業種 |
建設
建築設計/住宅/設備・設備工事関連/建設コンサルタント |
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本社 |
東京、大阪
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大学卒・技術職 | 41~45名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 916名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術
施工管理(土木・建築・設備)、設計(建築(意匠・構造)、設備、土木)、技術開発(土木・建築・環境)、土木機電、工務・積算・資材、安全環境 (2)【正社員】事務 営業、財務・経理、工事事務、情報システム、、総務・庶務、人事、経営企画、広報ほか |
応募資格 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内外の各事業所及び各事業所の管轄する地域の工事作業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー登録
▼ WEB会社説明会視聴・筆記試験(面接シート、適性検査、作文、専門・一般常識試験)※意匠、構造は別途追加試験あり ▼ 一次面接(最寄りの支店で実施) ▼ 最終面接(東京・大阪・WEBのいずれかで実施) ▼ 合格 【採用学部・学科】 ●理系 土木、建築(デザイン)、環境、機械、電気、設備など ●文系 経済、法、商、経営、文、社会、外国語、情報など 【応募方法】 ●理系(土木・建築系) 学校推薦・自由応募 ●文系(総合職事務) 自由応募 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:250,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:290,000円 備考:※高専卒(本科)月給230,000円 高専卒(専攻科)月給250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
扶養手当、超過勤務手当、別居手当、資格手当、通勤交通費、帰省旅費(年2回*独身者)、帰宅旅費(月2回*既婚者) |
昇給 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
年2回 備考:夏、冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術(2)【正社員】事務
完全週休2日制(土日) 年間休日:119日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:祝日、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄(一般・年金・住宅)、 従業員持株会、厚生資金貸付、住宅資金借入補助金、生命福祉共済、 損害保険団体扱、団体長期障害所得補償保険、確定拠出型年金ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術(2)【正社員】事務 期間:入社後1ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】事務 期間:9カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.8%
3年以内女性採用割合:7.2% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修(約2週間、技術系・事務系合同)、職場内教育(OJT教育:技術系6ヵ月、事務系9か月間)、フォローアップ研修、集合研修(10月)、若手・中堅社員研修、管理職研修ほか
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、修了した受講料の内50%を会社補助が受けられます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ジュニアリーダー制度(若手2年目以降の社員が教育係として研修を実施) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年4回、現状の仕事や今後について上長と面談など | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:一級建築士資格試験受験者に対する、学科講習会並びに製図講習会など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
支社・支店の社屋、各作業所ごとに下記の対策のいずれかを実施
●敷地内全面禁煙 ●分煙(喫煙所を設ける) ・屋内の分煙施設 ・屋外の喫煙所 |
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教育研修 | 新入社員教育、職場内教育(OJT)、技術者研修・階層別教育、ジョブローテーション教育、自己申告制度、チャレンジ制度ほか |
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研修 | 有り
■職場内教育(OJT) 入社3年目までを対象に、部署内に指導者を置き、日常業務で必要な手順の修得と、実施事項の実践及び階層別、職種別専門教育で指摘された弱点の補習等を行っています。新入社員には、選任されたジュニアリーダーが学生から社会人への環境の変化に対する相談や、建設業全般の基礎知識を修得するためのサポートをしています。 ■新入社員教育 新入社員を対象に、入社後2週間の集合研修を実施しています。社内のルールや各部署の業務内容を把握するための講義のほか、作業所見学やタウンウォッチングなど社屋外でのグループワークなども取り入れています。そのほか、定期的に集合研修を実施し、入社時研修の応用講義やメンタルヘルス教育などを行っています。 ■技術者育成プログラム・階層別教育 技術者育成プログラムの一環として、入社5年次、10年次、作業所長候補の技術系社員を対象に、現時点における能力レベルと今後の取り組むべき課題を明確に自覚するため、2日間の研修を実施しています。 また、若手・中堅を対象に、現場能力向上のための教育を実施しています。将来に現場能力(技術や施工方法は勿論、教科書では学べない現場の知恵など)を伝承することを目的に、現地(作業所)で体感教育を行っています。 ■ジョブローテーション教育 事務系新入社員を対象に、業務内容の早期把握のため、広く社内業務を体験できるジョブローテーションを実施しています。ジョブローテーションの後、希望業務の自己申告と適性などを総合的に判断して配属部署を決定しています。 ■事務系若手社員教育 事務系若手社員を対象に、自らの専門業務以外の事務系社員として学んでおくべき知識や情報を修得するための集合教育を実施し、自部署のみに捉われず、会社業務全般の知識を有する人財を育成しています。 |
諸施設等 | 社宅(社有・借上げ)、独身寮、保養所(社有・提携)、各種クラブ活動 |
自己啓発支援 | 有り
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、修了した受講料の内50%相当の会社補助が受けられます。 |
社内制度 | ■社内FA制度(Z-チャレンジ21)
社員一人ひとりが保有している能力の発揮とそれによる組織の活性化を目的として、社員が希望業務への挑戦をアピールできる制度を設けています。この制度は、登録した人の「熱意」「やる気」「努力」をしっかりと確認したうえで、希望業務を行う部署への異動を検討します。 ■自己申告制度 一年に一度、社員各人が希望業務や希望勤務地、海外勤務の意思確認などを自己申告できる制度を設けています。この制度によって、希望者を優先的に適材適所に配置することが可能となり、配置転換に関しては満足度の高いものとなっています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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