー | ■「気持ちや行動はお客様にも伝わります!」(副店長Nさん・男性)
スロット台もやはり人気なのは新台。でも、もっと1台1台の面白さをお客様に伝えられないだろうかと、スタッフから相談を受けて、手書きPOPを作ることにしました。すると、新台にばかり向いていたお客様の流れが変わったんです。“楽しんでいただきたい”という思いが伝わったんですね。企画したスタッフのモチベーションも上がり、大成功。面白そうなことはどんどん挑戦してもらい、いい変化を起こしていきたいです。 |
研修センター | <玉越研修センター>
2012年に新設した研修センターは、社内研修やミーティングに使用される場所です。開設のきっかけとなったのは、研修の多様化によって会議室が足りなくなったから。それだけ、手厚い研修制度でみなさんをお迎えします。他にも、仕事以外の時間でも学びを!という思いで始まった「玉越文化教室」の料理教室で使用されるキッチンや、社内イベントのBBQを行う専用スペースも完備しています。 |
その他福利厚生 | ・借上げ社宅制度
会社が賃貸物件を借り入れて、社員に貸し出す制度です。 給与から家賃(50%)が天引きされるため、所得税が減り節税につなげることもできます。 ・ベネフィットステーション グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行など、様々な割引が適用されるサービスです。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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